就業簡

時間：2024-08-14 11:44:58 職場勵志我要投稿

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（合集）就業簡報15篇

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到簡報的場合不斷增多，簡報具有一般報紙新聞性的特點，這是共性；它又有本身的特點。究竟什么樣的簡報才是好的簡報呢？下面是小編精心整理的就業簡報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

（合集）就業簡報15篇

就業簡報1

　　為進一步貫徹落實好省市區吸毒人員“平安關愛”行動工作要求，加大我鎮“六位一體”幫教工作力度，多舉措開展“三個修復”促進吸毒人員更好回歸社會，20xx年1月15日上午，云龍鎮禁毒辦開展“平安關愛”暨幫扶社戒社康就業推薦活動，重點針對社康人員吳某某開展跟蹤幫教，促進該人員實現就業。

　　春節臨近，我鎮根據瓊山區禁毒委關于做好20xx年春節期間社會面吸毒人員排查管控工作要求，在全鎮開展上半年走訪工作，全面走訪摸排社會面吸毒人員底數情況，深入了解他們的生產、生活、工作、收入情況以及思想動態等。年初，通過走訪南區居委會社區康復人員吳某某得知，吳某某目前處于無業狀態，無收入，加之母親年邁，兒子無業、女兒上初中，全家人生活費由吳某某妻子一人負責家庭開支，負擔較重，夫妻倆因此常因家庭瑣事發生矛盾。

　　我鎮工作人員當即為吳某某進行評估，認為吳某某有較強的就業意愿，渴望回歸社會，回歸家庭，但因無工作技能、無親朋好友可依靠等原因，生活一度陷入困境。根據該人員實際情況，可為其尋找門檻較低的就業崗位供其選擇。

　　通過我鎮多方溝通協調推薦，20xx年1月15日，吳某某順利進入轄區某建材公司工作，月收入3000元，實現了就業，增加家庭收入，促使吸毒人員有業可就、有事可干。“感謝政府的關心關愛，我也不年輕了，找工作處處碰壁，也失去了信心，沒想到今年還能找到這個崗位，感謝工作人員的`關心，謝謝大家的幫助”。吳某某心情激動，對于新的工作崗位吳某某很滿意，他表示會珍惜來之不易的工作，努力工作和生活，經營好家庭。

就業簡報2

　　根據省人社廳“就業援助月”專項活動部署，近日，市人社局聯合市鄉村振興局、市殘聯開展“就業幫扶、真情相助”為主題的“就業援助月”專項活動。

　　據了解，本次專項活動的主要目的是集中為就業困難人員、殘疾失業人員等重點幫扶對象提供就業幫扶，幫助了解就業信息、得到就業服務、享受援助政策。

　　活動期間，工作人員深入社區開展“就業訪民生、聽民情”活動，走訪服務對象。通過社區網格員摸清轄區內就業困難人員、殘疾登記失業人員等重點幫扶對象底數，建立就業幫扶對象清單，組織系列特色招聘活動，集中送溫暖、送服務、送崗位、送政策。對就業意愿不足的，開展政策宣講和職業指導，幫助增強信心；對有培訓需求的，推薦培訓項目，幫助提高技能；對有就業條件的'，提供適合的崗位，促進盡快就業；對有創業意愿的，提供創業擔保貸款政策支持，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

就業簡報3

　　為貫徹落實上級部門關于穩就業保就業政策的要求，扎實開展困難人員就業援助工作，滿足轄區企業的.用工需求，服務企業穩步健康發展。8月22日上午，高淳區固城街道人社所聯合街道總工會、殘聯在街道為民服務中心開展20xx年就業援助“暖心活動”專場招聘會，幫助群眾就業，解決企業用工需求。

　　本次招聘會共組織江蘇金立方環保科技有限公司、南京伯凱成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機修工等工種，提供就業崗位105個，招聘會現場達成初步就業意向25人，其中包括殘疾人3人。活動中，街道人社所、工會志愿者在現場擔當宣傳員，宣傳《勞動合同法》，發放就業創業、技能培訓服務指南，并現場解答群眾對相關政策法規的疑問，提供咨詢服務。

　　下一步，固城街道將以此次招聘會為契機，進一步挖掘崗位資源，為轄區求職者牽線搭橋、搭建平臺，持續深化人才供需有效對接，繼續做好后續跟蹤服務，全力援助群眾就業。

就業簡報4

　　印資料、發通知、打電話催繳……最近，崇左地稅直屬分局很忙，自殘保金由地稅部門代收轉為全職能征收后，該分局立即行動，采取多項措施，確保殘保金征收工作迅速開展并取得良好成效。

