基層干部平凡不能平庸散文

時間：2021-05-05 19:12:08 散文雜文我要投稿

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基層干部平凡不能平庸散文

　　其層干部人數(shù)眾多，是比較普通的干部，因此顯得平凡。但如果因為崗位平凡而不思進取，得過且過，當天和尚撞天鐘，甚至“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”，撥一撥、動一動，無所事事混日子，這樣的干部，就與平庸有緣，就會因此被人瞧不起，時間長了自己對自己就會失去信心，精神上就會萎靡不振。所以，基層干部平凡，但絕不能因為平凡而庸碌。要知道，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。干部、干部，就是要干好組織上安排部署各項工作任務，否則，我們就不是干部。基層干部要做到平凡而不平庸，應做到以下三個方面：

基層干部平凡不能平庸散文

　　一、正視現(xiàn)實，修正自己

　　上面千條線，下面一根針。大多數(shù)基層干部，待遇不高，事情繁多。我們國家的特色就是越往上權利越大、待遇越高；相反，越往下權限越小，待遇越低。再加上政策上民生為重，我們的基層干部，面對胡攪蠻纏的上訪群眾，工作做不通，還要受上級領導的責難。而你工作做得再好，也得不到相應的回報。這樣的體制現(xiàn)實是我們無法改變的。對此，我們應該報著待遇不高，事業(yè)為重的思想，正視現(xiàn)實，修正自己。

　　在現(xiàn)實中，我們不少基層干部，上班打游戲，能推的事就推出去工作上應付了事。有事打電話找他，一會說在東，一會說在西，站著崗位不作為，遇事?lián)u擺不定，敷衍塞責。就其原因，主要是不能正視自己，修正自己。因此學習松懈、思想滑坡、能力不足，脫離群眾，追求享樂。

　　由于我們現(xiàn)在實行逐利性的市場經(jīng)濟體制，我們很多基層干部在長時間的工作中感到自己的付出與回報不對稱，從而產(chǎn)生懈怠。由于基層經(jīng)費緊張，報銷不及時，甚至長期拖欠。因此干得越多的人，貼得越多，怨氣越大，從而影響工作的積極性。二是比出來的怨氣。有不少人認為自己有能力有本事，就是沒關系，雖然工作上兢兢業(yè)業(yè)，多次被評為先進、評為優(yōu)秀，但始終得不到提拔。而和同齡人比，比自己差的都得到了提拔，比自己文憑低的都能賺大錢，過上好日子。這樣一比越?jīng)]有工作的激情，越比越覺得工作沒意思。

　　現(xiàn)實中，我們不少基層干部，大多熱衷于打點小麻將，喝點小酒，唱唱歌，跳跳舞，吹吹牛之類。熱衷于迎來送往的應酬，沒有大局觀念，責任思想淡薄。甚至于組織上要求開展學習活動，都是執(zhí)熱衷于形式主義，學而不思，思行不一。根本不考慮如何提高自己的素質(zhì)和能力，以把工作做得更出色的問題！加上基層干部結構不合理，進人難。大多年齡老化、能思想僵化、能力退化，而且有的人長期在一個崗位上，形成了崗位疲勞癥，失去了工作的熱情。

　　要知道，人生如柴，要燃燒才有價值。我們改變不了現(xiàn)實，但我們可以適應現(xiàn)實。我們?nèi)绻驗楝F(xiàn)實這樣那樣的不如意，讓自己的心理失去平衡，這是得不喪失的。因為怒傷肝、悲傷心，人的.心理不平衡就會影響身體的健康。所以，面對現(xiàn)實，我們要學會客觀看待，并修正自己不適應現(xiàn)實的心理與行為，活出一種陽光的精神來。

