關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄大全（精選80句）
無(wú)論向誰(shuí)匯報(bào)工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。在職場(chǎng)上，正是由一些小細(xì)節(jié)來(lái)塑造你在他人心中的形象。本篇文章是小編為你整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄，感興趣的一起來(lái)看看吧。
1、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)，彌補(bǔ)缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗(yàn)：抓住機(jī)遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂(lè)觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。
2、做到大品牌中高層的女人，誰(shuí)沒(méi)有幾分自命不凡。可女人心中天然有輸贏。
3、所有的工作結(jié)果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場(chǎng)上的第一張臉，一切核心競(jìng)爭(zhēng)力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。于生活，可以展現(xiàn)幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現(xiàn)你的專業(yè)。
4、商務(wù)禮儀篇—溝通，有效最重要有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)代商務(wù)人士在職場(chǎng)中出現(xiàn)的的錯(cuò)誤，70%都是由于不善于溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因?yàn)闆](méi)有處理好人際關(guān)系。們說(shuō)溝通是一門藝術(shù)，商務(wù)溝通更是一門高級(jí)藝術(shù)。
5、你想過(guò)普通的生活，就會(huì)遇到普通的挫折。想過(guò)上最好的生活，就一定會(huì)遇上最強(qiáng)的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會(huì)給你最痛，能闖過(guò)去，你就是贏家，闖不過(guò)去，那就乖乖退回去做個(gè)普通人吧。謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣自己，而是看你能否笑著渡過(guò)難關(guān)。
6、有一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們?cè)诠ぷ髦信c同事間產(chǎn)生沖突時(shí)，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說(shuō)的對(duì)事不對(duì)人。
7、采購(gòu)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，光靠熱情與書本知識(shí)不能解決問(wèn)題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個(gè)對(duì)公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)。
8、每個(gè)人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對(duì)立的。很多的時(shí)候，我們總喜歡將付出自有回報(bào)之類的說(shuō)法，其實(shí)那也都只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的職場(chǎng)法則。
9、人生兩點(diǎn)，瀟灑點(diǎn)，糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度，舍得是一種智慧。人想要自己一生過(guò)得快樂(lè)與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過(guò)得超脫，就要學(xué)會(huì)舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養(yǎng)，舍得是種境界。
10、職場(chǎng)講究團(tuán)結(jié)與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創(chuàng)造的功勞才是自己的財(cái)富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場(chǎng)中獲得真正的認(rèn)可，就要憑自己的真本事去創(chuàng)造，必要的閱歷與親身的經(jīng)歷鍛造出來(lái)的管理決策能力往往是走捷徑的人無(wú)法企及的，投機(jī)取巧的做法終究會(huì)害人害己。
11、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉你失掉了，自有別人會(huì)得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬(wàn)別因?yàn)榈搅私Y(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。
12、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯(cuò)誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養(yǎng)不夠。運(yùn)負(fù)責(zé)洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒(méi)有腳。
13、當(dāng)你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調(diào)到新的公司去時(shí)，祝賀他們。時(shí)，也讓他們知道你個(gè)人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應(yīng)該通過(guò)電話來(lái)表達(dá)一下自己的友誼。
14、積極溝通有三個(gè)指標(biāo)：準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性和效率。績(jī)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導(dǎo)職場(chǎng)實(shí)踐運(yùn)用。要的就是你要去溝通。
15、跟愛(ài)相比，人生就很短。每天，總聽(tīng)到太多人對(duì)愛(ài)的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛(ài)有瑕疵，那只是因?yàn)椋麄儧](méi)能真正嘗出愛(ài)的真味道。一份愛(ài)的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛(ài)，妥協(xié)就是一種順其自然的快樂(lè)。
16、人們最常用梯子來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒新的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。
