根據省委常委、市委書記王君正同志在市委落實黨風廉政建設主體責任工作推進會上的講話精神，市委要求各地各單位在八月份深入扎實開展“五個嚴查”重點整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，對查擺出來的問題，要認真梳理分析，深入剖析根源，列出“問題清單”，抓好整改落實，接受群眾監督。
干部不作為慢作為亂作為問題清單
(一)理論知識不夠扎實。由于日常過于注重業務，大部分干部職工忽視了政治理論、法律法規學習，造成政治理論、法律法規意識不強。存在實用主義傾向，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內容也不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實踐上意識不夠，學習發生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。
(二)理論和實際不夠。部分干部職工對學習到的理論知識還不夠熟練地把它運用到實際工作中，還是運用老經驗、老辦法去開展工作，導致工作效率提不來。
(三)是創新意識還有待提高。個別干部職工滿足于完成日常工作事務，懶得去思考如何開拓、創新的問題，導致工作上循規蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
市政府“問題清單”
1.維護和執行政治紀律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高。
2.為民服務宗旨觀、正確的政績觀上還有差距。
3.優化政務環境、服務環境的力度還不夠。
4.以釘釘子精神抓落實的力度有待進一步加大。
市委書記同志“問題清單”：
1.黨性修養有待進一步加強。
2.正確的政績觀和發展觀有待進一步強化。
3.落實主體責任力度有待進一步加大。
宜城市“問題清單”：
1.個別基層組織和黨員干部面對錯誤言論與行為不敢亮劍、不予抵制。
2.個別基層組織和干部忽視群眾利益，與民爭利。
3.對少數基層組織和干部為官不為、少為、慢為抓得不夠緊、督得不夠嚴，致使一些重點項目推進不夠理想。
4.少數干部擔當精神不強、執行力不夠，存在選擇性拖延，沒有做到馬上就辦。
5.少數單位和干部不深入基層調查了解情況，喜歡用自己的感覺代替群眾的想法，對群眾反映的熱點難點問題，解決得不及時、不徹底。
宜城市委書記李詩同志“問題清單”：
1.對少數基層干部存在的怕“多干事多擔責、走彎路”的顧慮引導不夠，支持鼓勵不夠。
2.對重點工作、重點項目投入的精力多、時間多，對一些基礎性、常規性工作投入精力不夠，造成個別基礎性工作推進較慢。
3.打通聯系服務群眾“最先一公里”和“最后一公里”工作機制還做得不夠，解決民生問題還存在“應急式”、“斷檔式”現象。
宜城市委副書記、市長郭靜同志“問題清單”：
1.了解群眾心聲不夠。聽匯報多，深入基層少，尤其是面對面與群眾交談較少，坐下來接訪較少。
2.敢于擔當不夠。認為政治紀律嚴了，干起事來怕踩紅線、束手束腳，存在畏難情緒。
3.存在急功近利思想。把主要精力放在招商引資、項目建設上，放在重點工作上，而抓農村基礎長效工作如三資管理、涉農資金整合、園區污水處理等工作力度不夠。
南漳縣“問題清單”：
1.政治紀律、政治規矩不夠嚴明，對黨員干部的監督管理失之于軟、失之于寬。
2.抓工作落實不夠，一些重點項目、重要工作推進效果不理想。
3.抓作風建設時緊時松，有時被中心工作沖淡。
4.少部分黨員干部為民服務意識不強、能力不高。
5.極少數干部存在庸、懶、散、軟現象。
南漳縣委書記黃其洲同志“問題清單”：
1.從政治上觀察、思考、解決問題不夠。如有時對一些政治謠言、社會不良風氣、經濟發展中的重大問題，從政治的高度思考處理不夠。
2.在落實上級黨委決策部署上，有時行動不夠迅速，效果未達預期，如統籌推進改革不夠。在落實上級政策方面有時有考慮地方利益多一些，打“擦邊球”打折扣等實用主義傾向。
3.對困難群眾和弱勢群體關注不夠。一些邊遠地區山區人畜飲水、通村公路、高低壓線路、農田水利設施維修、公共衛生服務等問題沒有從根本上解決，一些特困戶、重病戶的困難沒有及時主動給予關懷。
南漳縣委副書記、縣長王鵬同志“問題清單”：
