就業簡

時間：2024-11-11 14:43:19 職場勵志我要投稿

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就業簡報匯編(14篇)

　　在現在的社會生活中，簡報對人們來說越來越重要，簡報作為加強領導和推動工作的重要工具，內容必須保證絕對真實、準確。我們該怎么擬定簡報呢？下面是小編為大家收集的就業簡報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

就業簡報匯編(14篇)

　　就業簡報篇1

　　為進一步提高社區居民就業創業的積極性，貫徹落實就業創業政策,加強政策宣傳力度，西湖街道瓜州路社區近日在瓜州路市場口開展了就業創業政策宣傳活動，滿足了小區廣大居民對各類就業政策和信息的需求，鼓舞了轄區失業人員實現再創業的積極性。

　　工作人員及時講解了創業政策補貼、就業技能培訓、小額貸款等政策，同時對居民提出的政策咨詢、疑難困惑等問題進行了解答。加深了社區居民對就業政策的理解，使其改變傳統的就業觀念，促進就業再就業。另外，社區結合低保失業人員自身情況針對就業再就業政策以多種形式舉例解答。同時還鼓勵就業年齡段高的低保人員大膽邁出第一步，結合就業再就業的`優惠政策，再次走上就業崗位，為社會貢獻出一點力量。

　　活動現場，工作人員為前來咨詢的居民朋友發放了宣傳資料、小禮物等30余份，吸引了大批群眾參與關注，氣氛非常活躍。此次活動為居民提供了更多的就業機會，還為下崗失業人員提供就業維權政策咨詢服務，為居民解答疑難問題，讓社區居民群眾更加全面地了解了就業創業的各項政策，增強就業信心。今后社區將繼續發揮就業平臺作用，幫助轄區居民和各類用人單位了解、運用就業創業相關扶持政策，促進勞動者穩定就業。

　　就業簡報篇2

　　20以來，甘州區人社局深入貫徹落實省、市人社工作會議精神，堅持民生為本、人才優先、城鄉統籌，以全區人社工作要點為目標，全面落實人社工作要求，以抓主抓重、改革創新、強化監督、夯實基礎為重要措施，統籌推進就業創業、社會保障等各項工作，將采取四項措施，扎實推進新一輪雙創工作，為推動全區經濟社會全面發展提供強有力的民生保障和人才支撐。

　　一、加強組織領導。

　　按照市、區“雙創”工作總體要求，該局高度重視，召開專題會議，確定“雙創”工作領導小組等各項組織機構，從組織領導上保證雙創工作的順利開展和各項工作任務的落實。

　　二、強化管理措施。

　　在積極開展“雙創”工作同時，結合全區工作實際和階段性工作的特點，查漏補缺，建章立制，先后制定完善各項雙創目標責任考核辦法以及雙創示范園區獎勵辦法，加強制度管理，加大檢查力度，確保雙創示范基地、雙創示范園、眾創空間創建工作的順利實施。

　　三、營造輿論氛圍。

　　充分利用報紙、網絡等新聞媒體進行“雙創”宣傳動員，營造雙創輿論氛圍，增強群眾對“雙創”工作重要性認識，讓“雙創”知識入腦入心，使群眾明白“雙創”的目的`，積極鼓勵群眾投身“雙創”工作中去。通過強化宣傳，廣泛發動，形成全民共同參與創建雙創工作的良好局面。

　　四、明確責任目標。

　　在總結去年“雙創”工作成功經驗和做法的基礎上，特別是經過全區持之以恒，長抓不懈的努力，創建一批典型的創業創新孵化基地，為新一輪“雙創”工作打下基礎。依照“雙創”工作安排，進一步明確“雙創”工作目標，為打造國家級雙創示范城市提供強有力的支撐。

　　就業簡報篇3

　　為充分做好我校20xx年畢業生服務工作，切實貫徹落實教育部“20xx屆全國普通高校畢業生就業創業網絡視頻會議”精神，進一步加強就業工作規范管理，實現網絡信息化管理功能，20xx年12月16日下午招生就業處在圖書館7樓多媒體教室對各教學分院全體學生科科長、就業工作管理員，20xx屆全體班主任、輔導員等進行20xx屆畢業生就業管理工作培訓。

