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長篇職場勵志文章
長篇職場勵志文章1
年輕時如何避免走彎路？
問這個問題的人，從他們自己的描述來看大多都躊躇滿志，準備在職場上大展拳腳一番。我猜他們可能是想知道更快通往成功的方法，平步青云。
而這樣的問題我都拒絕回答。我一直有一個觀點，踏實才是最快的方法。
沒有走過彎路永遠都不會知道直路應該是什么樣子。就好像談戀愛時，你不遇過幾個渣男怎么知道好男人到底好在哪里。
互聯網行業經常用一個詞，叫“試錯”。不斷改進微小的錯誤，快速迭代更新，讓產品不斷趨近完美。
人生也需要“試錯”，尤其是20多歲精力旺盛，有的是時間。Nothing to lose。
可很多人把這個時間都用在懷疑人生，困惑未來，把本該拿去大把體驗不同人生經歷的時光，耗費在無休止的自我否定和猶豫不決中。
我曾經的老板是一位女強人，她的人生經歷非常豐富，每次和她聊天我都獲益良多。有一次一名年輕人問她：
你的第一份工作是做什么的呀？我今年20歲，第一份工作在書店實習，但是覺得沒有什么價值，一直很害怕，對未來簡直不敢提。給我一點建議吧！
她的回復如下：
20歲干嘛？20歲當然是念書之余，打工賺學費啊！我20歲在星巴克打工，這有意義嗎？當然有啊，自己賦予它意義啊！餐廳里洗盤子有意義嗎？有啊，你自己琢磨啊。難道只有拯救地球才有意義嗎？等你想好決定什么有意義的時候，你的人生結束了也不必思考了。
我很贊同她的觀點。
20多歲的黃金年齡，本應該去闖去浪去跌倒。考慮太多就像給自己無形中筑起一道道圍墻，你還沒有跨出去過就被死死禁錮在原地。
很多人期望能做出一份完美無缺的人生方案。到頭來這也不行，那也不行，這個有風險，那個失敗了怎么辦……花大把時間做分析，聽建議，可人生計劃永遠趕不上人生變化，而變化才是這個世界上唯一不變的東西。
這就像創業一樣，等你把一切都想得周到縝密的時候，大勢浪潮早已過去，你想好的一切最后都變成一堆廢紙。
我20歲出頭的時候，工作愿望很簡單，就是能夠解決溫飽問題，不再向家里伸手要錢。
改變世界？我連世界是什么樣的都沒完整看過。
活出自我？我連自己要什么都沒想清楚。
職業生涯發展？我連初級職位的工作內容都沒有摸清楚，想那么遠有用嗎？
那時老板丟給我什么工作我都去做，找圖片，找新聞，搭PPT，跟訪談，旁聽會議。我從來沒想過這些對我未來的職業人生有什么幫助，因為我壓根就想不出來。
直到過了一年多的時間，我熟練掌握了這些工作的套路和規則，懂得了基本的邏輯思維方法，行業趨勢的分析等等。我的視野也隨著項目經驗的積累而更加廣闊，眼光開始更上一層樓，去思考更廣闊的發展空間。
恰好那時的中國，社交媒體剛剛興起。彼時微博的發展勢頭迅猛，各式新媒體平臺遍地開花。
我深感這個領域未來發展潛力巨大，于是義無反顧地決定降薪轉行，投入到更加紅火的數字營銷行業中來。
所謂經歷的價值和意義不是生活給你的，是你自己思考出來的。人生不是規劃出來的，是一步一個腳印走出來的。
任何一個時代都有它的“勢”，如果你去花時間研究一下近幾十年的經濟社會發展史，多涉獵相關的新聞、文章、書籍、觀點，跳出自己的`圈子多去看看外面的世界在發生著什么，這些并不難掌握。
在大勢之下如何實現小我的能力增值，并融入到社會的發展浪潮中去，這是年輕時應該考慮的問題。當經歷足夠多，你會發現“順勢而為”比“按計劃走”更加明智。
我們說時勢造英雄，很少說英雄造時勢，就是這個道理。
而隨著年齡的增長，試過的錯足夠多時，我們要學會“復盤”。
所謂復盤，是指每隔一段時間回顧過去的作為和得失，錯過的機會，做錯的決定，成功的經驗，以及對未來的參考和指引。
《教父》里有一句話，每個人都不是生而偉大，而是在其成長的過程中變得偉大。
如果你看過這部電影，你一定會對其中的槍殺，欺詐，兄弟反目，同僚背叛等記憶深刻。
正是這些經歷讓初出茅廬乳臭未干的麥克科里昂，不斷吸取經驗，總結教訓，最終成長為一代教父。
試錯之后學會及時復盤，避免下次走同樣的彎路，這是過了年輕之后需要考慮的。
我讀大學的時候曾經被同學帶去做過傳銷。
那時候我對這個一點概念都沒有。只覺得被帶去聽了幾次振奮人心的演講，看著那些靠傳銷發家致富的人，驚嘆著那些年紀輕輕就當上全國銷售總監的人，我就覺得我也能行。
