失敗的三種境界

失敗的三種境界

　　而敗而不餒，則是面對失敗的一種最高境界。擁有這種境界的人，面對生活才會充滿韌勁與不屈，從而必達成功。以下是小編整理的失敗的三種境界，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　失敗，這個充滿爭議的詞語；在不同的人眼里有不同的理解，大致分為三種境界。

　　第一種境界，失敗了，垂頭喪氣，一蹶不振，要很長時間才能恢復信心。

　　第二種境界，失敗了，只當做無所謂，不灰心喪氣，但也不求上進，我行我素。

　　第三種，也是我著重要講的，失敗了，不管多大，都能將其看做成功的開始。

　　在我看來，許多人，大都做不到第三種。

　　這三種境界就是三種不同的人，第一種由于接受不了失敗而被無情地打擊到社會最底層，食不果腹，衣不蔽體。只能勉強養(yǎng)活自己，毫無精神追求，所想的只僅限于一日三餐，渾渾噩噩，窩窩囊囊過完了一輩子，隨著大多數(shù)人淹沒在歷史的長河中。第二種人雖不至于和第一種人一樣，但由于沒有上進心而永遠止步不前，在不灰心的情況下能得到一丁點兒的蠅頭小利，碌碌無為，永遠做不了大事。而第三種人則進入了一個新的層次，他們的思想深度非前兩種人可比，樂觀向上，豁達開朗，這才是真正的成功人士！試問，古今中外，在歷史長河上留下了自己的名字的成功者，誰沒有做到第三種境界？如愛迪生，比爾·蓋茨，喬布斯……誰的成功背后沒有千千萬萬次的失敗？沒有誰能隨隨便便成功！成功，正是由失敗墊起的。

　　失敗有三種境界，你，做到了哪一種？

　　三種易導致職場失敗的心理行為模式：

　　一、狂妄、專制、完美主義

　　他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

　　這種人也喜歡出風頭，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。

　　這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。

　　工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

　　他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

　　二、逃避、悲觀、壓抑

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。

　　他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

　　然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對不對？”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

　　他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

　　三、非黑即白、機械

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

　　這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

　　這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因為管不住自己的嘴巴，斷送了事業(yè)前程。

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