　　培訓內容：

　　一是學生檔案管理培訓。

　　二是全省普通高校畢業生就業信息管理系統信息錄入培訓；如何規范就業支撐材料；凱里學院精準就業一體化平臺使用培訓。

　　就業簡報篇4

　　為深入貫徹落實關于加強社區戒毒社區康復工作的部署要求，進一步加大對社區戒毒社區康復人員就業幫扶力度，積極探索多種就業形式，著力解決戒毒康復人員就業難的問題，7月28日，佛山市三水區南山鎮綜治辦立足為民辦實事，聚焦解決戒毒康復人員就業難問題，開展關愛幫扶特殊群體“我為群眾辦實事”實踐活動，與箭牌家居集團股份有限公司聯合創建了南山鎮首個社區戒毒社區康復就業安置基地，并舉行“南山鎮社區戒毒社區康復就業幫扶基地”示范點揭牌儀式。南山鎮委副書記鄒兵兵、南山派出所所長李國豪、南山鎮綜治辦主任王建利、箭牌家居集團股份有限公司代表等20多人出席本次活動。

　　授牌儀式開始前，南山鎮委副書記鄒兵兵作表示，南山鎮首個社區戒毒康復人員就業幫扶示范基地的`成立是為了更好地幫助戒毒康復人員找回自尊自信，實現自我價值，鞏固戒毒成果，提供更多的就業機會，促進他們順利回歸社會。今后將會充分利用就業安置基地平臺，發動全社會形成合力，共同參與禁毒斗爭，促進全民禁毒工程建設，提升社區戒毒社區康復人員的就業率。

　　隨后由南山派出所所長李國豪為箭牌家居集團股份有限公司代表授牌。

　　箭牌家居集團股份有限公司代表張主任在接過牌匾表示：“今后將積極參與戒毒康復就業幫扶工作，接納更多的戒毒康復人員，為吸毒人員提供更多崗位，傳播社會正能量，共建和諧無毒南山作貢獻”。

　　最后，南山鎮委副書記鄒兵兵、南山派出所所長李國豪在企業內開展禁毒教育知識宣傳，向企業職工派發禁毒宣傳冊子。

　　自黨史的學習教育啟動以來，三水區南山鎮綜治辦堅持圍繞以“學黨史、強信念、跟黨走”的主題開展一系列“為民辦實事”主題活動。通過統籌部署安排、密切協作配合、社會力量廣泛參與的工作措施，開展戒毒康復人員就業幫扶活動，讓戒毒康復人員回歸社會、走上正軌。

　　南山鎮首個社區戒毒康復就業幫扶基地按照政府引導，企業承接，社會共同幫扶促進的模式進行建設，由南山鎮綜治辦公牽頭，南山鎮啟明星驛站、三水區禁毒協會、禁毒社工志愿者團體、派出所等相關服務機構聯合協調。就業示范基地建成后，由南山鎮禁毒社工（佛山市三水區仁愛社會工作服務中心）負責跟進，聯合南山鎮相關部門共同開展社區戒毒康復人員就業條件、就業動機、就業能力等多方面評估工作。重點對他們身、心、社三項內容進行評估，符合再就業相關條件的人員予以安排到企業面試，通過面試者將會辦理入職手續并開始安排上崗工作。

　　社區戒毒康復人員就業安置示范點，是深入推進禁毒重點整治工作的一項重要任務，今后，南山鎮綜治辦將不斷提高為民服務水平，切實為群眾辦實事、辦好事和辦成事，不斷提高群眾的安全感和幸福感，加大幫扶力度，幫助更多的戒毒康復人員走向新生，并號召社會各界關心、支持和積極參與禁毒工作，共同打贏禁毒人民戰爭。