結果接下來兩個月里我一個客戶都沒有找到，相反自己還倒貼了好幾千塊錢進去買“產品”。
幸好那時我警惕心起，及時止損，想辦法“體面”地退出了團隊，回歸到正常的學習生活中。
這算是我人生經歷中一個不大不小的“彎路”。事隔多年回憶起來，除了覺得當時自己年輕氣盛，把成功想得太簡單之外，我做出了幾點分析：
1、我的個性和能力不適合做銷售，完全不適合。
2、我非常不擅于八面玲瓏的人際關系交往。
3、以金字塔模型建立起來的人際銷售網絡，利潤都來自最底層的下家。因此為了保證這個模型的正常運轉，需要不斷拓展下家的數量。
其中第三點尤其重要，后來我發現任何形式的傳銷究其本質都可以歸因到這個模型上來。并且，在如今互聯網盛行的時代還衍生出基于此的諸多變種，例如微商，例如新型的旁氏騙局等（限于篇幅這里不再贅述）。
這段經歷對我后來的人生和職業選擇都產生了諸多影響，我及時避免了許多我不擅長的工作和公司。
再往后我每隔一段時間都會對自己的人生進行復盤，記錄下自己犯過的錯誤，未考慮周全的細節等等，這些“彎路”帶給我的教訓和啟示遠比一帆風順帶來的成就要寶貴許多。
人生選擇的質量永遠是和你的個人能力相匹配的。在年輕的時候能力有限，選擇自然也有限，抓住一個選擇不斷試錯是增加經驗和能力的唯一途徑。
到了30歲左右時，在行業內的人脈、經驗都積累到一個量級，這時你會發現眼前的選擇突然一下子變得很多，每條路似乎都是光明大道。
這個時候你已經沒有年輕時的精力再去試錯，而對過去經驗的復盤能讓你清楚地了解自己的個人特性和愿望，從而做出最佳的選擇。
最直觀的感受就是年輕時找工作都是去求職網站上一個一個投簡歷，過了五六年以后找工作都是獵頭主動打電話聯系我。這里買賣供求關系發生了顛倒，年輕時個人能力有限，供大于求，是買方市場（公司挑你）；
后來個人能力增長了，供小于求，變成賣方市場（你挑公司，甚至可以自主創業）。
這個時候，選擇才開始變得比努力重要。注意我說的是從這個時候開始，選擇比努力重要。在你沒有資格去挑三揀四的時候，努力更重要。
當你的能力還不足以撐起你的野心時，選擇哪一條路都是彎路，都要磨練，都要吃苦。
既然這樣，不如趁年輕時去積極試錯，積累經歷，然后不斷對自己的人生進行分析和復盤。這可比你聽任何的規劃建議道理都來得更切合實際。
我們誰都不是圣人，只有體驗過“錯誤”所帶來的損失和懊悔，你才能明白“正確”的標準和意義。
共勉。
長篇職場勵志文章2
沒有任何一種人生可以高枕無憂。
物質飽滿的要追求精神豐盈，天資聰穎的要懂得后天維護；缺乏戰略的要找準方向，拙于耐性的要扎根深入。抵達和渴望之間始終流動著生命本來的追逐力，一個人蜉蝣深淵，會瞅準時機蓄勢待發；一個人身處高位，更要時刻提點自己居安思危，不能淪為情緒的附庸。
希望你過得安穩，但不僅僅指傳統意義上的朝九晚五。
擁有一種源自內心的淡定從容，才是支撐起我們龐大生活明快腳步的根本。
一
大學畢業后，選擇回到家鄉的同學們陸續考上了公務員。賀小姐就是其中一個，她立馬成為大人們飯桌上熱衷討論的“別人家的孩子”。
一般來說，這種“別人家的孩子”只是討喜長輩，可偏偏賀小姐也俘虜了一眾同齡人發自內心的認可。她原是平輩中的佼佼者，這么說，倒不是指她傲人的成績、肯下功夫的骨氣，而是她對于人生的多角度規劃總是能夠令人覺得驚奇。
賀小姐聰慧、平靜，不是“一根筋”，大學讀的金融，畢業后同時給了自己三個選擇——考研，考公務員，如果前面的二者不能盡如人愿，她就打包好行囊來北京闖蕩。這樣看來，任何結果都是收獲。
考上公務員之后，賀小姐做的第一件事是去報了尤克里里吉他班。音樂，是她許久以來的心愿。她是拎得清主次的人，知道在什么階段，力氣該往哪里使。過去兩年，因為要把時間重心放在背書做題應戰國考上，只好暫時將自己的興趣藏在仙女棒里。如今，一見星斗，便傾瀉出滿地醉人的江湖。
這個社會上，有太多在穩定狀態下渾噩度日的人，他們其實并沒有獲得純度的愉悅，只是習慣用手邊的白粥來撫平內心翻滾的油汁。所以，我們看到很多人的眼神，都是同樣的空洞、同樣的麻木，就像歲月流水線上批量生產出的人形木偶。賀小姐，不愿做“人偶”。
在她看來，考上公務員不過是個開始。端起“鐵飯碗”，沒什么大不了，能夠依靠自身打造出一個不可替代的鐵飯碗來，才踏實。所以，考上公務員之后的她，該看的書繼續看，該啃的理論繼續啃，該學習的絲毫不敢懈怠。她說，“因為不知道未來究竟會怎樣，所以時刻提醒自己不能掉以輕心。”
