領掌員散文隨筆
從外地調來的王書記特別喜歡作報告，一個月下來，干部們總結王書記作報告有三個特點：第一，頻率高。白天作，晚上也作；工作日作，雙休日也作。第二，方言重。雖然說的是普通話，但沒有幾個干部能全聽懂。第三，時間長。經常一開場就講半天，聽得臺下的干部懨懨欲睡。干部們感覺很累，很煩。但王書記不累，不煩。
王書記找區委會風督查辦肖主任談話，虎著臉問：每次會議都沒有聽到干部們幾次掌聲，會議氣氛這麼差，干部們的精神到哪裡去了？肖主任一聽懂了：王書記作報告還有第四個特點，喜歡聽掌聲。這可不好辦，王書記作的報告之所以掌聲小掌聲少，就是因為報告頻率高干部不愿意鼓掌，就是因為王書記方言重聽不太明白不好鼓掌，就是因為報告時間長干部懨懨欲睡無力鼓掌。但存在的問題必須解決，領導的指示必須落實。
肖主任馬上牽頭召集全區部門和鄉鎮負責人，召開鼓掌工作緊急會，對鼓掌工作作出了周密部署。要求全區干部從講政治的角度，高度重視會議氣氛的營造，帶頭熱烈鼓掌。緊急會取得了一定成效。從此以后，王書記作報告，掌聲響多了，會議氣氛熱烈多了。當然，王書記的臉色也好看多了。但新的問題又冒出來了。干部們爭著鼓掌，常常打斷王書記的報告。鼓掌不整齊，有時候冷不丁冒出幾個稀稀拉拉的掌聲，引得干部們捂著嘴偷笑。王書記的臉色由晴轉陰了。肖主任心一沉，腦袋飛快地旋轉著。辦法總比困難多，一個新的點子在他腦海裡迅速形成。
從此以后，干部們注意到，王書記作報告，會場上都印發了報告稿，大家用不著再做記錄。最為關鍵的'是，報告稿上對鼓掌的地方作了標志。大家按照標志整齊劃一的熱烈鼓掌，會場上常常聽到干部們雷鳴般的甚至經久不息的掌聲，王書記的臉上終于露出了燦爛的笑容。肖主任心裡的那塊石頭終于落了地。然而始料未及的是，這事不知怎麼被省報市報的幾個記者知道了，記者把王書記的報告稿公佈到網上，線民們罵聲一片，并戲謔為「標志門」事件。王書記的臉都氣綠了。肖主任只得使出最后一招——到王書記原來工作過的地方「取經」。來到外地，歸口接待的會風督查辦主任聽了情況介紹，哈哈笑道：「你早諮詢一下就好了，也少走那麼多彎路。王書記喜歡掌聲，我們辦公室就專門培養了一名領掌員，由他負責引領參會干部鼓掌。王書記調走后，這名領掌員便失去了價值。湊巧的是，他老家就是你們那裡的，我建議你們調他回家鄉工作，也好發揮他的作用。」這真是瞌睡遇到枕頭，肖主任連連點頭。
自從領掌員到位，王書記作報告，鼓掌熱烈而有序有節，會場氣氛開創了一個全新的局面，邁上了一個嶄新的臺階。
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