導語：以下是2017下基層調研民情日記范文，歡迎閱讀與參考，希望對大家可以有所幫助。
X月X日
談心交心贏民心
前幾天，聽XX街道辦事處的同志匯報說，他們辦起了“黨群談心室”，不知效果如何，今天專門去了一趟，了解了解情況。幾張桌子、幾把椅子，幾個水杯、一個記錄本，條件雖說比較簡陋，可筆記本上記了不少內容。正巧遇到南北莊村奶牛養殖大戶李紅軍，他對談心室贊不絕口。原來李紅軍發展奶牛養殖資金周轉不過來，聽說談心室能為民解難，就來尋求幫助。街道黨委書記馬衍金了解核實后，當即表示幫他協調解決一萬元貸款，一次談心就為李紅軍解決了大難題。據介紹，談心室開設以來，先后為30多位黨員群眾解決了生產、生活中的困難。
談心，是人與人之間傳遞信息，表達思想，溝通感情，聯絡關系的重要途徑，也是我們黨員干部做好群眾思想工作的重要手段。在日常工作中，根據群眾的職業、文化與年齡的不同，采取相應的措施，開展談心交心，對于黨員干部及時化解和有效解決各種矛盾起著至關重要的作用，也是黨員干部和群眾進行良好溝通的前提條件，更是新形勢下基層干部應該具備的基本素質和應當練就的基本功。XX街道辦事處開設“黨群談心室”，就是充分利用和挖掘現有資源，搭建有效載體，更好地為黨員群眾服務。今后要在全縣借鑒推廣這一做法，具體工作中可設立“談心室”，也可成立“流動談心小組”，利用駐地集日、各種節日等群眾方便的時間，開展各種談心活動，聽民聲，解民難，幫民富，以真誠的態度、熱情的服務幫助黨員群眾解決一些實際問題，真正以談心促交心，真正得民心。
X月X日
態度迥異造成的不同結果
今天在恒源街道辦事處了解到這樣一件事：針對村內道路泥濘難走的狀況，辦事處大盧村支書楊世來決定為村里修路。他將制定的修路方案在村務公開欄和村廣播里進行了提前預告，并組建了村民修路理財小組，把投資10多萬元修建300多米柏油路的決定權和監督權交給群眾，深受群眾歡迎。
由此，讓我聯想到幾天前收到的兩封群眾來信，反映村務不公開，懷疑支書有經濟問題，經過詳細調查核實，問題被一一排除。事情的根本原因是群眾對支書和支部工作的不了解、不理解造成的。同樣是村級事務工作，一邊是把大事擺到桌面上，讓群眾評判，接受群眾監督，爭取群眾支持，獲得群眾擁護;一邊卻是獨斷專行，瞞著群眾，甚至背著群眾干事，引發群眾上訪。由于工作態度的迥異，造成了截然相反的結果，這些雖只是個別現象，但是透過現象看本質，問題不容忽視。
當前在各地確實存在對農村黨支部書記管理措施不力的問題，有的支書決策重大事項，不公開，不征求黨員群眾意見，自己說了算;有的支書對涉及個人及主要親屬參與村級公務的重大事項時，不公正、不透明，引起群眾猜疑和誤解，引發干群矛盾甚至上訪問題等。因，為加強農村黨支部書記的管理，推進基層黨組織建設，應當大膽推進基層黨組織工作制度創新，選擇基礎較好的鄉鎮進行試點，在全縣開展農村黨支部書記大事預告制度，提高基層黨組織的執政能力。
X月X日
群眾盼啥咱干啥
今天和部里的兩名同志到XX鎮調研，恰遇XX大集，十字街頭路邊人頭攢動，聚攏著很多群眾，一打聽，原來是鎮上舉辦的流動集市黨課活動。雖然天氣很熱，但農民朋友聽的不亦樂乎，爭先恐后的提問題，身邊一個老鄉說：“今天學的是大棚蔬菜管理技術，講的挺好，收獲很大呀。”據鎮黨委書記邢甲亮介紹，他們開展流動集市黨課活動快一年了，逢集必講，逢集必上，邀請的不是專家教授，都是本鎮土生土長的種養能手、田間秀才，說的都是大實話，方言土語，通俗易懂，這種方式培訓，深受老百姓歡迎。
農民盼的，就是干部要干的。當前，黨員干部必須深刻認識，無論職務高低、權力大小、崗位異同，都是人民的勤務員。要主動為百姓服務，自覺貼近群眾，根據百姓的要求和想法，積極為他們協調矛盾、解決困難，最大限度地做到“服務在先、工作在前”，特別是對百姓的合理要求，要少說不說“不能辦”，多想多教“怎么辦”。只有心里總想著百姓，才能更好地為群眾辦好事、辦實事、辦成事。像XX鎮這種開設流動課堂，組織致富能手、經濟能人和種養大戶現身說法的做法，就把好事辦到了農民心坎上。
X月X日
村支書考錄公務員喜中有憂
今天，在XX街道辦事處調研社區黨建工作時，遇到了王鄭村支書王榮平。他見到我，連忙握著我的手，感激之情溢于言表。他說，以前認為當村干部受累不討好，沒奔頭，但這次全省村支書考錄公務員，他一舉中的，不僅待遇有了著落，政治上也有了出路，還端上公務員這個“金飯碗”。要不是黨的好政策，這是連想都不敢想的。王榮平的話道出了廣大農村干部的心聲。
這次村支書考錄公務員，我縣共有17名符合條件的村支書報名參加了考試，其中包括王榮平在內的6名村支書順利過關，考取了公務員。在高興之余，也應清醒地認識到，對全縣826名村支書來說，能考上鄉鎮公務員的還不到1%，那些沒有考上的，都是因為平時不注重學習、文化水平低造成的。我縣的村黨支部書記隊伍，從年齡上看，35歲以下僅40人，60歲以上的119人，平均年齡49.8歲;從文化程度上看，高中學歷以上僅占32.4%。這種年齡偏大文化水平偏低的狀況，無疑向我們敲響了警鐘，進一步加大對農村基層干部的教育培訓，培養農村年輕后備干部迫在眉睫。今后，我們要一方面充分利用現有資源，加大對全體農村基層干部的專門培訓;另一方面加大培養選拔村級年輕后備干部的工作力度，全面提升農村基層干部的整體素質。