　　就業簡報篇5

　　建平縣人力資源和社會保障局圍繞深入實施“六大戰略”，大力弘揚“拼搶爭實”的工作作風，靶向發力、持續用力，推進各項重點工作。

　　年初以來，縣人社局多措并舉，全力推動穩就業工作，全力以赴推進各項就業任務指標。截至6月末，完成城鎮新增就業1216人，失業人員再就業1251人，就業困難人員再就業213人，招募青年就業見習崗位135個，組織實施青年就業見習65人，城鎮登記失業率1.88%，就業困難人員再就業222人，零就業家庭保持動態為零；發放創業擔保貸款1120萬元；新建扶貧工廠3家。采取多種途徑，確保促就業助企紓困政策落實到位。開展“就業幫扶、真情相助”就業援助活動。截至目前，組織勞務輸出1.5萬人，脫貧勞動力務工6460人。

　　縣人社局持續優化營商環境，推進“政務服務一網通辦”工作，認領了優化營商環境人社服務55大類130小項政務服務事項，推進“社會保障卡激活”“企業社會保險申報”等高頻事項網上辦服務，“一站式”網上辦理17170件，提前辦結率99.7%。實施“人社服務快辦行動”，關聯事項“打包辦”，高頻事項“提速辦”，所有事項“簡便辦”，壓縮辦結時限60%。

　　縣人社局局長吳延軍：縣人社局將全力做好以下重點工作：全力抓好穩就業保就業工作落實。全面落實困難群體社保補貼、穩崗返還等各項助企紓困政策，全力確保各項待遇按時足額發放。把養老金發放作為工作重心，繼續深入對接養老保險全國統籌，不斷優化社保經辦服務，深入開展“社保基金管理提升年”行動。全力推進“放管服”改革。充分發揮人力資源市場在優化人才資源配置中的基礎性作用，強化載體建設，實施興遼英才計劃和技能遼寧行動。全力維護勞動者合法權益。推動保障農民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題。全面完成各級各項考核任務指標。

　　就業簡報篇6

　　為扎實做好“六穩”“六保”工作，服務企業、服務就業，xx區正式出臺了《開展“服務企業服務就業”行動工作方案》。此次專項行動在聚焦重點群體就業上突出“精準”，分類幫扶、因人施策，讓重點群體實現就業；在服務企業用工上突出“便捷”，以全程“媽媽式”的服務，讓企業更好感受政策溫度，進一步做好企業招工服務，幫助企業紓困，推進更加充分更高質量就業。

　　針對企業新年度用工需求，xx區于xx月集中開展“春風行動暨就業援助月”行動，積極搭建用人單位與求職者雙向交流平臺，通過“大型＋小型”模式，點面結合開展現場招聘會活動，實現“讓崗位進村、進社區”、“出門就能就業”。同時在xx“e企通”（微信小程序）的“人才幫”模塊，發布各類企業招聘信息，打造線上線下兩個平臺，多渠道多途徑幫助企業解決節后用工需求。

　　截至xx月xx日，區人社局會同xx經濟開發區、各鎮街共計舉辦了19場招聘會活動，通過“大型+小型”、“線上+線下”形式開展，其中：大型2場，小型16場，線上招聘1場。近400家各類企業參與招聘活動，共計提供崗位數近7300個，線下吸引4000多人次到現場求職，達成意向數近2500人；線上招聘會依托“漳州人才網”舉辦，瀏覽數共計1600人次，達成意向數245人。

　　就業簡報篇7

　　今年以來，寧晉縣人社局努力克服受疫情影響，企業用工需求萎縮的不利因素，創新工作舉措，強化就業服務，千方百計促進農民工就業增收，助力鄉村振興。

　　強化公共就業服務。

　　充分利用線上、線下各類渠道，加強宣傳引導，營造就業創業氛圍。積極發布招聘求職信息，及時搭建人崗對接平臺，幫助農民工等求職群體與用人單位盡快對接，同時滿足企業用人需求。

　　加大職業技能培訓力度。

　　以促就業為目的，在全縣范圍內分鄉鎮、分期分批開辦電纜、機件、食品加工、特色農業種植等特色培訓班以及各類職業技能培訓班、新型學徒制培訓班和創業培訓班，提升農民工就業創業能力。

　　就業簡報篇8

　　為了提升各位同學求職面試技巧，拓寬各位同學的就業渠道，促進同學充分良好的就業。20xx年12月5日，在二號教學樓202教室進行了一場“大學生創新創業就業指導”的專題講座。此次講座邀請到了專業創業教師劉少陽老師進行講解，參加講座的是20xx級的全體學生。

