公司創業之初，根本沒有資金，是創業者們把自己的工資、獎金投入到公司，每個人只能拿到很微薄的報酬，絕大部分干部、員工長年租住在農民房，正是老一代榮格人“先生產，后生活”的奉獻，才挺過了公司最困難的歲月，支撐了公司的生存、發展，才有了今天的榮格。當年他們用自己的收入購買了公司的內部股份，這是他們對榮格無私的奉獻。我們要理解和認同，因為沒有他們當時的冒險投入和艱苦奮斗，榮格不可能生存下來。我要感謝過去、現在與公司一同走過來的同事，他們以自己的淚水和汗水奠定了榮格今天的基礎。更重要的是，他們奠定與傳承了公司優秀的奮斗和奉獻文化，榮格的文化將因此生生不息，代代相傳。
為了適應未來的發展，我們正在推行人力資源變革。這次人力資源變革的目的是為了要建立一支宏大的、能英勇奮斗、不畏艱難困苦、能創造成功的員工隊伍。我們將推行“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工資制度改革，實行基于崗位責任和貢獻的報酬體系，為更多新人的成長創造空間。任何員工，無論新老，都需奮斗。從高層管理團隊到每個基層員工，只有保持不懈怠的狀態，榮格才能活著走向明天。
5、戒驕戒躁，繼續艱苦奮斗
20xx年，我在石家莊西柏坡發表的重要講話中談到：“榮格人是解放軍，我們的隊伍像太陽�！薄皹s格人歷來以勤勞勇敢、不畏艱苦著稱于世�！蔽业南热嗽缇椭v過：“艱難困苦，玉汝于成 ，居安思危，戒奢以儉 ”，“憂勞興國，逸豫亡身，生于憂患，死于安樂 ”等等。這些警世名言，今天對我們榮格人依然有著重要的啟示作用。歷史和現實都表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家，是難以發展進步的;一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的;一個沒有艱苦奮斗精神做支撐的政黨，是難以興旺發達的;一個沒有使命精神支撐的企業，是難以基業長青的。
同樣，一個沒有艱苦奮斗的員工精神作支撐的企業，也是難以長久生存的。而我們現在公司有些員工，沾染了嬌驕二氣，開始樂道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，對工作不再兢兢業業，對待遇斤斤計較，這些現象大家必須防微杜漸。不能改正的干部，可以開個歡送會。全體員工都可以監督榮格隊伍中(特別是我們的高層管理者)是否有人懈怠了、放棄了奮斗的優良傳統。我們要更多地尋找那些志同道合、愿意與我們一起艱苦奮斗的員工加入我們的隊伍。我們要喚醒更多的干部和員工認識到艱苦奮斗的重要意義，以艱苦奮斗為榮。
我們要勤奮，但也要巧干。這就要通過堅持不懈的管理改進和能力提升，提高我們的工作效率和人均效益。這些年來，公司一直在流程、組織、IT建設等方面持續地變革和優化，努力推動管理改進，但與世界一流企業相比，在全球化管理體系的成熟度上，在管理者自身經驗和能力上，我承認榮格仍然有著明顯的差距。我們榮格從青紗帳里出來，還來不及取下頭上包著的白毛巾，一下子就跨過了太平洋;腰間還掛著地雷，手里提著盒子炮，一下子就掉進了地球村的大窟窿里……，我們還無法做到把事情一次性做正確，很多工作來不及系統思考就被迫匆匆啟動。
作為榮格的總經理，管理效率的低下，也給我帶來了壓力大、負荷重的負擔。面對國際化的殘酷競爭，我必須提升對未來客戶需求和技術趨勢的前瞻力，未雨綢繆，從根本上扭轉我們作為行業的后進入者所面臨的被動挨打局面;我必須提升對客戶需求理解的準確性，提高打中靶心的成功率，減少無謂的消耗;我還要加強產品需求的管理，理性承諾，為后端市場的交付爭取到寶貴的作業時間，減少不必要的急行軍;我要不斷提升在策劃、技術、交付等各方面的基礎積累，提升面對快速多變的市場的準備度和響應效率。
榮格的基層管理者，特別是大批新進的基層管理者，要努力提升自身的管理能力，加強學習，積累管理經驗。對事的管理上，要做好計劃，要合理分配工作，合理規劃工作節奏，張馳有度，攻下一個山頭后，團隊要注意適當休整、認真總結。在對人的管理上，要加強對下屬的關心和愛護，多一些溝通和理解，潤物無聲，幫助下屬提高技能和效率，培養他們在工作中的自信心、成就感。
