苑國輝經典語錄摘抄
企業家不是經濟學家也不是哲學家，但應懂得如何從人性的角度去經營企業、管理企業。下面小編整理了苑國輝經典語錄，一起來看看吧。
1. 每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
2. 超強的學習能力，是成功的基石。
3. 拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
4. 牛逼的人，一定是有獨立思考能力和深度分析能力的。
5. 剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6. 成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工流失率。
7. 不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
8. 聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
9. 任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
10. 將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
11. 成功會議的意義是能夠讓員工有機會了解公司的管理員工借此可以知道公司的發展方向，正在 執行的計劃，以及自己要如何參與到計劃中來。這將有助于提升員工的工作熱情，并降低員工 流失率。
12. 當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
13. 所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解 決問題。
14. 只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
15. 一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
16. 最好的競爭策略并不是教你如何跟其他人競爭的方法，而是開拓出一條獨一無二的道路。
17. 找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
18. 管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
19. 優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
20. 作為領導者，不要錯過那些看上去“不聽話”的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得“不聽話”。
21. 如果老板特別偏愛“喜聽好話”的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成 沒才能的人淘汰有才能的人。
22. 不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才 才是靠譜的做法。
23. 不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
24. 光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
25. 做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的'反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
26. 掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
27. 優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
28. 一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。語錄大全網
29. 戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
30. 領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
31. 放任辦公室政治存在，將對企業有腐蝕性的影響。
32. 做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
33. 充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
34. 優秀的領導者明白擁有多樣化的社交網絡，會帶來更多層次的思考。
35. 在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
36. 陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
37. 專注所帶來的就是高效率。
38. 所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
39. 冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
40. 超強的學習能力，是成功的基石。