　　首先，劉老師以“是否參加過面試”和“如何準備”的問題展開講述面試時需要準備簡歷、證明材料、自薦信，著重講述了簡歷。簡歷是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況所作的.簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚。”成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠滿足他的特定需要。

　　接著，劉老師對簡歷的相關信息進行了詳細的講述。

　　1、簡歷的格式

　　2、基本信息

　　3、履歷照片

　　4、求職意向：避免一份簡歷走天下，堅持一崗一簡歷；

　　5、能力：包括專業知識能力、自我管理能力、可遷移能力；

　　6、榮譽及獎勵：按照針對求職目標的重要性或獎項的難得性排列，避免獎項簡單堆砌，突出含金量；

　　7、教育經歷培訓經驗：運用倒敘形式書寫，證書按照崗位匹配原則，等級考前原則；

　　8、工作經歷，社團經歷：強調業績和成績。

　　9、網絡投遞的注意事項：巧用附件，利用好正文，壓縮包，文件命名，關鍵詞突出，避免重復投遞。

　　10、對男女士儀容儀表儀態的詳細介紹，避免我們在面試過程中衣著坐姿有不恰當的地方。

　　最后，劉老師老師介紹了常見的面試形式，重點介紹了無領導小組討論和結構性面試，以及面試過程中的常見問題、常見陷阱和語言表達的基本要求。此次參加講座的全體同學對于面試的準備有了充分的了解，受益匪淺。

　　此次講座活動在輕松活躍的氛圍中進行，感謝劉老師對同學進行這樣一次頗有意義的講座，通過這次活動讓同學們知道機會屬于有準備的人，但更青睞于有能力的人。最后在熱烈的掌聲中結束了此次講座活動。

　　就業簡報篇9

　　為積極響應各級黨委政府號召，根據總公司要求，做好20xx年勞動力轉移和職業技能培訓“百日行動”工作，充分發揮人力資源服務優勢，認真做好轉移就業和技能培訓工作，現將云南辰信人力資源管理咨詢有限公司易門分公司“百日行動”工作開展情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）20xx年1月19日公司總經理師長武帶隊，參加由易門人社局組織的人力資源服務機構座談會，深入了解易門縣轉移就業工作開展需求，結合辰信公司業務板塊，圍繞“防、穩、轉、補、跟、總”六位一體來開展轉移就業和培訓工作，更好的服務農村勞動力轉移工作，提供人力、物力、財力和安全保障。

　　（二）根據易門的實際工作情況，年前公司主要以微信朋友圈和小區微信群宣傳為主，和各鄉鎮社保中心積極互動，為年后收假的'工作開展做準備。

　　（三）參加由易門縣人社局、易門縣公共就業和人才服務中心及各鄉鎮社保中心組織，在各鄉鎮開展的“百日行動”專場招聘會8次，印制、粘貼宣傳條幅23條，發放、張貼宣傳資料19600份，對接到各社區分管工作的人員發放相關宣傳材料。累計提供招聘單位/企業12家，提供就業崗30多個，接待求職咨詢400多人次；通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體平臺，發布線上招聘信息23期；求職報名登記39人，培訓報名登記77人，成功入職17人（其中，縣內入職12人，縣外入職5人）。

　　（四）對接龍泉街道計劃開展叉車培訓班，自20xx年1月18日開始報名，截至開班前累計報名141人。于2月15日至3月1日，在龍泉街道梅營社區南莊活動室開展兩期叉車培訓班，開班人數90人，參加職業技能等級證書考試56人，參加操作證（N1叉車）考試31人，開展企業現在招工宣講一期，培訓期間及培訓后持續推薦相關就業崗位10余個，建立培訓群，動態了解培訓人員就業情況及崗位推薦。

　　二、主要工作措施

　　自農村勞動力轉移就業“百日行動”開展以來，公司認真落實關于開展“百日行動”工作要求，緊緊圍繞“百日行動”工作重點，制定工作實施方案，明確任務目標，形成縣區、鄉鎮（街道）、村（社區）三級聯動，多點發力，齊頭并進的工作格局。