17、職場(chǎng)中似乎毫無(wú)規(guī)則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機(jī)會(huì)？別人升遷、晉級(jí)，你卻只是增加工作量而已。
18、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車，碰對(duì)了方向，光彩一輩子；碰對(duì)了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對(duì)了時(shí)運(yùn)，順當(dāng)一輩子；碰對(duì)了愛(ài)人，幸福一輩子；碰對(duì)了情人，相思一輩子；碰對(duì)了領(lǐng)導(dǎo)，寬松一輩子；碰對(duì)了朋友，快樂(lè)一輩子。
19、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。明，發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上，無(wú)損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見(jiàn)昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹(shù)枝上——沖動(dòng)是魔鬼，遇事別急下結(jié)論，事情可能沒(méi)你想象得那么糟。
20、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì)征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。為這表示你重視他的見(jiàn)解與經(jīng)驗(yàn)，令他覺(jué)得他存在的重要性。你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì)令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
21、外表讓人賞心悅目的人，并不一定讓人感覺(jué)很有氣質(zhì)。為氣質(zhì)并不等于外表形象，但是良好的氣質(zhì)卻讓外表形象更加高大。個(gè)人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質(zhì)，從而提升自己的形象。
22、每個(gè)人都以自己為尺度與標(biāo)準(zhǔn)在衡量別人，當(dāng)我們與別人在一起的時(shí)候，隨便什么人都可以把他對(duì)于我們的價(jià)值判斷強(qiáng)加在我們身上，而且我們還時(shí)常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
23、當(dāng)你不了解自己的同事時(shí)，就很容易就會(huì)一開(kāi)始討厭自己的這份工作。果繼續(xù)忽視你的同事的話，你會(huì)更討厭每天的工作。你不作出一點(diǎn)點(diǎn)改變，你會(huì)繼續(xù)厭煩下去的，所以多了解下你的同事。
24、掩飾心理，那是指應(yīng)試者企圖掩蓋自身缺陷的傾向。現(xiàn)在回答問(wèn)題上，支吾搪塞、答非所問(wèn)；表現(xiàn)在言行舉止上，神色不安，抓耳撓腮，避開(kāi)主考官視線等。類應(yīng)試者或者虛榮心較強(qiáng)。
25、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲與控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績(jī)據(jù)為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對(duì)這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
26、職場(chǎng)成功的路徑：別人視為問(wèn)題，你卻視為機(jī)會(huì)；別人推脫責(zé)任，你卻勇于擔(dān)當(dāng)；別人嘮叨抱怨，你卻毫無(wú)怨言；別人三分干勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風(fēng)行；別人扯皮推諉，你卻精誠(chéng)合作；別人訴說(shuō)苦勞，你卻呈獻(xiàn)成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓。
27、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過(guò)我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會(huì)不會(huì)又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒(méi)有放棄你之前，請(qǐng)你，至少要喜歡上我……
28、老板意料之中的事，是你的本分，是你應(yīng)該盡職盡責(zé)完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場(chǎng)之路增加籌碼的最有力的"宮心計(jì)"。
29、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補(bǔ)拙，經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時(shí)刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時(shí)一事所能扭的，你如果拿你的弱勢(shì)去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢(shì)比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
30、新人進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。
31、主見(jiàn)，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動(dòng)機(jī)未必好結(jié)果。遠(yuǎn)有夢(mèng)想，有夢(mèng)想就有希望。道做個(gè)好人很難，但仍要做好人。
32、自炫心理，主考官的優(yōu)勢(shì)心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現(xiàn)。外，應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理，以難倒考生然后快。
33、依靠權(quán)勢(shì)立業(yè)的人，永遠(yuǎn)站不直腰桿。腰是討好上級(jí)，伸腰是嚇唬平民。若一天死了，其腰還是彎的，因?yàn)樯舷聰[動(dòng)的拖累，再無(wú)力支撐。
34、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話，你要有勇氣提出來(lái)，看看上司能否為你解決這個(gè)問(wèn)題。果你什么事也不做卻去期待著別人來(lái)改變你的境況的話，那你有得好等的了。
35、在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾愿駟?wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系，對(duì)此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì)與不同性格的人相處。
