工作人生格言座右銘
導(dǎo)語(yǔ)：工作就如人生，認(rèn)真對(duì)待才會(huì)有好的結(jié)果。下面是語(yǔ)文迷小編收集整理的工作人生格言座右銘，希望對(duì)大家有所幫助。
競(jìng)爭(zhēng)的真正壓力不是對(duì)手，而是企業(yè)內(nèi)部思想觀念的落后。
失敗者看到機(jī)會(huì)后面的問(wèn)題，而成功者看到問(wèn)題后面的機(jī)會(huì)。
憶昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，競(jìng)爭(zhēng)謀發(fā)展。
改革決定企業(yè)走向，素質(zhì)決定企業(yè)未來(lái)。
誠(chéng)信仁愛(ài)建和-諧，奉獻(xiàn)創(chuàng)新思發(fā)展。
立足崗位學(xué)技術(shù)，刻苦鉆研做貢獻(xiàn)。
團(tuán)結(jié)一心求生存，互愛(ài)齊心謀發(fā)展。
敢為人先，追求卓越。
質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是員工的生命。
不要等待機(jī)會(huì)，而是創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多登得越高。
今天工作不努力 明天努力找工作
用今天加倍的努力，鑄建明天成功的道路。
擁有市場(chǎng)，便擁有明天。
與其當(dāng)心明天苦苦尋找工作，不如今天就努力做好你的工作
信心昂揚(yáng)激-情，奮斗創(chuàng)造未來(lái)。
競(jìng)爭(zhēng)的能力來(lái)自比別人更持久的學(xué)習(xí)力。
企業(yè)情系你我他，生存發(fā)展靠大家
學(xué)習(xí)與認(rèn)知的成效,取決于我們運(yùn)用技術(shù)知識(shí)融入實(shí)際工作的速度。
每個(gè)員工的工作,就是團(tuán)隊(duì)的工作;公司的績(jī)效,就是你所付出努力的結(jié)果。
以創(chuàng)新為動(dòng)力，以質(zhì)量求發(fā)展。
找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗。
行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣。
管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
一切皆隨緣!
革命領(lǐng)袖說(shuō):存在就是合理!
管理在于充分而有效的利用資源。
搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的`每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)，
在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
管理就是讓別人完成事情。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一種調(diào)和。
最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
以人為本
上之所好，下必隨之。
從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
管理就是更有效的利用資源。
管理=管人+理事
管理追求的是:無(wú)為而至，大智若愚.
好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。
已所不欲,勿施與人。
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
要做就做最好的!
高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確的做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
易之思之。
把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。
管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了。
管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
管理:關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
從辦公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
做人就不要做事，做事就不要做人!性格決定命運(yùn),氣量影響格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú).......
夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵!
一切從溝通開(kāi)始。。。
管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的!
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