　　早謀劃，早安排。因今年春節比較早，結合目前就業市場需求以及對易門20xx年外出務工人員節前返鄉情況的了解，提前謀劃20xx年農村勞動力轉移就業工作。20xx年12月深入了解全縣各鄉鎮（街道）、村（社區）圍繞節前外出務工返鄉人員情況，針對返鄉人員306人一對一打電話介紹相關的免費培訓政策和就業崗位推薦。

　　三、存在的問題

　　積極為全縣未轉移就業勞動力和返鄉務工人員搭建求職、培訓平臺。一是舉辦現場招聘會，春風行動期間，面對面和求職人員推薦就業崗位，推薦合適的崗位。二是線上同步發布招聘信息。通過玉溪人才網、玉溪招聘網及其公眾號、易門人社公眾號、培訓群、社區群等媒體形式進行信息發布和崗位推送，拓寬就業渠道。

　　易門縣鄉鎮專場招聘會時間集中于年后（2月初），而勞務輸送于3月開始，部分預報名藍莓采摘工的人員找到其他工作，人員流失較多。目前未轉移就業的農村勞動力相對文化水平較低，就業意愿不強，缺少技能，在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大，而且參加技能培訓的意識淡薄，因此就業競爭力不強，轉移就業質量不高。部分農村勞動力轉移就業觀念意識不強，小富即安，不愿意離開土地，存在“等、靠、要”的思想。同時，部分外出務工人員對外出就業工作性質、收入、環境期望值比較高，很難找到合適的崗位，寧愿閑在家，也不愿外出就業。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我們將繼續強化以人為本的服務理念，不斷提高就業服務質量，密切與企業聯系收集用工信息，聯動縣內優質企業解決屬地靈活就業問題，針對無技能、技能薄弱人員推進訂單式培訓，招工既招生，用培訓讓勞動力素質提高，切實提高務工人員就業能力，促進就業觀念轉變。拓寬縣內外就業渠道，促進農村勞動力轉移就業。

　　就業簡報篇10

　　在嚴峻的就業壓力下，為了讓畢業生及早的了解就業形勢和用人單位需求，增強畢業生就業的緊迫感提高就業熱情，20xx年9月27日下午，廣西藝術學院設計學院在相思湖校區設計樓2201教室召開了屆畢業生就業動員大會。大會從“引導學生就業心理”“深挖單位用人需求”“對接供需就業平臺”三步驟全面部署我院屆畢業生的就業工作，廣西藝術學院設計學院黨委副書記閉炳岸，就業輔導員老師以及20xx屆全體畢業生一起參加了會議。

　　大會開始，閉炳岸副書記作了就業工作動員。他表示當今大學生面臨學生就業需求增多、就業市場需求減少以及就業環境不太理想等方面的問題，屆畢業生就業形勢依然嚴峻，畢業生要有危機感和緊迫感，要將就業工作擺在突出重要位置。同時，他還就廣西藝術學院設計學院屆畢業生的就業情況、畢業生的就業去向以及國家就業創業鼓勵政策等方面的內容作了詳細說明。針對這些問題，他建議同學們應首先從自我水平、就業環境進行認知了解，結合自身實際，根據家庭、學習等情況合理定位自身，了解就業形勢、關注就業信息，抓住時機，果斷決策。

　　最后，閉炳岸副書記重點強調了畢業生實習期間的安全問題。他結合畢業生實習就業期間在安全上出現的狀況，從找實習單位時防騙、工作中防工傷、生活上注意安全三個方面給學生講解了安全實習的重要性。他要求同學們切實提高安全防范意識，提醒同學們認真踐行實習職責、嚴格遵守紀律，以踏實的作風和嚴肅的態度順利完成實習任務。