記得20xx年春節晚會上，《千手觀音》給了我很大的震撼。那些完全聽不到聲音，也許一生都不知道什么是聲音的孩子，竟然能形成那么整齊劃一的動作，那么精美絕倫的演出，其中的艱辛和付出可想而知。榮格數萬名員工，正同他們一樣，歷經千辛萬苦，才取得今天一點進步。但我認為榮格還沒有成功，榮格的國際市場還未起步，榮格所面臨的外部環境比以往更嚴峻。全球超過10萬用戶將使用榮格的產品和服務，我們已經進入了大陸數個省市，海外市場剛爬上灘途，隨時會被趕回海里;公司業務正在轉型，客戶需求正發生深刻變化，產業和市場風云變幻，剛剛積累的一些經驗又一次面臨自我否定。在這歷史關鍵時刻，作為榮格總經理，我與我的團隊決不能分心，不能動搖，不能因為暫時的挫折、外界的質疑，動搖甚至背棄自己的根本——企業使命，否則，我們將自毀長城，全體員工八年的辛勤勞動就會被付之東流。無論過去、現在、還是將來，我們都要繼續恪守榮格的使命——要在世界各地凝聚一股愛的力量，把報酬優越的事業機會提供給有愛心的人，通過不斷創新的優質產品和優秀的企業文化，以此來提高人們的生活品質。
古有孫武以兵法武力征服全球，著有《孫子兵法》而蓋世;近有孫文以文治而革新成就中國;我們不可能超越先人，只能合“文、武”二為一，以《愛的力量》使榮格公司走向全球。
天行健，榮格人自強不息;地勢坤，榮格人厚德載物。
20xx年在我們的辛苦忙碌中漸漸遠去，再過幾天，我們就將迎來20xx年的第一縷陽光了，在這激動時刻，我謹代表公司向全體同仁致以節日的問候并說聲謝謝——你們辛苦了,你們才是榮格的明天!
【2017企業元旦賀詞3】
尊敬的xx家人們：
大家新年好!
一元復始，萬象更新，值此20XX年新年即將來臨之際，xxxx創業投資發展有限公司董事長兼首席創業導師xxxx先生攜全體股東向在20XX年度攜手xxx事業的所有供應商、渠道授權商、網店經理、聯盟商家、全體會員朋友，以及支持各位家人發展xxx事業的親朋好友送上最真摯的問候和衷心的祝愿!
20XX年是全體xx家人攜手xx事業第一年，也是各位家人奮力拼搏的第一年，更是xx創業開啟xx商城收獲碩果的第一年。20XX年注定是不平凡的一年，作為中國創業輔導行業的先行者和領航者，近9年的發展歷程，我們一直用自己的力量堅守行業發展的“誠實守信”、“嚴謹務實”、“科技創新”理念，帶動并引領著行業發展的風向標。盡管我們還在一路經歷著懵懂的嘗試與探索，但卻從未因任何困難而停下前進的步伐!因為我們堅定不移的相信，每一次拼盡全力的付出，必將收獲加倍的獎賞!
正是因為有你們的辛勤付出和無私奉獻，xx創業才得以乘風破浪，一路前行!xx商城才能夠在不到一年的時間即取得17項國家級原創知識產權保護!這是xx創業對中國創新電子商務發展的一次努力探索，也是xx創業對中國移動互聯網商用領域的一次貢獻，同時還是對中國移動網絡邁入4G時代的創造的第一個奇跡。歷史一定會證明：xx商城必將成為中國移動電子商務領域不朽的豐碑，xx創業一定會帶領大家在4G時代為中國移動電子商務發展創造新的中國奇跡。
家人們，xx是一份無限光榮的事業，既幫助政府解決巨大的就業壓力，又協助實體商家得到長遠發展，還通過網絡商用推動中國4G網絡的快速發展。我們共同做的是一份真正偉大的事業，是在肩負利國、利民、利已的光榮使命。你們是xx事業最大的財富，也是xx事業最大的驕傲!
20XX年，新起點，新高度!新的一年開啟新的希望，新的開始承載新的夢想。面對嶄新的挑戰與機遇，我們將繼續滿懷激情，一如既往發揮每個人的作用!艱難何所畏，險阻何所擋?在新的一年里，讓我們共同攜手開啟xx創業發展史上的新紀元!讓我們上下齊心，一起用努力見證xx事業跨越式發展，一起用奮斗體會拼搏的激昂歲月，一起用感恩分享收獲成功的喜悅!讓我們繼續發揚團結拼搏、勇爭第一的精神，同舟共濟、勇往直前，共同開拓xx事業更加輝煌燦爛的明天!
最后，再一次祝愿每一位xx家人新春愉快，幸福安康，合家團圓!
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