篇1：
“人生所有的履歷都必須排在勇于負責之后”。一位偉人一句樸實的話語道出了責任的深刻內(nèi)涵。現(xiàn)實生活中，人們總是片面地強調(diào)能力，而容易被人們忽略的卻是“責任”。
責任勝于能力。責任勝于能力，并不是對能力的否認。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在事業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是人們常常說的“用b級人才能辦a級事情”，“用a級人才卻不一定能辦成b級事情”。關(guān)鍵取決于他是不是對自己、對他人、對社會負責。
責任體現(xiàn)能力。《現(xiàn)代漢語詞典》是這樣解釋“能力”的：能勝任某項工作的主觀條件。這種主觀條件除了天資、天賦以外，還包括情緒、態(tài)度、意志和后天習得觀察力、記憶力、思維方式等個性心理特征。人的各種能力是在素質(zhì)基礎(chǔ)上，在后天的學習、生活和社會實踐中形成和發(fā)展起來的。“習慣”也應(yīng)屬于主觀條件范疇。一個員工形成了敬業(yè)習慣是其人生成功的基本條件。有了責任心，主觀條件都可以充分調(diào)動起來，潛能可以更充分地開發(fā)出來。反之，一個人有了良好的天賦，如果生活目標、工作態(tài)度、自我控制能力達不到一定的程度，不僅難于創(chuàng)造一流業(yè)績，更有甚者還會形成天賦優(yōu)勢上的蛻化。
責任蘊含能力。工作就是承擔責任。工作不僅僅是我們謀求生存的需要，而是成就于社會或個體存在意義和精神的需要。一個人的職位越高，肩負的責任也就越重。作這一名員工勇于負責，有獨立思考能力，有勇于創(chuàng)新精神，并積極付諸于實踐，這就是他最大能力的體現(xiàn)。
責任，是審計干部執(zhí)審為民的基石。審計人有了責任，就能秉公執(zhí)法，清廉公正;就會勤勉敬業(yè)，勇于負責，工作就會有強烈的使命感和鋼鐵般的意志，就會創(chuàng)造出一流的業(yè)績;缺失責任，就會損害審計形象，葬送個人前途和命運，就會使國家和人民的利益蒙受重大的損失。
希望我們審計人始終秉承“責任”二字，做一個敢于負責，勇于擔當?shù)娜耍回擖h和人民重托，不辱時代使命。(
篇2：
“責任”與“能力”的關(guān)系
說到《責任勝于能力》，也曾經(jīng)有人跟我辯論過這個問題，一個人有了責任感是不是沒有能力都能成事呢?其實曲解了我這個提法。我在講責任勝于能力時，并沒有否定能力。我認為能力固然重要，但是一個再有能力的人，他一旦失去了責任感，他沒有了責任，他的能力就失去了價值和意義。所以我認為責任是能力中的核心，責任是一種載體，我們有了責任這個載體就可以將能力的價值真正最大化，就能把能力展現(xiàn)得淋漓盡致。
《士兵突擊》中的許三多天資略顯愚鈍，他不是一個天資很聰慧的人，但為什么他能在千千萬萬的步兵當中最后成了老A中的一員，成為步兵中的佼佼者?我有這樣一個觀點，我說許三多要成為一個將軍有難度，但是最起碼他這樣一個被人們認為愚鈍的人成為了步兵中的佼佼者，我認為他是成功的。他為什么成功?他是因為對工作有責任，對自己有責任，他懂得對他每一天應(yīng)該做的事情和他的生命價值負責任，所以他把他的能力價值展現(xiàn)了最大化，最后他成功了，我也認為他是成功的。
“責任”對于提升個人競爭力起到的作用
首先要明白責任的誤區(qū)，承擔責任沒有對錯，只有選擇，你選擇不同，結(jié)局也不一樣。這是第一個結(jié)論認知的盲點。
第二點是內(nèi)控力。中國人經(jīng)常在抱怨，很多人遇到困境的時候不愿意找自身原因，首先會想到公司不好，上司不好，產(chǎn)品不好，市場不好，客戶不好，老板不好，社會不好，時代不好，行業(yè)不好。
我一直認為環(huán)境非常重要，相當重要。我舉個例子，我的父親如果是全球首富，那我不用寫書也不用開公司，我生下來就是富人，相信嗎，我就能過上高品質(zhì)的生活。比如有人說今天心情不好，我說為什么，他說下雨了。我說如果今天我們節(jié)目一做完，外面狂風暴雨，電閃雷鳴，風雨交加，你開心嗎?有人開心，有人不開心，有人高興，有人不高興，有人有所謂，有人無所謂。無論高興還是不高興，有所謂還是無所謂，雨照下，風照刮。其實這個時候，面對這種環(huán)境你的態(tài)度不同，你的心態(tài)和結(jié)局也是不一樣的。
同樣的環(huán)境，不同的態(tài)度和認知，結(jié)局是不一樣的。今天很多人競爭力低下的根源是任何問題發(fā)生時都在找環(huán)境問題，我沒有說環(huán)境不重要，可是你要知道你不能改變環(huán)境，唯一能改變的只有你自己，當你把責任全推在自己身上的時候，你忽然會找到一個東西，那就是方法。你在找方法的時候就在進步和成長，所以當你不愿意把責任攬過來的時候，就只會找借口和理由，找借口和理由的結(jié)局是你永遠不會成長，每天都在干一件事情，抱怨、不平衡、委屈、埋怨、傷心、痛苦、破壞。兩者之間相比較而言，哪種人生更有希望?把這個東西一說出來，大家一下就明白了。
第三點就是要懂得感恩。說到感恩這個問題，很多人說感恩已經(jīng)被說爛了，感恩這個詞我們都會了。但是有幾個真正懂得感恩的人?有很多員工，老板給他發(fā)了薪水，他對老板說過謝謝嗎?沒有。他可能在想我沒罵你發(fā)少了就是好事了。包括我跟很多年輕人講，父母養(yǎng)育我們，我們對父母說過謝謝嗎?沒有。為什么沒有?研究一下感恩的反義詞就知道了。感恩的反義詞是什么?我的理解是四個字，叫“理所當然”。人們不愿意感恩是因為認為任何事情都是理所當然的，這個世上真的有理所當然的事嗎?感恩不僅是種品德，更是一種智慧，一個懂得感恩的人，對他有利的事情會加倍并且重復(fù)地出現(xiàn)。很多中國人不明白這個道理，比如今天我們訪談結(jié)束以后，你真誠地對你的同事說一句“謝謝你，有你做同事真好”。你相信一件事給你的回應(yīng)是快樂，那你自己收獲的就是快樂。比如我們到餐廳吃飯的時候真誠地跟服務(wù)員說謝謝，你相不相信接下來他對你的眼神和服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量都是不一樣的，你收獲了心情，他也收獲了心情，更重要的是你還收獲了良好的服務(wù)質(zhì)量。其實中國人已經(jīng)不習慣說“謝謝”兩個字，這兩個字是小，可是它背后影響的是我們這一代人的價值觀，當我們真正懂得說謝謝的時候，其實我們的心態(tài)更平衡，我們也會覺得這個世界少了很多不平衡的因素，這個時候可以帶給彼此快樂。這個時候人內(nèi)控力就會增加，就會有強烈的責任意識。
承擔責任還有一個東西，也就是我要談到的第四點，你相不相信責任，你相不相信責任能夠成就你。中國人有兩個習慣，第一是不相信，你隨便說什么，他的第一反應(yīng)是：真的嗎，不會呀，可不可能啊;第二個就是喜歡后悔，相信一件事情是做一件事情最根本的動力和力量。