當王五遇到張三和李四散文
張三和李四是同事，最近他們單位來了個小青年王五，機緣促使王五和李四很快就有了一些接觸。
李四熱心地在工作和生活上關心王五，讓王五感覺就像一個熟悉的尊長，很溫暖。
而在單位上有一定權力的張三，發現王五與李四的接觸，感覺很不順眼，就讓人捎話兒給王五說李四如何如何的不好。
不用問，王五也能確定張三和李四的關系不和的，可年輕的王五卻一時不知道該如何應對了。
其實，人品、修養等諸多方面的差異，必然形成人與人之間為人處事的差別，這些差別必然導致只要有聯系的，就會有矛盾發生。只有沒有任何關系的陌生人，不會有交集，才不會有任何摩擦出來。所以，在一個單位朝夕相處，低頭不見抬頭見的，有個大矛小盾，沒有什么奇怪的。王五之所以茫然，是因為他還不了解這些，熟悉了情況，適應了，也就好了。
在任何單位里，誰都不愿意勢單力薄，卻都希望自己有同盟。而對于那些老同事，何去何從的早都定型了，已不能改變或改變很難了。因此，新人就成了對立雙方都極為想爭取的力量。
實施爭取的人張三和李四都難，可被爭取的新人王五更難一些，王五因為不了解情況，會看不清是非，會迷茫，會苦惱，甚至會恐懼。
其實，盡管王五何去何從很難抉擇，但卻并不是沒有辦法的。
王五要想清楚了自己要做什么樣的人，如果想趨炎附勢，自然選擇強勢的張三那一方，但王五應該明白助紂為虐是什么后果；如果王五想做一個忠厚正直的`好人，那么即使不與弱勢的李四為伍，也要與張三保持敬而遠之的距離。
想分清哪一方是比較正直的人，也好辦，如果張三和李四都跟王五說對方的不是，以求王五站在他們各自的一邊去，那么，可能他們倆的人格都不怎么樣。事實上，李四只告訴王五如何工作和待人，從來沒提要注意或防備的是具體的哪個人，更沒提張三只字的不是，那么，至少王五比將別人是非掛在嘴上的張三人品好。如此一對比，張三和李四對王五說的話，內容和方式截然不同是非也分明，而李四說的與父母對子女囑咐的話內容幾乎如出一轍。正常情況相愛，父母是對王五最好的人，人家李四做的都像父母了，當然不用懷疑他的動機了。相反，張三的話明顯有挑撥離間拉幫結派的嫌疑。知道誰對誰錯了，王五理所當然地也就能夠知道自己往哪邊靠了。
在有利益紛爭的單位里，害人之心不可有，防人之心還真不能沒有。
在不傷害好人的前提下，為了不和小人抓破臉皮，而能夠和平共處，王五是不應該讓張三看到自己與李四的扳脖子摟腰的親密接觸的。
其實，關系好壞雙方心里清楚，在事兒上見就行了，不用讓全世界的人都知道。
有的年輕人，剛走上工作崗位，因為老早就受了不可對同事全拋一片真心的觀念的誘導，面對同事的關心或其它言行，都容易像王五一樣局促得不知所措。他的經歷很有典型性，我把它寫出來，也算做給情形類似的人做一個小參考吧。
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