　　12月8日，廣西20xx年度殘疾人就業保障金征收正式啟動，根據政策要求，崇左地稅直屬分局轄區有1300多戶納稅人，須于20xx年12月20日前一次性繳納完畢。

　　面對征收工作時間緊、任務重的局面，崇左地稅直屬分局加大工作力度，一手抓好稅收征管，另一手采取有力措施，抓緊恢復征收殘保金的各項工作。他們組織稅務人員學習新的殘保金征收辦法，盡快熟練掌握政策;摸清轄區繳費單位情況，發放資料反復加強政策宣傳輔導，同時調整征收措施，有針對性地加強殘保金征管，提高征收質效。截至12月19日，共征收殘保金368萬元，占全市同期征收殘保金的`3成多，是20xx年該分局全年代征殘保金的1.8倍。

就業簡報5

　　為進一步完善吸毒人員社會幫教幫扶工作機制，認真扎實做好社區戒毒工作，提高禁毒戒毒工作成效，確保吸毒人員社會幫教幫扶工作落到實處。6月21日下午，馬槽社區綜合部禁毒專干、居委會工作人員，一同深入到轄區吸毒人員家庭開展走訪入戶。

　　走訪過程中，工作人員與戒毒（康復）人員面對面談心，拉家常、詳細了解該人員近期生活、家庭、就業、社交圈情況，禁毒專干耐心細致向該人員宣傳相關禁毒知識、同時發放禁毒宣傳手冊及宣傳品，該人員表示會配合好社區戒毒工作。同時工作人員為康復人員送上就業指南，對該人員就業方面遇到的.實際困難，馬槽社區將盡力幫助推薦合適的工作。

　　通過此次的走訪入戶，使社區戒毒（康復）人員感受到了社區的關愛，使其增強了生活信心，同時也對社區戒毒社區康復工作起到積極地推進作用。

就業簡報6

　　為了進一步幫助戒毒康復人員回歸社會就業，切實打通戒毒康復人員回歸社會的“最后一公里”，9月13日上午，華林街道聯和荔灣區人力資源與社會保障局就業宣傳平臺，對戒毒康復人員開展就業幫扶工作，加強對戒毒康復人員的關懷，幫助其順利回歸社會。

　　華林街道黨工委副書記為市民群眾宣傳禁毒知識

　　據了解，當天，華林街道黨工委副書記帶隊開展戒毒康復人員就業幫扶活動。華林街道相關負責人告訴小e，此次活動現場設有就業幫扶咨詢臺，為求職的'戒毒康復人員牽線搭橋、解惑答疑。“希望可以通過咨詢答疑，讓康復人員更全面了解政府的服務政策與措施，同時也讓他們感受到來自社會各界的關懷與援助，進一步增強他們回歸社會的決心與信心。”負責人說道。

　　禁毒社工講解毒品知識和相關的法律法規

　　除了做好咨詢，禁毒社工也在現場為戒毒康復人員物色適合的工作崗位，并陪同其到相關企業攤位咨詢，了解應聘條件、薪酬福利等相關內容，全力協助戒毒康復人員就業。同時，禁毒社工在現場向前來咨詢的群眾和居民派發禁毒、反詐、邪教等宣傳小冊子，同時講解了禁毒知識和相關的法律法規，全面宣傳平安建設工作。

　　禁毒社工向居民群眾派發禁毒宣傳單張

　　負責人表示，希望通過此次活動，更好地向戒毒康復人員宣傳就業政策并為其提供就業平臺。“我們希望通過鏈接就業資源等方式鼓勵戒毒康復人員落實就業，讓他們真正回歸社會。同時，我們也會進一步推進禁毒宣傳教育和戒毒康復人員就業幫扶工作，讓更多人了解毒品的危害以及禁毒的重要性。”負責人如是說。

就業簡報7

　　在一線指揮部的堅強領導下，永勝縣仁和鎮黨委、政府聚焦建檔立卡貧困戶收入來源狹窄，人均可支配收入不足的核心問題，緊緊圍繞縣委、政府勞務輸出的部署和要求，結合仁和轄區建檔立卡戶實際，以“一戶一人”為目標，組織動員掛包幫單位和村組干部，進村入戶開展調查摸底和登記工作，積極主動采取六措施，助推建檔立卡貧困戶勞務輸出。

