按照區(qū)委辦公室《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治的實施方案》的通知精神，從7月1日起，全區(qū)環(huán)保系統(tǒng)開展了為期3個月的專項整治活動�；顒又校覀儓猿謴膰栏衤鋵嵵醒氚隧椧�(guī)定著手，突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率、工作作風四個方面，針對“五類突出問題”向領導班子和干部職工“不作為、慢作為、亂作為”問題開刀�，F(xiàn)將第二階段“集中整治、從嚴問責”工作開展情況匯報如下：
一、突出重點，梳理整改清單
在本次專項整治工作中，我局以“鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展”為目標，采取了群眾提、自己找、上級點、互相幫的方式，通過設置意見箱，發(fā)放征求意見表，召開座談會的形式，從“不敢擔當、不敢負責;廉而不勤、勤而無效;中梗阻、踢皮球;吃拿卡要、為政亂為;漠視群眾、冷硬橫推”等5個方面重點對領導班子和個人進行了逐項對照檢查，局領導班子和事業(yè)單位高配副科級領導干部共5人帶頭將個人的14個問題一一梳理出來并列成了整改清單，并制定出具體的整改措施和整改時限、責任人，為整改落到實處打下了良好基礎。
二、重點整治內容
重點整治表現(xiàn)為“不作為、慢作為、亂作為”的六類突出問題:
一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工;見難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過。
二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。
三是“中梗阻”“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈。
四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租;擅自改變辦事程序、增加辦事環(huán)節(jié)、提高辦事門檻;粗暴執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法。
五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上;對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至。
六是“人小鬼大”、陽奉陰違。政府權力部門化、部門權力個人化，用手中權力為私人辦事，嚴重侵害群眾利益;兩面三刀、口是心非，在領導面前是一套、背著領導又是一套;招搖撞騙、私設門檻，守攤不干事、干事講條件，始終把個人名利放在首位。
三、問題產生原因
(一)理論學習不夠深入。由于我在黨政辦公室職能的要求，我注重日常業(yè)務學習，而忽視了理論知識的學習，從而造成在理論學習的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時緊時松的現(xiàn)象。
(二)缺乏與時俱進的思想和創(chuàng)新意識。我有時滿足于已有的知識水平和技能，學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”，對部分新知識、新思維不去認真鉆研,了解不透。
(三)工作存在拖沓現(xiàn)象。 由于許多工作都是分工完成,我有時會產生倦怠思想，得過且過。除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負責的部分關心不夠。
四、下一步措施
(一)加強領導，周密組織。各醫(yī)療衛(wèi)生計生單位要把“不作為、亂作為、慢作為”問題專項整治工作擺上重要日程，切實做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。主要負責人要帶頭查找問題，帶頭改進作風，發(fā)揮示范表率作用;領導班子成員各司其責，抓好分管范圍整治工作;股室站隊負責人要做好整治活動具體工作。為確保專項整治活動取得實效， 成立“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治活動領導小組”，切實加強專項整治工作領導和工作保障。
(二)突出重點，強化監(jiān)督。要暢通投訴渠道，積極接受社會監(jiān)督，及時受理群眾關于“不作為、慢作為、亂作為”問題的舉報。局紀委要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要點名道姓公開曝光，使干部職工對黨紀法規(guī)產生敬畏之心。對不抓不管，導致管轄范圍內“不作為、亂作為、慢作為”問題突出、造成惡劣影響的，要嚴肅追究有關責任人責任。
(三)把握政策，抓好結合。要把專項治理工作同落實黨風廉政建設責任結合起來，同衛(wèi)生、計生業(yè)務工作結合起來，以不怕“揭短”，不怕“露丑”的態(tài)度，善于發(fā)現(xiàn)和敢于查處不作為、慢作為、亂作為問題。要正確處理工作失誤、工作創(chuàng)新探索失誤與違紀違法、失職瀆職的關系，自查與被查的關系，做到旗幟鮮明地支持干事者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、鞭策落后者、問責過錯者，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的競爭意識、擔當意識。對上級部門督查和媒體曝光的問題，除依紀依法從嚴對當事人予以處理外，還要實行“一案雙查”，追究相關領導的責任。
(四)健全機制，強化鞏固。要及時總結專項整治工作中的好做法、好經(jīng)驗，用制度的形式固化下來，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制。要建立“不作為、亂作為、慢作為”問題監(jiān)督檢查報告制度，定期上報“不作為、亂作為、慢作為”問題整治情況。
相關文章推薦：
1.黨員干部不作為亂作為清單
3.干部不作為亂作為問題清單及措施
4.黨員干部不作為亂作為問題清單
6.干部不作為亂作為問題清單樣式