36、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，而極端不幸的個(gè)人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達(dá)不到適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的要求。個(gè)沒(méi)有秘密的人不一定幸福，一個(gè)有許多秘密的人一定痛苦。
37、職場(chǎng)是奮進(jìn)的，如果你是中階人員，除了能獨(dú)立作業(yè)外，還得提出工作改善或優(yōu)化解決方案。進(jìn)階至高階人員，則應(yīng)能提出創(chuàng)新解決方案，甚至可引領(lǐng)產(chǎn)品或技術(shù)的發(fā)展方向。
38、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會(huì)心的微笑起床、上班時(shí)，面對(duì)每一個(gè)人時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。
39、你可以去嘗試下度過(guò)只贊美而不是指責(zé)他人的一天。會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)人緣建立起來(lái)后，你很容易就會(huì)獲得尊重與快樂(lè)。事發(fā)生在你身上，你就會(huì)感到快樂(lè)，建立良好的工作環(huán)境會(huì)使你工作更輕松。
40、真正的寬容，應(yīng)該是能容人之短，又能容人之長(zhǎng)。多時(shí)候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機(jī)會(huì)，更是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。的下屬犯了較小的過(guò)失，應(yīng)該給予指導(dǎo)，講清錯(cuò)在哪兒，下次應(yīng)該如何做。是在管理上的主要目的。
41、你感覺(jué)到了幸福，那么你才會(huì)更愛(ài)他，而他也將更加愛(ài)你。懷疑一旦植入你的心中，你的愛(ài)便在一點(diǎn)點(diǎn)消失。為，你總把他往壞里想，自然，心理暗示著自己一天天遠(yuǎn)離他。
42、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過(guò)分自滿、夸海口以及濫用職權(quán)等，大都是因?yàn)橐恍┬∈露鴮?dǎo)致巨大的損失。
43、親和力強(qiáng)的管理者與下屬關(guān)系密切，更容易接近和溝通，也會(huì)更有威信，因而說(shuō)話也更有份量。有了親和力，干群之間的誤會(huì)和隔閔也容易化解。所以說(shuō)，親和力是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的黏合劑，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力形成的重要因素。
44、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進(jìn)。短時(shí)間也許還不錯(cuò)，但一段時(shí)間之后就立刻陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)，弄得大家都賺不了錢，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了。
45、團(tuán)隊(duì)精神最重要的核心就是無(wú)私奉獻(xiàn)，或者說(shuō)是相互之間無(wú)條件的合作。既然是團(tuán)隊(duì)中的一員，就應(yīng)該時(shí)時(shí)、處處、事事為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益著想，盡量r把自己塑造成為適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一部分，就如同一部完美運(yùn)作的機(jī)器上的一顆螺絲釘。也許就單個(gè)而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機(jī)器靈活高效地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。
46、對(duì)上級(jí)或下級(jí)之間的握手禮儀。上級(jí)為了表示對(duì)下級(jí)的友好、問(wèn)候，可先伸出手，下級(jí)則應(yīng)等對(duì)方有所表示后再伸出手去接握，否則將被視作不得體或無(wú)禮。
47、來(lái)訪者是為了同你談某些事情才來(lái)的，要盡量讓他把話說(shuō)完，并且你的一舉一動(dòng)要表現(xiàn)出你在認(rèn)真聽(tīng)講。
48、他做的事，別有用心，他極力掩蔽，使人不知，你對(duì)他的用心知之甚深，他雖不能斷定你一定明白，終是對(duì)你十分猜疑。你便處于兩難境地，既無(wú)法對(duì)他表明不知道，也無(wú)法表明決不泄漏。那你將何以自處呢？你唯一的辦法，只有假作無(wú)知，若無(wú)其事。
49、相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。
50、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個(gè)能干的人。但如果你想繼續(xù)成長(zhǎng)，有時(shí)候你需要放棄對(duì)某些事的掌控。這并不意味著你對(duì)待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過(guò)在努力之后，就可以放手，要相信上天會(huì)為你安排妥當(dāng)，你會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。
51、職場(chǎng)精英要保持心理健康：1.進(jìn)行近期和遠(yuǎn)期的人生規(guī)劃，做有意義的事情；2.保持對(duì)學(xué)習(xí)的興趣，學(xué)會(huì)適應(yīng)；3.結(jié)交知心朋友，建立良好的人際關(guān)系，通過(guò)傾訴獲得安慰、幫助和支持；4.忘卻痛苦尋找快樂(lè)，保持良好心態(tài)；5.用運(yùn)動(dòng)消解不良情緒和心理疲勞；6.學(xué)會(huì)用寬容和愛(ài)來(lái)看待世界。
52、1.跟上級(jí)溝通應(yīng)多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問(wèn)題，而沒(méi)有建設(shè)性意見(jiàn)；2.跟平級(jí)溝通要相互理解，主動(dòng)配合和協(xié)助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級(jí)溝通要給予恰當(dāng)準(zhǔn)確的指導(dǎo)，尊重下屬的主觀能動(dòng)性，給下屬嘗試的機(jī)會(huì)。
53、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過(guò)企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
54、被動(dòng)應(yīng)付指標(biāo)是突圍，主動(dòng)儲(chǔ)備明天是突破。
55、職場(chǎng)生涯中我們首先要在工作中嚴(yán)格要求自己，其次還要學(xué)會(huì)與同事打交道，在這過(guò)程中我們不可避免會(huì)遇上一些毫無(wú)人緣的職場(chǎng)小人，他們可能會(huì)成為你通往成功之路的暗礁，因?yàn)楹饬總�(gè)人工作成績(jī)并不僅僅只看個(gè)人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是很重要的。