　　一是開專題會議，組織動員掛包幫開展工作。

　　6月6日，仁和鎮黨委、政府組織召開建檔立卡貧困戶勞務輸出動員大會，安排部署入戶調查、動員和登記工作，通過開展入戶工作，逐戶開展宣傳動員，使勞務輸出政策深入人心。

　　二是集中開展宣傳動員，組織現場核實登記。

　　在掛包幫干部入戶宣傳動員的基礎上，仁和鎮組織有外出務工意向人員集中開展動員培訓工作，通過黨政主要領導現場動員，共計登記意向外出務工人員75人。

　　三是針對村組實際，分村集中開展宣傳。

　　通過深入分析各村貧困戶特點，從6月15日開始，仁和鎮分批分村組織了集中動員工作，山依、朝陽、良田、打紅、新田、匯源等村順利完成了確認工作。

　　四是千方百計謀求就業崗位，安排就近就便就業。

　　在開展縣人社部門崗位信息宣傳的同時，結合轄區建檔立卡貧困戶文化素質低、外出就業難的特點，仁和鎮主動采取措施，以黨政主要領導親自聯系、積極對接的`方式，想盡一切辦法為貧困戶“找工作”，為他們提供就業崗位，在仁和集鎮、期納、濤源、大理等地對接了140余個就業崗位，實現了與貧困戶剩余勞動力的有效銜接。

　　五是整合有限財力，制定鼓勵措施。

　　為了使建檔立卡貧困戶盡快實現就業，樹立他們的務工信心，仁和鎮研究制定了貧困戶勞務輸出工作方案，明確為就近務工人員發放一套勞務服、購買100元意外傷害保險、政府統一組織輸送等鼓勵政策。

　　六是加強入戶幫扶工作，掌握情況形成互動。

　　為進一步加強入戶工作，仁和鎮制定了“走訪日”集中走訪建檔立卡貧困戶實施方案，每月確定一天為集中“走訪日”，深入到所有貧困戶家中，與他們交心談心，在引導產業發展的同時，及時將家庭情況反饋給在外務工人員，樹立外出務工人員信心，打消他們家庭顧慮。

　　六項措施的推進，實現了仁和鎮首批建檔立卡勞動力外出務工，其中組織輸送省外務工15人，31人到期納、濤源、片角、賓川等地務工，目前仁和鎮有序實現了285名貧困人員外出務工，380人就近就便就業。

就業簡報8

　　近日，招遠市公共就業和人才服務中心為進一步優化營商環境，聚焦“放管服”改革。充分發揮勞動力市場重要作用，以就業援助優惠政策為依托，著力為企業吸納就業困難群體和就業困難群體再就業架起橋梁紐帶。20xx年招遠市就業中心利用好就業援助月的契機，開展以“春風送暖就業幫扶”為主題的就業援助專項活動，通過多種舉措，以實際行動解決企業用工荒和困難群體就業難的矛盾。

　　開展專場招聘活動。招遠市公共就業和人才服務中心抓住節后企業招用工和求職旺季，在全市開展“春風送暖就業幫扶”線上線下招聘活動，通過“金都招遠”、“招遠人力資源和社會保障局”微信公眾號和招遠人才網為150多家用工企業發布用工信息6期，線下舉辦招聘會1期，當場簽訂就業意向214人。線上為7家重點企業舉辦網絡直播招聘會，提供就業崗位650余個。截止目前，為企業推薦和介紹務工人員1700余人。

　　組織摸排，對符合條件的就業困難人員及時認定。組織發動鎮街人社所工作人員深入社區、鄉村，對建檔立卡人員中法定勞動年齡內的就業困難人員、零就業家庭成員、殘疾人等重點就業幫扶對象進行摸底調查。在摸排過程中，工作人員與就業幫扶對象面對面交談，了解他們的基本家庭狀況、致貧原因、技能水平以及就業培訓意愿等情況，登記并填寫就業情況精準識別卡，以便有針對性地幫扶。此次摸排調查共收集精準識別卡683份，認定就業困難人員114人。工作人員根據精準識別卡建立就業幫扶清單，及時掌握就業幫扶對象的就業動向并進行動態監測。

　　送政策進基層進社區。招遠市公共就業和人才服務中心充分體現就業工作服務于企業與群眾的`思想，全面梳理為民為企各項幫扶優惠政策。工作人員深入社區、鄉村向就業困難群體發放手冊1000余份，通過電話、短信的方式為就業幫扶對象推送相關政策和用工信息，精準推送“崗位找人”服務。從企業提供的就業崗位中篩選出適合就業困難群體的崗位300余個，安置就業困難人員80人。