　　二、珍惜崗位，勤奮工作

　　在基層干部的崗位上，我們覺得平凡，覺得付出與回報不對稱。但是，在現(xiàn)實中，我們拿出一個或兩個基層干部工作崗位向社會招考，報名和參考的人數(shù)往往是數(shù)十人、甚至上百上來競爭一位崗位。我們的基層干部雖然待遇不高，但是細水長流，生活有保障。因此我們應該忠于職守，努力把本職工作做好！從“職”字的結構來分析，就是要我們用耳朵聽，聽好上級的方針、政策，然后用口傳達到群眾中去。口能言，言為心之聲，就是說我們要說的話是需要我們動腦思考的，因此在工作上要求我們多動腦筋，多想辦法，才能把工做做好做實。而“職”字中結構之一的“八”字，就像一雙腳步，它要求我們要多到群眾中去走訪，多與上級溝通，才能更好地為人民服務，工作上才能得到群眾的認可和好評，才能在工作中找到樂趣，才能讓人生感到有意義。因此，我作為基層干部，我們要樹立無功即是過的思想。世界上只有平凡的崗位，沒有平凡的工作。

　　臺灣首富從15歲開始從事米業(yè)，他從注重米質(zhì)加工、從不放過細小雜質(zhì)，到記住客戶電話、送貨上門的每一個細節(jié)，一步一步走向成功，都是從平凡的工作中一步一步累積起來的。

　　所以，作為基層干部，我們要學會珍惜崗位，要樹立勤奮工作的思想。工作是人生價值的一種體現(xiàn)。干活、干活，就是要干才有活著的價值。因此我們必須珍異崗位，勤奮工作。

　　三、內(nèi)心和諧，淡泊名利

　　我們的基層干部，在現(xiàn)實中，往往會受到思想多元化的沖擊，訴求多元化的沖擊。很多人認為，作風根源在于基層，因為基層接觸人民群眾機會多，在人民群眾中，我們黨的作風好壞，與基層干部密切相關。但實際上不完全如此。我們的基層干部，有事要打上級領導、或者上級部門領導，要是沒有關系，想辦成一樁事，那種難法是無法想象的。僅從這點講，我們的基層干部心理是不會平衡的。可以說，作風是自上而下的，如果上面的問題不解決，影響是很大的！不能一提到作風就想到基層。而作為基層干部，我們也不能一味地怨天尤人，不僅于事無補，而且還會影響我們的心理健康。健康其實就是一種和諧。身體各個部分和諧依存，無病無疾，就是身體的健康；心理上，淡泊名利，不計較得失，能在工作中找到快樂，保持內(nèi)心的和諧自信，就會活出一種超凡脫俗的精神來，就會讓你周圍的人感到你的存在，像陽光雨露一樣不可缺少。有一個故事說，清光緒年間一位秀才，每天著書立說，一日三餐，頓頓稀飯，還要天天向天地三跪九叩以表敬意。他妻子問他，頓頓稀飯，為何如此感恩天地？他說，生于太平有吃穿，勝于亂世身難安；合家安康無憂患，怎不感恩天地間？作為基層干部，我們在生活上要有知足常樂的思想。廣廈千間，夜臥三尺；家有萬貫，日食三餐。要比上不足比下有余。這要這就要求我們加強學習，提高自身修養(yǎng)。在市場經(jīng)濟的背景下，人心浮躁，很多人都難靜下心來讀點書、看點報，這是時代的悲哀。內(nèi)心和諧，淡泊名利，就是要正確對待組織決策，正確對待組織上的人事任免。因為組織上的決策、人事任免，都有其權衡的原則和道理。

　　內(nèi)心和諧，淡泊名利，不僅有利于身心健康，更是一種人生境界；不僅有利于人際和諧，更是一種人生追求。它要求我們在生活上淡泊名利，在事業(yè)上認真踏實，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，善謀發(fā)展。它要求我們權為民所用、利為民所謀、情為民所系。一個人活著如果只為他自己，這樣的追求是有止境的。一個人活著如果是為更多的人更好地活著，那他追求不但是高尚的，而且是無止境的，是永遠激勵人的精神的。

　　可以說，內(nèi)心和諧，淡泊名利，于己于人皆有百利而無一害。

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