　　動員會上，全球知名的企業軟件公司，世界五百強企業甲骨文（ORACLE）公司來到現場為畢業生做招聘宣講會。此次甲骨文公司為廣西藝術學院設計學院畢業生提供了超過100個的實習崗位。甲骨文公司代表向在座同學介紹了近幾年的就業趨勢，客觀地分析了現代社會對于科技創新型人才的需求狀況，希望同學們都能結合自身的學習情況，對自己的未來就業情況做出一個準確的定位。隨后，簡述了甲骨文公司的現狀、市場、主要項目、排名、以及客戶來源的基本情況，最后，公司代表表示此次宣講活動結束后將為廣西藝術學院設計學院畢業生提供一個良好的實習就業平臺，讓學生們在畢業時擁有更強大的能力，為在社會扎穩腳跟奠定基礎。在場的同學們也積極的.提出了自己的疑問和看法并積極的提交了申請表。甲骨文公司工作人員將近期對提出申請的畢業生進行面試。

　　此次大會為即將畢業走上工作崗位的學生給予了有益指導，幫助屆畢業生清醒認識當前嚴峻的就業形勢，引導和幫助畢業生樹立正確的擇業觀和就業觀、為畢業生正確擇業指明了前進方向。

　　廣西藝術學院設計學院屆畢業生共547人，為提高同學們的積極性和主動性，廣西藝術學院設計學院認真規劃了屆畢業生就業創業工作，將不定期舉行專場招聘會和就業創業政策宣講會，為畢業生提供就業創業指導和服務。

　　自本學期9月3日以來，設計學院累計舉辦了畢業生哥弟服飾公司、大海服飾、甲骨文公司就業宣講會、洽談會3場，累計為畢業生提供實習、就業崗位達100余個。

　　就業簡報篇11

　　近日，自治區人力資源和社會保障廳等十部門決定今年一季度在全區聯合開展“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，集中幫扶農民工、就業困難人員等勞動者就業創業。

　　本次活動以“春風送真情　援助暖民心”為主題，服務對象為有就業創業意愿的農村勞動者，包括擬外出務工和就近就業創業的農民工，因疫情滯留就業地或主動留崗的`務工人員，以及脫貧人口含防止返貧監測對象、農村低收入人口等重點幫扶對象；符合認定條件的就業困難人員，包括失業1年以上、大齡、最低生活保障家庭、身有殘疾登記失業人員，脫貧家庭、最低生活保障家庭、零就業家庭，身有殘疾、較長時間未就業的高校畢業生，以及自治區人力資源和社會保障廳確定的其他就業困難人員；有用工需求的用人單位，特別是重點產業鏈供應鏈企業、抗疫保供企業。

　　為實現就業有支持、用工有保障、滿意有提升服務目標，我區各市、縣（區）將采取多種方式加強就業創業政策宣傳，加大就業摸排，深入挖掘一批特色產業、城鄉基礎設施建設、以工代賑以及城鄉基層服務管理項目崗位，推介一批本地勞務品牌項目，提供外出務工和技能培訓機會，開發一批城鄉公益性崗位，精選推送一批創業項目，支持農村勞動者、就業困難人員等群體實現高質量就業創業。加強區內區外勞務協作對接，充分發揮各類人力資源服務機構、勞務中介機構、勞務經紀人、勞務工作站作用，為有意愿外出人員提供精準匹配、高效輸出全流程服務。組織人社干部入企服務，為春節前后有用工需求的企業提供支持，優先保障重點產業鏈供應鏈企業、抗疫保供企業用工需求。

　　專項活動期間，我區各市、縣（區）將通過開展直播帶崗、云招聘等線上服務，打造人社局長“直播帶崗”“入企探崗”等線上招聘品牌，在農民工集中的社區、鄉村、移民搬遷安置區、集市、大型商超等場所以及轉崗待崗職工集中的廠區啟動線下招聘活動，密集舉辦分行業、分領域、高頻次、小規模專場招聘活動，并加大受疫情影響人員關愛、勞動者返鄉返崗出行保障力度，開展殘疾人、脫貧家庭、農民工留守子女關愛幫扶活動，做好為城鎮困難職工送溫暖等暖心關愛服務工作。

　　就業簡報篇12

　　20xx年是殘疾人就業宣傳年，今年的主題是“就業優先平等共享”。為切實做好困難殘疾人就業幫扶工作，市殘聯多措并舉，積極開展“就業幫扶真情相助”就業援助主題活動，幫助殘疾人實現就業、穩定就業。

