職場(chǎng)新人這么做，才能受到器重立于不敗之地
又到了一年一度的畢業(yè)季，從象牙塔走出來(lái)的孩子們，即將匯入尋找工作的洪流中。
對(duì)于每一個(gè)步入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，會(huì)走上不同的工作崗位，遇到形形色色的人。在這形形色色的人當(dāng)中，他們或積極向上，或談笑自如，亦或是一個(gè)要求上進(jìn)，積極進(jìn)取的人。但不論遇到哪一種人，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，都要在崗位上做好自己本職工作，多觀察多思考，少發(fā)表意見(jiàn)，遇到負(fù)面信息主動(dòng)屏蔽，并不遺余力的像優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。只有這樣，才能在職場(chǎng)上立于不敗之地。
1、多觀察多思考少發(fā)表意見(jiàn)
最近個(gè)把月公司又來(lái)了幾個(gè)新人，我比較喜歡和新人聊天，因?yàn)橄啾容^我而言，他們比我年輕，思想新穎。
與他們聊天的時(shí)候，我會(huì)問(wèn)他們一些工作上的感受以及對(duì)工作的認(rèn)識(shí)。
聊過(guò)了之后我才發(fā)現(xiàn)，在這幾個(gè)新人當(dāng)中，小張和小程對(duì)工作還僅僅是停留在表面上他兩個(gè)只知道工作怎么做一旦問(wèn)到為什么要這么做的時(shí)候，他們便支支吾吾，雖然會(huì)打出來(lái)了，但是卻不是我要的答案，最后竟不知所云了。
新人初入職場(chǎng)有不懂得地方并不是個(gè)例，不過(guò)不懂不要緊，不懂就要問(wèn)，就要學(xué)會(huì)思考。
等到再跟他們交流的時(shí)候，我就跟他們說(shuō)，在工作的時(shí)候，要多用心去觀察，在做事的時(shí)候思考一下，為什么要這么做?
如果有了疑問(wèn)自己解答不了，這就是成長(zhǎng)的的契機(jī)了。
當(dāng)中一個(gè)新人小鄭，我問(wèn)她，如果明年這個(gè)時(shí)侯，你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要追求的工作嗎?
她說(shuō)，那當(dāng)然不是。
我又說(shuō)，那么，如果你還是像現(xiàn)在這樣，僅僅停留在做什么的階段而不去觀察、不去思考，你認(rèn)為你能獲得什么?
這幾個(gè)與我交流的人雖然默然不語(yǔ)，但似乎明白了我的意思，在工作中他們問(wèn)的問(wèn)題比以前更多了，這說(shuō)明他們?cè)谔幪幜粢猓苍诓煌５乃伎肌?/p>
但另外一件事情就隨之而來(lái)，他們竟然提起了意見(jiàn)。雖然這是好事兒，但是，有的時(shí)候，他們的意見(jiàn)超出了他們應(yīng)該過(guò)問(wèn)的范圍，我及時(shí)的給他們糾正了。
是的，剛進(jìn)公司，有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，這是正常事件。但是提意見(jiàn)的時(shí)候，更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度，否則，后患無(wú)窮。
2、主動(dòng)屏蔽消極信息和負(fù)能量
在剛來(lái)的這一批新人里，有一個(gè)小鄭，是跟著其中一名即將要離職的人熟悉工作的。
這個(gè)即將要離職的人是因?yàn)槠綍r(shí)上班老是遲到，原因是因?yàn)楣旧习嗟牡胤剑x她家比較遠(yuǎn)。
而平時(shí)上班的時(shí)候，別人基本上都沒(méi)吃遲到過(guò)，都是在上班時(shí)間之前到，有的甚至能提前十到二十分鐘。
別人家都能控制不遲到，你為什么不能?再者，也有比她家遠(yuǎn)的，人家?guī)缀鯖](méi)有遲到過(guò)，偶爾晚到也是因?yàn)橛暄╈F霾等極端天氣。
這個(gè)即將離職的大姐，就跟新人私下交流，說(shuō)公司怎么怎么對(duì)不起她，別人都提拔，就是不提拔她，在公司里傳播這樣的負(fù)面信息，負(fù)能量滿滿。
這樣的人相信任何公司都有那么一兩個(gè)，他們沒(méi)事就瞎吵吵，散播消極信息，傳播負(fù)能量。
而剛?cè)肼毜娜擞捎诔鮼?lái)乍到，總是會(huì)從以往的同事嘴里了解公司的.過(guò)去，有時(shí)候提意見(jiàn)，很多時(shí)候是受到周?chē)禄蛘呱纤镜挠绊憽?/p>
我之前曾在一個(gè)公司，我剛?cè)肼毑痪茫徒o我說(shuō)，在這里做沒(méi)意思，沒(méi)有發(fā)展前途，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了接著心態(tài)發(fā)生了變化覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了最后我干了一年零三個(gè)月就走了而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走。
職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端。當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候就很容易受到消極和極端的情緒的影響從而影響了自己對(duì)公司的看法最后吃虧的還是自己。職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)屏蔽消極的影響盡量減少跟這樣的人接觸。
3、見(jiàn)賢思齊多跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人。
我們的周?chē)矔?huì)呈現(xiàn)出很多優(yōu)秀同事和一些懶散的同事。
雖然公司的整體環(huán)境我們沒(méi)有辦法改變但是我們可以改變自己跟誰(shuí)接觸。
老話說(shuō)的好：物以類聚，人以群分，近朱者赤，近墨者黑。
循著這句話，在公司里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人在一起探討的時(shí)候，自然而然的會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。
對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖?lái)說(shuō)，這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，為人性中比較喜歡好逸惡勞，所以那種不好的影響更容易侵入到初來(lái)乍到的人。
當(dāng)下，大學(xué)畢業(yè)季就要到了，如果你是一名即將踏上工作崗位額年輕人，請(qǐng)你一定要記住，進(jìn)入公司以后，可以觀察一下部門(mén)的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，向他們學(xué)習(xí)優(yōu)秀的做事方法和處世態(tài)度，從而讓自己也變得優(yōu)秀，千萬(wàn)不要跟著巫婆學(xué)嚇神，切記!
你是一個(gè)什么樣的人，就會(huì)吸引什么樣的人，你跟一個(gè)多思考多觀察的人在一起，你就會(huì)多思考多觀察，跟一個(gè)成天發(fā)牢騷的人在一起，也會(huì)成為一個(gè)牢騷滿腹的人，跟一個(gè)嚴(yán)格要求自己、努力進(jìn)取的人在一起，就會(huì)變得積極向上，渾身充滿正能量，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。
想成為什么樣的人，你決定好了嗎?
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