有關努力踐行我們的價值觀的優秀征文
在我們這個時代，多少人見證過偉大，也咀嚼過渺小。世間風云激蕩，家事細水流長，但這些都是遭遇、機緣、命運，是外在的，是環境。而內在的，即面朝環境，如何做人，是自身的選擇，叫價值觀。換句話說，價值觀是指一個人對周圍的人、事、物的意義、重要性的總評價和總看法。它直接影響一個人對是非善惡的基本判斷，直接影響一個人崇尚什么、反對什么，并因此直接影響整個社會的道德風尚和發展走向。
今年2月份，省委決定在全省開展“我們的價值觀”大討論活動。主要討論在處理人與人、人與自身、人與社會、人與自然的關系中形成的，符合民情的，正確科學、高尚健康、積極向上的價值取向，以及群眾普遍認同、適用和遵循的`價值標準。3月份，寧波市委響應省委號召，決定在全市開展“我們的價值觀”大討論活動。這是促進社會主義核心價值體系“寧波化”的生動實踐和有益嘗試，有利于進一步鞏固全體市民最基本、最廣泛的思想共識。
在我國，很早就提出了“仁、義、禮、智、信、忠、孝、勤、儉、謙”等的傳統核心價值觀，成為中國傳統社會兩千多年超穩定結構的精神支撐。年初召開的全市宣傳思想工作會議上，王輝忠指出，文化是經濟社會發展的靈魂，而價值取向是文化的靈魂，并提出了“忠誠、公正、誠信、明禮、創新、擔當”的價值取向。而作為城投，一家企業的價值觀，就是這個企業的員工共同遵循的價值取向和行為準則。它表現在企業環境和職工的日常言行之中，為職工干事創業賦予價值意義、提供精神支持。去年以來，城投經過五上五下，提出來的城投核心價值觀為“創新進取、追求卓越”。()這恰好符合王書記“六大價值取向”的重要論述，既與“六大價值取向”一脈相承，又體現出時代特征、城投特色，與工作實際息息相關、緊密融合。我們希望以此為導向，引領全體城投人勇于擔當、破難攻堅、奮發有為。
誠然，以社會核心價值體系、城市價值取向、企業核心價值理念為靈魂，構筑起共同的精神家園，關鍵還在于廣泛宣傳、深刻解讀、深化提升，用淺顯通俗的語言、生動活潑的形式、新穎多樣的載體，讓干部職工更容易認知、認可、認同。唯有如此，才會使其煥發出旺盛的生命力。我們欣喜地看到，一些子公司已積極行動起來，廣泛開展了“我們的價值觀”大討論，通過座談交流，讓干部職工說出認識、寫下體會、分享感悟，初步做到了用企業核心價值觀來引領思想、堅定信念、凝聚力量、規范行為，并把擔當重任、做好工作作為落腳點和出發點，很好地實現了理論與實際、精神與物質的高度統一。
如果說“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當”，那么理念的價值就在于實踐。我們從實踐中把城投“創新進取、追求卓越”的核心價值觀精心提煉出來，并在系統上下加以大力弘揚，更要動員大家把它融入到工作實踐中去，成為城投實現二次跨越的精神“燈塔”與活力之源。
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