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深度課改從重建信念開始的作文

時間:2020-11-29 15:24:38 推薦作文 我要投稿

深度課改從重建信念開始的作文

  深度課改,從重建信念開始

深度課改從重建信念開始的作文

  細讀老師們撰寫的課改自查診斷報告,心中五味雜陳:

  欣慰者,在于老師們對課改的關注,無論站在哪個角度,每位教師都在“用心”思考,都在很實在的分析總結,都在欣喜和擔憂中尋找下一個突破口,沒有失去我校教師一貫強烈的使命感和責任感;感動者,在于課改啟動以來,老師們歷經艱辛,犧牲了無數休息時間開會、學習、培訓、研討,制定各種方案,落實各項工作,為課改推進動腦筋、流汗水,而從不計個人得失;驚喜者,在于課改帶來的一些新氣象、新變化,不少教師思想意識的覺醒,隨之而來的新課程理念的滲透,課堂生成的增加,學生管理的加強,課改并非毫無起色;悲嘆者,在于部分老師對課改的“集體無意識”,不求進,在于多數老師面對課改中層出不窮的難題、困惑,所流露的畏難情緒,悲觀態度,甚至消極思想。最可怕的是教師對課改的不自信、不堅決,只為困惑找借口,不為問題找突破口,成為課改推進緩慢的主要制約因素……

  這是一個值得全校師生鄭重思考、深入反省的嚴峻問題!

  在關乎學校生存發展的戰略性決策上,無論當前面臨多大困難,無論能找出多少理由,誰都無法阻擋課改推進的步伐,課改方針絕不動搖!

  對于課改質疑者或消極者,我們是否該反思:既然自主管理、高效課堂的構想符合教育規律,依循新課改理念,為什么我們要背離真理而重回老路?既然全國有那么多學校歷經艱難最終都獲得成功,為何偏偏認為我們自己一定就不能成功?課改猶如萬里長征,我們才剛剛邁出了第一步,你怎能一下就要立竿見影,達到理想中的效果?怎能一遇到難題就妄自菲薄,自暴自棄?你怎能斷言這條路就沒有柳暗花明,為何不去想象旅途中有荊棘也會有鮮花、有奮斗的艱辛也會有行走的快樂?

  說別底,依舊是思想問題作祟,是對課改的底氣不足,信念不堅定。不客氣地講,課改觸動了某些人的`既得利益:這些人要么是傳統教育造就的成功典型,他們“教”出了成績,得名也得利,課改可能會顛覆他的傳統優勢,怕“失血”,丟掉“老本”;要么是好逸惡勞者,他們習慣安于現狀,懶于思考,缺乏危機意識和創新發展意識,怕在課改中任務重,壓力大,不再“清閑”;要么是目光短淺者,他們只關注眼下的分數,不看學生的長遠發展,生怕一旦失敗會影響學生的成績,影響自己的“考核”,故而畏首畏尾,瞻前顧后……

  每一次改革都會遭遇有形或無形的挑戰,這是必然規律。有人說,越是名校課改推進難度越大,越是名師課改顧慮越多。此話不假。當然,老師的這種擔憂是積極的,是怕“一失足而成千古恨”,我們不會一竿子打到底。

  在課改面前,每位教師要建立正確的認識,充滿信心,你可以有顧慮,但不能不行動。因為我們有做好課改工作的強有力的保障:一是濃郁的辦學氛圍,教風正,學風濃,社會民風淳樸,學校質量高,聲譽好;二是良好的師資力量,教師愛崗敬業,善于學習和研究,教學基本功較為扎實,這是最重要的人力保障;三是我們寄宿制學校,學生管理一直做的扎實,學生具備一定的自主管理能力;四是辦學條件較好,硬件軟件都能滿足課改需求;五是有堅強的課改政策保障和經費保障。也就是說,學校實施課改不缺支撐,不缺保障,缺乏的是做好課改的堅定信念,缺少實施課改的方法措施。不妨想想,那些各項基礎條件都比我們薄弱的學校尚且能把課改做成功,學校發生翻天覆地的變化,我們具備這一切優勢,難道還會越做越差嗎?若單純論教學成績,按照原來的傳統模式我們尚且能考出好成績,課改后師生投入的時間和精力、花費的腦力勞動和體力勞動更多,成績怎么會有太大的下降?生活中很多問題和疏漏往往都是猶豫不決造成的。就算課改初期教學質量有所下滑,也屬情理之中,我們何懼之有?

  一位名人說過:想干事的人永遠在想辦法,不想干事的人永遠在找理由,世上沒有走不通的人,只有想不通的人。世上的事就是這樣,你只要一門心思地想做好一件事,既使難事也可能成功;你不去下功夫做,簡單的事也不會有好的結果。工作跟戀愛是一回事,心態決定美丑,你怎樣看她(他),她(他)就是一個怎樣的人。你怎樣對待教改,就可能有怎樣的教改。如果大家抱著對教育的熱愛,堅持不懈,不怕困難和挑戰,堅持建言,堅持探索,最終必定會形成推動課改的力量。

  優勝劣汰,適者生存。積極參與課改的,要提供更廣闊的舞臺,幫助其進一步成長自己,發展學生;持觀望態度的,要進一步加強培訓指導,促使其轉變觀念,發揮其潛力;消極應付的,要明確利害關系,在培訓的同時通過制度來“強力”促進。

  有問題不可怕,可怕的是不敢正視問題,或在困難面前無動于衷。反思是進步的法寶,每位教師的課改反思、教育日志寫作以及學生的“暮省”(成長日記寫作)必須毫不動搖地堅持做下去,為課改提供第一手參考資料。針對學校課改現狀,我們下一步緊接著要做的是:(一)深入調研,查找問題,制定措施;(二)整合資源,分層培訓,組織研討;(三)緊扣課堂,開展“磨課”,突破難點;(四)完善制度,加強督導,跟蹤評價。只要學校及時調整方略,只要每位教師及時調整心態,善待課改中出現的問題,形成全校的教育合力,問題都會得到解決。

  改變一個人的思想是最難的事,“理念變觀念”絕非一日之功。再正確的真理未經實踐無異于一句閑言,只有每個人親口品嘗到探索的苦澀和成長的甘甜,才會得到普遍的認同,才會體會到“梅花香自苦寒來”的真義。沒有信仰是可怕的。深入推進課改,重建教師的信心尤為重要,自我信念的構建是根本,而這需要相當艱難的路程要走。當每位教師心中都樹立起一面旗幟,并為之不斷前進,課改就有了動力,孩子就有了未來,教育就有了希望,每位教師也才會獲得職業成就感和幸福感和成就感。

  路再難走,只要毅然走下去,終會開辟出一條路來。選擇了課改,我們就不會選擇放棄!

  我不禁又想起了汪國真的《熱愛生命》:“我不去想是否能夠成功/既然選擇了遠方/便只顧風雨兼程;//我不去想能否贏得愛情/既然鐘情于玫瑰/就勇敢地吐露真誠;// 我不去想身后會不會襲來寒風冷雨/既然目標是地平線/留給世界的只能是背影;我不去想未來是平坦還是泥濘/只要熱愛生命/一切,都在意料之中 !”

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