56、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評(píng)，都會(huì)在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評(píng)是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì)了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評(píng)人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
57、領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些經(jīng)常可以為他爭(zhēng)得榮譽(yù)和面子的員工，并且這樣可以鍛煉自己，何樂(lè)而不為？
58、新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。時(shí)代變化，環(huán)境變化，客戶的需求變化，客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過(guò)程中成長(zhǎng)'就在變化的過(guò)程中消亡。緊跟時(shí)代步伐，變中求變，以不變應(yīng)萬(wàn)變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問(wèn)題。新形勢(shì)下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構(gòu)更好的贏利模式和管理模式，這是考驗(yàn)。
59、做得足夠好，說(shuō)得也要好。多溝通，多受益。
60、春季不僅是求職的高峰期，也是職場(chǎng)人培訓(xùn)充電的高峰期。同時(shí)，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性 以修讀MBA為例，首先是時(shí)間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長(zhǎng)。
61、堅(jiān)持就是勝利。過(guò)敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過(guò)了一天。站在企業(yè)課堂講壇上，滿懷激情地走過(guò)漫長(zhǎng)的3個(gè)小時(shí)，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動(dòng)！有這么多人的陪伴，他們給了一個(gè)展露才華的機(jī)會(huì)，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來(lái)，喝彩就是成功，堅(jiān)持就是勝利，責(zé)任在心。
62、主動(dòng)地"接見(jiàn)"領(lǐng)導(dǎo)可以顯現(xiàn)出你對(duì)工作的積極性，留給領(lǐng)導(dǎo)非常好的印象；有時(shí)候，還可以幫你在工作中查缺補(bǔ)漏，免得讓你繞很多的彎路。總之，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，對(duì)你的發(fā)展和提高有很大的幫助。如果你被動(dòng)地等待領(lǐng)導(dǎo)去找你，你在工作中的錯(cuò)誤往往就會(huì)被放大；如果你采用相反的手段，主動(dòng)地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)因?yàn)槟愕闹鲃?dòng)性而縮小你的錯(cuò)誤，這不僅能使問(wèn)題迎刃而解，你還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
63、人們最常用梯子來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數(shù)人。蒂·塞勒斯的比喻更為恰當(dāng)：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。
64、每個(gè)人都想對(duì)交往的對(duì)象進(jìn)行充分地了解，然而，人與人之間總是有一定的距離的，尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對(duì)方，可以從其他方面入手，比如對(duì)方對(duì)待他人的方式同樣能夠?qū)@個(gè)人進(jìn)行充分的了解。
65、做最好的自己，讓自己變得更加優(yōu)秀，這樣別人就會(huì)自然而然地聚集到你的周田。際其實(shí)就是表現(xiàn)一種做人的智慧，只有你會(huì)做人，做好一個(gè)人，贏得了人。才能更好地進(jìn)行交際活動(dòng)。
66、眼睛是心靈的窗戶，一般人的內(nèi)心世界都能夠從眼睛中表現(xiàn)出來(lái)，正因如此，我們可以利用眼睛向別人表達(dá)出自己的關(guān)懷之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。
67、太過(guò)直接的拒絕是不成熟的標(biāo)志，不好意思拒絕刺人是軟弱的標(biāo)志，既能拒絕別人，又不會(huì)傷害人家面子才是成熟人的標(biāo)志。
68、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
69、又上班了轉(zhuǎn)眼一月號(hào)了不知道為什么心里總是有心事或許還是沒(méi)有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意但我肯定要找一定會(huì)找到自己喜歡的工作努力重新出發(fā)。
70、永遠(yuǎn)不要抱怨，抱怨只能說(shuō)明你自己無(wú)能。
71、老板對(duì)他們的評(píng)價(jià)更高。無(wú)論你是否喜歡，也無(wú)須論證這一點(diǎn)是否真實(shí)，事實(shí)就是如此。管理人員的一個(gè)核心職責(zé)就是找到并培養(yǎng)那些有潛力的人。當(dāng)然，這是一個(gè)不完美的過(guò)程，這一點(diǎn)和其他所有涉及到人的過(guò)程一樣，但是總的來(lái)說(shuō)，這種模式很有效。
72、假如有天我們埋沒(méi)在人潮之中，庸碌畢生，那是因?yàn)槲覀儧](méi)有盡力要活得豐富。
73、還是棋帥好，人家可是創(chuàng)意總監(jiān)，但是和冬天的小太陽(yáng)一樣。
74、高屋建瓴不爭(zhēng)功。"（皮特·阿什卡納茲）
75、去做你害怕的事，害怕自然就會(huì)消失。
76、那些真心，癡心的話是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
77、是否，你總被別人稱為與眾不同，好像說(shuō)什么做什么，都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變？
78、成功就是把一件簡(jiǎn)單的事情不斷的重復(fù)，認(rèn)真的重復(fù)，重復(fù)到最后的過(guò)程。
79、并沒(méi)有所謂的幸福和不幸慢慢學(xué)著承受， 學(xué)著不訴哀傷，是的，隱忍，我會(huì)努力，我會(huì)回歸最初的淡漠，再見(jiàn)，自以為是的青春，再見(jiàn)，想象中的美好，當(dāng)現(xiàn)實(shí)赤裸裸的告訴你必須去面對(duì)的時(shí)候，除了微笑，只能微笑。
80、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會(huì)成為一幅藝術(shù)杰作。
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