　　一是組織企業和培訓機構到外地參觀學習“陽光工場”、“殘友之家”的先進經驗和就業模式，積極探索適合鞏義市實際的`殘疾人培訓就業模式。

　　二是落實“人人持證，技能河南”工作責任。走訪就業年齡段殘疾人家庭500戶，了解殘疾人生活現狀和培訓就業意愿，統計就業需求信息390條，20xx年計劃培訓殘疾人375人。

　　三是到85家用人單位督導檢查殘疾職工就業情況，鼓勵50余家用人單位開發、增設適合殘疾人就業的崗位，安排更多殘疾人就業。

　　四是為企業和殘疾人提供“一站式”招聘服務，舉辦就業援助線上招聘活動9次，實現崗位需求對接120余人次，推薦35名殘疾人實現就業，搭建了殘疾人求職和用人單位用工之間的橋梁。

　　就業簡報篇13

　　8月28日，在輪臺縣哈爾巴克鄉一處香梨園里，來自陽霞鎮的55名群眾分別進行采摘香梨、運送香梨、包裝香梨的工作，現場一派熱火朝天的`勞動景象。

　　為充分拓寬創收渠道，提高農民收入，改善農民生活條件，8月份以來，陽霞鎮積極宣傳引導，組織村里富余勞動力外出務工增收致富。

　　組建力量，精準摸排就業意愿。各村主要領導牽頭，包村干部及村“兩委”干部逐戶開展勞動力摸底排查工作，全面摸清本村勞動力就業底子，根據務工現狀、務工意愿和務工需求等分類跟蹤登記，做到底數清、情況明。同時，充分利用微信、鄉村大喇叭等，開展務工動員。

　　統籌協調，多方對接就業渠道。充分發揮鎮黨委、政府和本村致富能人等信息渠道，全面了解就業信息，帶領更多勞動力外出就業。持續加強與縣域各用工企業和各鄉鎮季節性用工需求的對接拓寬就業渠道，改善就業結構，增加群眾務工收入。

　　加強保障，確保安全務工。陽霞鎮黨委、政府認真貫徹落實上級會議和文件精神，實施多項優惠政策，通過召開座談會、動員會，開展“點對點、一站式”精準服務等方式，把就業工作細化到每個家庭每個人，促進勞動力就地就近轉移就業，引導外出務工人員安全有序外出務工。

　　8月份以來，通過“點對點”有組織輸出等多種渠道，已有效輸出務工人員262人。

　　就業簡報篇14

　　浦東就促中心外高橋分中心 “星期五就業之約——未就業應屆畢業生&啟航青年專場招聘會”如期舉行。原本來勢兇猛的“泰利”臺風天氣讓人擔憂，卻在上海好像碰到了強大的結界,在招聘會前夕竟然拐了彎，送來的'是一個清涼的初秋日。在老天格外地關照下，招聘會順利舉辦。

　　參加本次招聘會企業有上海外高橋國際貿易營運中心有限公司、上海嘉里食品工業有限公司、上海杰世騰連接器有限公司、上海招商局物業管理有限公司、阿爾卑斯物流（上海）有限公司、上海暢聯國際物流股份有限公司、上海中升星旗汽車服務有限公司、愛通汽車零部件（上海）有限公司、上海申欣環保實業有限公司、精統管理有限公司富豪會展公寓酒店、安靠封裝測試（上海）有限公司、上海仁恒物業管理有限公司、上海常德人力資源服務有限公司、上海星申機械有限公司等29家單位，提供了80多個招聘崗位，招聘總人數267人。

　　本次招聘會主要參會對象為外高橋周邊地區未就業應屆畢業生、啟航青年及社區失業青年。考慮到特殊就業群體的就業特性，為更好的達到供需匹配，在邀請參會單位時也有針對性地選擇適合應屆畢業生和啟航青年求職者工作的崗位。同時分中心通過公共招聘網開通直接面試通道、浦東新區綜合就業服務信息平臺、“外高橋職介”的微信訂閱平臺、自貿區人才服務平臺、周邊街鎮微信宣傳等各種信息途徑對招聘活動進行信息預告及宣傳。盡管這天的天空陰陰的，但是前來參加招聘會的求職者絡繹不絕，求職熱情高漲。

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