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關于國足的時評作文：敢問國足，路在何方？
無論是在學校還是在社會中，大家都不可避免地要接觸到作文吧，作文可分為小學作文、中學作文、大學作文（論文）。那么一般作文是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的關于國足的時評作文：敢問國足，路在何方？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大年初一，辭舊迎新，那可是我們中國人團圓歡慶的大喜日子。然而，對中國足球來說，這卻是恥辱的一天。遠在域外，中國男足以1:3不敵越南男足的悲慘消息傳到國內，并迅速登上熱搜，引燃大批球迷的怒火，大家都認為這一場徹頭徹尾的失敗是給春節添了堵。
誠然，最近幾年國足的狀態是有目共睹的。進攻手段單一，防守靠眼神，技術盤帶粗糙，就連戰術執行都出了問題，球迷們的憤怒心情是可以理解的。令人寒心的是，盡管輸了不該輸的比賽，國足享受的奢華待遇卻沒有絲毫降低。回國隔離入住的都是五星級酒店，這無疑更給球迷們的情緒火上澆油。不少人也發出感慨：中國足球，究竟路在何方？
不過，隨著時間的推移，球迷們的怒火也漸漸平息，大家不再一味責怪這場比賽本身，而是將目光放在中國足球的體制上，層層分析并找出問題。從最基層的青訓工作，再到國內各大聯賽體制，最后到足協高管內部，似乎都存在著不利于中國足球發展的因素。
首先我認為最重要的一點就是青訓工作。前兩天曾無意中看到一組數據介紹，說的是澳大利亞、日本、韓國等亞洲強隊的足球運動員都是從小經過體系化科學化的培養，再通過實戰不斷提高自己的綜合能力，在激烈的競爭環境中很容易就脫穎而出。然而，中國足球很明顯出現了青黃不接的情況。就是這屢戰屢敗的中國隊，其陣容的平均年齡都已接近30歲。而在幾個關鍵位置的輪換上，也很少有拿得出手的替補，這和青訓的情況是直接掛鉤的。中國從來不缺乏真正的足球天才，但是他們大部分都因為這樣或那樣的原因，沒有條件也沒有機會被挖掘出來。這跟社會意識和貧富分化等方面的因素是密切相關的，此處就不想提及了。
其次是國內聯賽的體制問題。小學初中的時候，我也看過不少中超聯賽和亞冠聯賽，一直以來我都發現一個很奇怪的特點：中國球隊的商業化氣息十分濃厚。基本上所有的中國俱樂部都會接受廣告商的代言委托，從而將足球與市場緊密聯系在一起。在此基礎上，國內球員的工資就會由于廣告費和代言費的納入而水漲船高。金錢的誘惑使球員的“戰斗意志”不斷削減，自律也相應下降，從而眼里只有高薪，淪為金錢的奴隸。值得一提的是，中國球隊對球員留洋不設門檻，但對經濟支持的要求卻十分之高，這也印證了上面青訓問題中的一個事實：真正會踢球、想踢球的球員反而得不到什么機會。
最后也是最直接的一點，足協內部的高管問題。足協制訂的政策帶有很強的國家意志，很大程度上這成為中國足球能否走向成功的關鍵。然而，急功近利似乎一直是足協政策的毛病，那就是對困難預估不足從而導致欠薪問題嚴重，拍腦袋決策太多，執行力度不到位等等。這些弊病出現的一大因素就是不考慮具體情況。足協內部的管理層大部分都是公務員，他們眼中的足球和大眾眼中的足球，是完全不一樣的。因此，他們一手打造的制度終究只是足協的足球，而不是民眾的足球。要解決這些問題也很簡單，但也不容易：更換領導班子，讓真正熱愛和懂得足球發展的人來擔任。但有趣的是，近二十多年來，歷屆足協主席都是非足球人士擔任的。他們更多追求的往往體現在政績上，而不是足球本身。
國足添堵，也該反思。雖然國足的表現確實強差人意，但他們終究還是代表國家迎戰的。以他們現在的工資水平，就算直接退役也后半輩子不用愁，還可以免遭謾罵，但他們沒有這么做。中國的偽球迷太多，一旦國足輸了比賽就只會批評指責，而不會冷靜下來理智分析并尋求解決問題的方法。對我來說，只有相信他們能做得更好，保留哪怕一絲希望也可以。
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