如果有一天，離開體制，拋開平臺，自己還能剩下多少價值？這或許是每個年輕人都應該思考的問題。
二
F的孩子快三歲了。過了哺乳期，她打算重新回到學校做老師。有人不理解她，為什么不好好在家享受全職太太的瀟灑日子，偏要擠回職場這個大油鍋？仿佛每個工作的人都活得水深火熱。
F來問我的意見，我反問她，“你為什么想回去工作？”
她想了想說：“大概，還是不習慣這種溫水煮青蛙的生活。”
F的家庭條件不錯，就算是不工作也能享受得起小資青年的寬松闊綽。她的愛人思想很開明，認為每個人都有自己偏愛的生活方式，無論是整日圍繞灶臺，還是穿梭在山川湖海，他都會無條件支持F的選擇。當然，F很愛家庭，她之所以想要回去上班，不是出于經濟壓力或者流言蜚語，只是對她來說，工作同樣是生活的一部分。沒有了，就空落落的。
容易滿足和沉溺其中是兩碼事。真正懂得珍視自己所擁有的一切的人，不會只是一味消耗所愛。
結婚后，親朋好友們常常對F抱以羨慕之辭。“瞧你多悠哉，不用上班”、“再也不用熬夜趕PPT了”、“你這一生啊，一眼望到底，都是享不盡的福氣了”——最后這句來自前同事的話落進了F的耳朵里著實尖銳，一眼望到底，這樣的安穩真是我想要的嗎？F不禁有些氣餒。
這么久以來，她一直覺得在生活平和祥靜的表象之下，哪里對不上位。一些隱約的焦慮，來自于對舒服淺嘗輒止的免疫。
“舒服”是一種很大眾的說法，仔細說來，其實“舒服”包含了三種感覺：快樂、幻想和放松。
快樂太滿，容易樂極生悲。幻想太強，容易迷失方向。放松太久，容易喪失力度。
過去F是職場上腳踩風火輪的拼命三娘，研究課題，四處家訪，關照每一位學生的身心健康。和孩子們在一起，所回饋給她的成就感亦是她填補生命空洞的價值所在。那個時候，雖然整日為了班里的'同學手忙腳亂，內心卻是踏實的。現在，雖然以一個母親的身份陪伴在孩子身邊，溫情與親昵，令她不由自主地感受到欣慰，但總覺得，這樣的生活不完全是她想要的。
我再見到F的時候，她已經回到了學校，整個人看起來神采飛揚。說起近況，她一溜煙兒地給我講了好多班級趣事，末了，給我翻出手機里兒子的照片。“剛開始我去上班，他總是鬧呀鬧的，不和我說話。后來習慣了幾天，突然在某天清晨我即將踏出門的那刻，他跑過來，‘吧唧’親了我一口。我想，他是支持我的吧。”
“也是那個時候，我突然意識到，原來，所謂的歲月靜好，不是保持不動彈的姿態，而是在折騰的時光中，還能有人陪伴。”
三
為生活中所有美好的小事干杯，也對美好的背后居安思危。
這個時代太快了，每個路口所給的綠燈時間非常有限。如果你不能在規定時間內，以輕快的步伐、矯健的動作和審視周邊的反應能力抵達對面，就會被困到斑馬線中央。眼睜睜看著自己的同伴穿流而去，而你，只能等待下一個綠燈亮起。
我們和想要的生活之間，常常隔著一些東西。無知的念頭，自身的惶恐，現實的傲慢，無能為力的失重感，這些都有可能成為阻擋我們向前的羈絆。在這個過程中，要盡量試著跳脫以往看待事物的習慣。站在離眼前生活狀態一英尺以外的地方，答案自會出現。
考上公務員，不是終點站。結婚生子，亦不是塵埃落定。
一個人，內心要有所支撐，才算真的安穩。
長篇職場勵志文章3
能力不強時，請不要總是準時下班
01
幾年前，我在某集團IT部門擔任技術員時，部門招來兩位技術員，工作經驗一年多，我們那會兒對技術水平要求并不高，能對系統做增刪改查編碼基本就可以了。 部門經理說讓他們跟我一組，那時我的工作正處于不溫不火的狀態，工作內容無非就是維護公司OA辦公系統，偶爾修改一下bug，加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學習新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發環境和熟悉一下系統代碼風格及相關文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的說好。
第一天，他們安裝好了開發環境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時間一到，就走人了。第二天也是。第三天時，我問他們，代碼風格熟悉得怎么樣了，對系統流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，“代碼風格熟悉了，關于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點時間看看。”
