既霸氣又團結的經典句子
1、天時不如地利，地利不如人和。
2、不要為小事遮住視線，我們還有更大的世界。
3、盛年不重來，一日難再晨。
4、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
5、千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。
6、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。
7、如果你信任自己和周圍的環境，那么你就能既緊張又放松。正如你能在競爭性運動中感到這種緊張，你也能在領導者那里感受到它。當你傳達著"既競爭又平和"的信息時，實際上，你向團隊傳達的是—如果我們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那么公司就會持續運轉下去。
8、假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經建立起一個優秀的團隊，你已經與股東形成伙伴關系，你們能夠果斷行動團結一致，那么，能夠幫助你建立起一個可持續的高效的團隊的最重要的`信念是什么？
9、作為領導者，需要創造一個工作環境。如果這是一個令人害怕的環境，人們將會反對風險；如果它是一個批評苛刻的環境，人們的信心就會逐漸喪失；但是，如果你相信，當你信任員工本性為好時，他們就會做得最好，那么你必須培養一種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由。
10、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
11、沒有傘的孩子，必須努力奔跑！
12、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。
13、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上�！鞲袼�
14、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并著手考慮如何解決問題。
15、只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。
16、如果你能微笑著對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
17、你的遇事慌亂抱怨一臉苦相不敢扛事兒推脫找借口邏輯不清沒有反饋不拘小節不動腦不走心的舉動都會出賣你，陽光沉穩樂觀抗擊打思路清晰勇于奉獻耐得住寂寞不怕犯錯有進步打雞血的每一天會成就連自己都驚訝的未來。
18、沒有不進步的人生，只有不進取的人！
19、勞動者的組織性紀律性堅毅精神以及同全世界勞動者的團結一致，是取得最后勝利的保證。
20、低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或者我們的人生路會更精彩。
21、很多時候，不快樂并不是因為快樂的條件沒有齊備，而是因為活得還不夠簡單。
22、人生，短短三萬天，有高潮，有低谷；有成功，有失�。挥猩兴�。
23、勵志的“十不”：得意不忘形，失意不喪志；失敗不灰心，挫折不氣餒；低潮不退潮，休息不停頓；果斷不草率，臨危不慌亂；自強不欺人，功成不自居。
24、就算跑最后一名又怎樣，至少我又運動精神。而且我一定會跑完全程，只要跑到終點我就成功了！
25、當我們重組時，我所撰寫的關于"團隊共享會有多么好"的一份評估報告獲得一致通過后，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。隨后，員工開始高效工作，工作質量開始提高。
26、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物。
27、你要做的就是別人換不掉的，那你做不到怪誰，就是你自己沒用！
28、假如你認同這個推斷，那么，作為一個領導者，對您來說，關鍵的問題是用一種吸引激發擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。
29、另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司里工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。
30、機會最后的挑戰是創造一個能夠讓員工成長的環境。高效員工需要不斷學習新的技巧，并會提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識與不同團隊一起工作，并獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工，能夠創造一個更加豐富的組織。
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