　　本次就業援助專項活動的開展，體現了招遠市公共就業和人才服務中心就業工作的溫度，將黨和政府對就業困難群體的關懷落到實處，營造了良好的就業氛圍。

就業簡報9

　　就業是民生之本，穩就業工作事關廣大家庭生計，事關經濟社會發展大局。滕州市緊緊圍繞“穩就業”“保就業”任務目標，全力推進就業工作高質量發展，牢牢守住民生底線。為進一步促進各類勞動者就業，市人社局扎實開展就業送政策活動，著力提升群眾滿意度。

　　一、加強零工市場建設完善求職招聘服務

　　市人社局在市人力資源市場院內成功舉辦“周三招聘會”，進一步健全與靈活就業相適應的就業服務機制、權益保障機制，推動公共就業服務機構免費提供零工供需對接，提供就業兜底服務，強化零工市場公益屬性。在院內設立人社政策宣傳點，為求職者解讀就業、創業優惠政策，開展《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規普法宣傳活動，為求職者提供了更便捷、更舒適、更實惠的人社服務環境。

　　二、線上線下多措并舉，拓寬人才招聘渠道。

　　為更好地發揮人力資源市場在“穩就業”“促就業”工作中的積極作用，在做好疫情防控工作的前提下，市人社局舉辦了“春風送溫暖就業送真情”“春風行動”現場招聘會，扎實開展“春風送溫暖就業送真情”“春風行動”線上招聘會，協同經營性人力資源服務機構宣傳“2022年春風行動暨就業援助月”線上招聘會。創新舉辦“直播帶崗滕聚英才”直播招聘活動。今年以來，共開展現場招聘會、線上直播帶崗等各類招聘活動12場，900余家企業提供就業崗位1.93萬余個，達成就業意向9020余人。

　　三、聚焦重點人群就業，開展扶殘助殘活動。

　　5月15日是第三十二次全國助殘日，今年助殘日的主題是“促進殘疾人就業，保障殘疾人權益”。滕州市人社局圍繞助殘日主題，以促進殘疾人就業增收為重點，采取線上線下相結合的'方式，開展了豐富多樣的扶殘助殘活動。活動現場，工作人員通過設立咨詢臺、懸掛橫幅、發放宣傳資料、開展法律服務與惠殘政策宣傳等形式，向廣大群眾普及殘疾人政策、殘疾人精準康復、殘疾人就業等相關知識，呼吁廣大群眾要多關注和幫助殘疾群體，讓殘疾人更好地融入社會。

就業簡報10

　　為進一步拓寬殘疾人就業渠道，有效促進殘疾人就業，近日，以“援助暖民心就業解民憂”為主題的20xx年南昌市第九場殘疾人就業招聘會在東湖區八一公園舉辦。

　　此次招聘活動共有13家用人單位參加，包括事業單位、國有企業和民營企業，為求職人員提供了網絡銷售、倉庫管理員、客服專員、保潔員、收銀員、理貨員等多個崗位。各企業負責人為前來參加應聘的`人員介紹了公司背景、工作崗位職責、招聘要求等詳細內容，并告知他們薪資、保險和相關福利待遇及參加培訓的要求。為了保證活動效果，市殘聯還在招聘會現場設置了政策咨詢臺，為企業和殘疾人提供一對一的職業指導、求職登記、培訓就業、政策咨詢等服務，幫助他們了解就業、創業等相關政策。

　　后續，市殘聯還將進行跟蹤回訪，鞏固本次招聘會成果，為廣大殘疾人和用人單位提供更加優質的服務。

就業簡報11

　　新年伊始，正值城鄉務工群眾返鄉高峰，徽縣開展以春風送崗為主的各類春暖農民工服務行動，掀起了農民工外出務工的新高潮。

　　“我們提前謀劃，適時開展了職業技能培訓、節前春風行動崗位推介宣傳活動和線下招聘活動，積極幫助農民工就業。”徽縣人社局勞務辦公室主任張文科說。

　　記者了解到，為積極做好農民工就業工作，徽縣人社局及時與隴南市佰度職業培訓學校、隴南市方舟職業培訓學校、隴南市隴安職業技能培訓學校相關負責人溝通協調，于20xx年12月至20xx年1月分別在伏家鎮、泥陽鎮、柳林鎮、高橋鎮和麻沿河鎮舉辦了20xx年職業技能培訓班。