1.在適應新常態、對接上級新政策方面，未能很好地將上級政策和南漳縣情實際有機結合，從而有針對性將中央和省市的方針政策轉化為推動南漳經濟社會發展的強大動力。
2.深入基層調查研究不夠，雖然經常深入基層開展調研，但是在調研的次數、時長、深度和廣度上存在欠缺，對基層的情況掌握不夠細、不夠實、不夠多，存在著重調查輕研究的現象，沒有將調研中掌握的實際情況和聽取的意見建議轉化為工作的具體措施。
3.對一些重點工作、重要部署，抓跟蹤、抓協調、抓督辦力度不夠，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁，導致有些項目建設推進緩慢。
保康縣“問題清單”：
1.在解決民生問題上還需要進一步加大力度。雖然近年來不斷加大民生投入，全面實施了《全縣若干民生工程兩年行動綱要》，但目前還有少數邊遠貧困村行路、飲水等困難沒有得到有效解決，群眾反映比較強烈，還需要進一步加大工作力度。
2.結合實際創新推進改革不夠。在推進改革上，雖然能夠全面貫徹落實中央和省、市部署的各項改革，但在結合實際探索創新，破解制約發展的瓶頸問題上，改革的力度還不夠大，發展活力還沒有得到充分釋放。
3.激發干部干事創業積極性不夠。在全面從嚴治黨的新常態下，注重了對干部的從嚴教育、從嚴管理，而忽視了激發和調動干部的干事創業積極性，少數干部怕擔責任、怕擔風險，為官不為的現象還在一定程度上存在。
保康縣委書記葉叢同志“問題清單”：
1.為群眾解決實際困難不夠。少數邊遠貧困村行路、飲水等困難還沒有得到有效解決，群眾反映比較強烈。對群眾來信來訪批辦、轉辦、交辦較多，面對面解決問題不夠，導致一些信訪疑難案件沒有得到有效化解。
2.抓落實的力度不夠。雖然建立了大督察工作機制，對全縣重點工作、重大項目進行專題督辦、跟蹤督辦，但還缺乏一竿子插到底的精神，導致部分重點項目推進緩慢。
3.缺乏科學的政績觀。加快發展的心情比較迫切，有急于求成的心理，有時作決策、想問題、辦事情總是希望能夠立竿見影、吹糠見米，打基礎、管長遠的工作做得還不夠。
保康縣委副書記、縣長張世偉同志“問題清單”：
1.厲行節約堅持不夠，在招商引資接待活動中有超標接待現象。
2.對全縣發展戰略謀劃不夠，思考不夠，考慮戰術層面的多，戰略層面的少。
3.對弱勢群體關愛不夠，全縣貧困邊遠村行路難、飲水難等“八難”問題仍比較突出。
谷城縣“問題清單”：
1.理論學習缺乏系統性、持久性，學用結合不夠緊密。
2.“三短一簡”問題有反彈的現象。有的工作會議次數過多、會議時間過長的現象略有回升。
3.聯系服務群眾工作有差距。有些民生項目建設周期過長，投入不夠，沒有及時落實，項目進展與社會發展需求和群眾愿望還存在差距。
谷城縣委副書記、縣長龍小紅同志“問題清單”：
1.雖然經常深入基層單位和企業調研，但在調研的次數、時長、深度和廣度上有些欠缺，對基層反映的問題，按法律、規定要求框架下解決問題考慮的較多，在創新方式方法上有待于加強。
2.抓落實的力度不夠，抓難題突破辦法還不多，特別是招商引資項目落地慢、重點項目推進慢，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
3.對部門、干部工作中的失誤和問題采取寬容的態度去對待，批評少，存在怕得罪人、好人主義思想。
老河口市“問題清單”：
1.少數領導干部學習不夠、黨性修養不夠、思想自省的深度不夠，對發生在身邊的歪風邪氣堅決抵制不夠。
2.深入聯系服務群眾不夠，思維創新不夠，原則性和靈活性統籌不夠，承諾的工作有時候不能完全兌現。
3.在戰略謀劃和分層推進的統籌上抓得不夠。在推進改革創新的過程中，有時候解決實際問題不夠、破解民生難題不夠、化解基層矛盾不夠。
4.少數干部過于求全、求穩，有時出現“為官不為”的懈怠心理傾向。
5.“以會議落實會議、以文件落實文件”的現象沒有根除，抓落實的力度亟需進一步加大。
老河口市委副書記、市長鄭德安同志“問題清單”：
1.黨性鍛煉不夠經常，在成績面前有時存在自滿情緒。
2.執行政策有時不夠嚴格，在推進項目建設過程中有時存在審批手續不夠完備的問題。
3.工作方法有些簡單，修為不夠，面對改革發展的巨大壓力，對同志布置任務多，提要求多，有時批評過于嚴厲，不講情面。
4.履行黨風廉政主體責任不夠，政府部門的違紀違法案件時有發生。