小顧回答挺干脆說，”沒有問題。”
心想小顧學習能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。
第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務需要他處理的，他說已經熟悉了代碼風格和系統工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時間一到，就走人了。
02
第二周一早，接到財務部和人事部的需求。財務部要求我們調整報銷單審核流程，人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報銷單審核流程調整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調整得怎么樣了，小朱說，“流程調整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時沒有發現什么問題。”
小顧說，“沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置？“，暈倒，不會配置還不早點提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協助他配置了一下流程。我說，“你先測試一下，有什么問題記得提出來”，“好的！”
聽到這個“好的”我又有點不放心了。這時他的手機響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機把關了。瞄了一下他手機，是手機鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時間，剛好六點，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。
小顧的表現讓我想起大學畢業后我去創業公司的那段時光，有段時間，項目趕著上線，每天都工作到11點，周六周日也得上班，那段時間，能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準時下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續這樣，身體有點吃不消。不夠好在那時比較年輕。
03
在自身能力不強時，應該想方設法提升自身的能力，而不是想著準時下班。
我們想像小朱那樣積極主動，按時按量完成工作，準時下班，這是很美好的事情，可有時我們也會出現類似小顧的情況，在某件事情上，想做好卻能力有限，沒能及時處理好，少不了挨罵的份。
要知道，公司不養閑人，你要有一定的'能力和價值，才能為公司創造利益，公司才能給予你發展空間，你的價值也能得到肯定。
領導者對于態度好，能力一般，工作認真、積極，但因力不從心，不能完成技術含量較高的任務，會安排些重復性的、簡單的工作。對于態度差但能力強，不宜做太多需要團對合作的任務，可以分配一些個人研究的專題、專項技術研究；態度好，能力也強，才是公司可用之才。
所以，如果你想發揮自身價值，請衡量自身情況。
木桶原理，一個桶裝的水的高度，取決于最低的那塊板。所以呢，我們應當善于補足個人短板，滿足工作要求。態度是根，能力是本，端正好我們的態度，只有根深，本壯才能枝繁葉茂。
我們都知道理想很豐滿，現實很骨感。學會在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！
我們需要的是一定的能力，還有誠懇的態度，在能力不強時，提高我們自身的能力，不要總想準時下班，在公司多呆一刻鐘就渾身不舒服，而應當以真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情去面對。
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