最好的視角散文

最好的視角散文

　　星期天我參加了一個學習課，講課的老師是清華大學的教授楊發文，講述《整體績效考核》。整體績效考核，比較全面，我今天就摘錄一角和大家分享。

　　他講到：績效考核一直是企業管理難點，無績效，老板事事操心，企業越大，老板越累。有績效，部門各自為政，局部好整體差，老板忙于協調。所以現在考慮一個企業的績效考核，不僅僅是部門的考核，要放到企業的整體上來考慮，就要求整體績效考核。期間他講到關于對待一個事情的視角問題，我感覺很有借鑒意義，記錄下來和大家一起分享。

　　現在假如一個工廠來了一個訂單，老師把采購部、客戶、總裁三個人對這件事的想法羅列了一下：采購部接到命令以后，他打電話聯系供貨商，談判購買；客戶的想法是到時間你給我把產品搞過來就行；總裁考慮地是怎么樣物美價廉把這個訂單完成，及時按訂貨合同交貨，督促購買方及時打款為好。老師給我們分析了一下，總裁的視角肯定是最好的。總裁他要考慮怎么樣最省材料，能利用以前的下腳料利用下腳料，及時交貨，維護信譽為了更好的'合作，不流失客戶。客戶的視角是我們改變不了的，我們也不需要改變，我們要改變的是采購部的視角，采購部的視角現在進行的思維看似正確，卻對這個訂單沒有實質意義，他應該先到庫房查看相應的材料還有沒有，需要多少，和生產部協調然后再購買，不會造成浪費和不必要的庫存。按理說采購部根據訂單購買材料一點也沒有錯，如果和庫管部、生產部不協調無形中會給工廠造成積壓和庫存。如果他要有總裁視角把這個事當成自己的事來辦，他會想方設法節省開支，利用庫存，是企業周轉迅速良性循環，對企業的發展是最好的。

　　老師講這個案例，我想這和以前企業要工人有“主人翁”的態度是異曲同工的，換了一個叫法而已。一般工廠中，采購部買東西，生產部生產產品，庫管部整理好倉庫，每個部門都做的很好，如果沒有主人翁的考慮在里面，下腳料的累集、庫存的增加無形中也會造成損失。

　　怎么樣把員工的心和企業的心拴在一起，這樣的制度這樣的學習才是最有效的，才是最好的。俗話說，畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。不過人心都是相互的，也常說你敬我一尺，我敬你一丈，這不就是心理的反映嗎。

　　事物的道理都是相通的，我們各自從事的工作都有局限性，就得要求我們自己考慮事情時要有個整體高度，才會把事情做的更好。記得我當時在工地管材料時，我對施工隊的說過，這些材料我當成了我自己家的東西，別人浪費和不好好看護就不行。做什么事情都要把它當做自己的事情來考慮，出錯的幾率很小或者說沒有。這就是最好的視角。