職場美文：別等老板給你決定去留，給當下的工作做一個評估吧
在一個公司待了幾年，各種待遇也不錯，但提示空間卻沒那么大了。你會如何選擇?
當你意識到工作似乎無法給你帶來發展時其實已經晚了，你的雇主已經在幫你做決定了。學著提前認識一些警示信息，提升自己也為未知的變化做好準備。
1.你工作的投入度在降低。
如果你工作時間不再愿意或者是越來越少花時間在那些可能提高你工作表現的事情抑或公司其他部分，比如從事某個調查、發展計劃再或者你公司支持的資金籌募人，那么也許你對工作的興趣已經在慢慢減少了。
2.你不再承擔合理化風險。
合理化風險不是瘋狂冒險，你是有潛力去成功克服的。和以前相比，你現在似乎對計劃和活動更加小心謹慎。這種做法本身就會限制你的發展。與其去簽署你花大量時間談論擔心的新項目，不如讓自己放手一搏。
3.你的工作已經模式化且枯燥。
模式化工作是任務系數評估提出的理念。這項提供給經理和個人的測試，包含了個人工作任務喜好最佳百分比(模式，困難和項目)來最大程度的激勵個人以帶來工作的喜悅，同時也被認為是高效完成工作的急需品。在模式化工作下，你只是過個場完成一系列活動，任務都是排放好的。曾經能讓你興奮的諸如開始新的項目現在卻讓你絲毫無感。如果你并不享受模式化工作，那么跳槽也許可以納入考慮范圍了。
4.你學習的勁頭越來越小。
不停的學習新知識對職業發展極為重要。學習能提高你對公司的價值以及自身價值。如果你一直在擴大自己的技能，你會發現自己能夠在公司升職-或是跳槽更好的職位。找那些能讓自己充電感興趣的項目，這樣才會有一種成長的滿足感。很多時候，大部分學習都來自于工作之外，所以細心留意那些訊號吧。
5.你的同事或其他同職位的人表現優于你。
同事似乎獲得更多的認可，或者是比以往露出更多的閃耀點。這的確讓人沮喪，也會進一步讓你分心。但一開始工作的時候你是新起之秀么?很多的榮耀?慢慢的這些習以為常的夸獎變成了額外的光榮?好吧，也許是時候跳槽了。
6.你慢慢失去了對工作的注意力。
顯然，這意味著你更多時間是用來思考工作之外的東西而非工作本身。這非常不尋常，也許很多時候你在家或者非工作時間會考慮其他活動，但如果這個占據了過多的`思維，那么是時候考慮換工作了。特別是當你開始問很多重復的問題，或者要比以前花費更多時間來專心工作的時候。
7.你無法得到升職。
一旦能力如爬梯般停止或者變慢，或者你覺得自己的知識和經驗增長緩慢，那么是時候考慮跳槽或是參加更多的培訓了。一起感悟人生如果你之前的同事突然變成老板，甚至于慘到過去員工變老板，那真的可能是時候跳槽了。
8.你更多時間是在幫助別人或者做別人的工作。
當你開始選擇幫助別人，并不是不得不去幫助而是你寧愿去幫助別人，他們的工作似乎更有意思更能讓你專心。這個行為本身就是個警告，說明你老板沒有給你足夠的挑戰。如果老板沒有意識到這點，你所有希望有所變化的請求都打水漂，那么就花時間找下家吧。
9.工作帶給你的滿足和興趣慢慢減少。
滿足感與人無關，工作前，中以及之后都會讓你更加不開心。匈牙利神經學教授在幸福和創造力的研究中說到，流暢指的是你在當前的工作環境下對挑戰和技巧有了和諧的平衡，而試圖去找到這種最佳的體驗非常困難。想想有多少次你太專注于工作而忘記了時間，這就是流暢。現在的工作有幾次給了你這樣的感覺?
10.你老板或是高層告訴你“是時候跳槽了”。
你不斷得到來自人生”股東“的刺激，他們縱觀你的生活，告訴你需要改變了。想想看這樣的勸說密度和頻率是不是在增加，如果是，那么也許真的要改變一下了哦。
有時候作為局內人我們總是看不清這些信號，或是信號來的過于緩慢。很多時候，我們都對自己目前的工作狀態感到滿意和自滿。如果這種舒適讓你有了上述十個信號中的征兆，那么跳槽也許有助于你的長期發展。
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