　　“我們主要開展了挖掘機駕駛、餐飲服務事項、美容技能和電焊技術等方面的技能培訓，有力提升了農村勞動力職業技能水平和就業創業能力。”張文科說。

　　同時，徽縣按照省市關于春風送溫暖就業送真情統一安排，及時制定了20xx年春風行動工作方案，全面啟動了春風行動系列活動。1月22日，徽縣人力資源和社會保障局與義烏市人社局通過義烏熱線開展了線上直播帶崗活動，以視頻宣傳企業，讓求職者可以更進一步了解企業情況。

　　1月14日開始，徽縣人社局相關領導和人力資源公司抓住春節前農民工返鄉的'時機，分別在嘉陵、江洛、泥陽等人口密集的鄉鎮集市集中開展宣傳招聘活動。各鄉鎮利用逢集日和農民工返鄉有利時機，分別開展了各類宣傳推介活動5場，印發各類求職信息3000余份，開展面對面咨詢服務15次。

　　此外，徽縣積極與青島膠州市人社局、鎮江人社局組織人事部溝通協調，開展了為期兩天的招聘活動，在各鄉鎮進行全方位的宣傳，積極動員廣大求職者積極參與招聘，發放招聘簡章5000余份。

　　“抓好農民工維權服務工作也是做好農民工就業工作的有效手段之一，我們開展專項執法檢查，加大根治欠薪宣傳力度，累計為勞動者追回勞動報酬240余萬元。”張文科介紹，徽縣還以甘肅省農民工工資支付管理公共服務“隴明公”平臺為抓手，開展日常監管，全面推進“五項制度”覆蓋，共收繳農民工工資保證金5筆72.842萬元，退還保證金3筆本金及利息67.3495萬元，有效保障了農民工合法權益。

　　目前，全縣有意向外出務工人員32106人，累計外出務工19855人，主要去向長三角、京津冀、珠三角和西北五省。“點對點”集中輸送6批復工返崗人員516人，其中赴青島務工238人。

就業簡報12

　　為貫徹落實黨中央、國務院穩就業和打贏脫貧攻堅戰決策部署，集中幫扶返鄉農民工等重點群體就業創業，1月14日，由省人力資源社會保障廳、省扶貧開發辦、省總工會、省婦聯、省殘聯、臨沂市人民政府聯合主辦的山東省20xx年春風行動與就業援助月啟動活動暨“春暖沂蒙”臨沂市集中招聘活動在臨沂人民廣場成功舉行。省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青；省扶貧開發辦副主任、機關黨委書記張妍華；省總工會黨組成員、副主席李東風；省婦聯二級巡視員趙紅；省殘聯黨組成員、副理事長馮雷；省社會保險事業中心黨委書記、主任，省派民營企業高質量發展服務隊臨沂二隊隊長亓軍；省公共就業和人才服務中心黨委書記、主任趙振國出席啟動活動，省人社廳、省扶貧開發辦、省總工會、省婦聯、省殘聯有關處室單位負責同志一同參加活動，部分企業代表、有就業創業意愿的勞動者參與活動，現場人流比肩接踵，氛圍非常熱烈。

　　與往年不同，今年我省首次將春風行動和就業援助月兩個專項活動聯合開展，并在全省16市同步啟幕，活動時間也由原來的1個月延長至3個月，使活動特色更加鮮明、內容更加豐富、服務更加到位、力量更加聚合。今年活動的主題為“春風送真情·就業暖民心”，以有就業創業意愿的農村勞動力、農民工，就業困難人員、零就業家庭成員，農村建檔立卡貧困勞動力，殘疾登記失業人員，有用工需求的用人單位為重點服務對象，搭建對接交流平臺。魯南制藥、華盛江泉、順豐等800家知名企業攜1.8萬余崗位參加現場招聘，涵蓋制造、電子、物流、教育培訓等多個行業，吸引各類求職者2.6萬人到場，現場達成就業意向5500余人。

　　總體來看，今年的春風行動暨就業援助月呈現出以下特點：

　　一是幫扶先行，著力當好就業服務的“春天使者”。我省人社部門聯合扶貧、工會、婦聯、殘聯開展“敲門式”服務、“組團式”服務，送去“春風卡”，提前進行政策宣講和活動宣傳，使服務對象都能得到就業創業服務，符合條件的都能享受就業創業扶持政策，為服務對象帶去黨和政府的溫暖與關懷，在全社會營造出“精準扶貧，不落一人”的良好氛圍。

　　二是政策引領，著力放大就業惠民的`“春暖效應”。堅持“送崗位、送政策、送培訓、送服務”多管齊下，制定了針對不同對象的就業援助、技能提升補貼、自主創業和招才引智等政策，促進一批農村勞動者實現轉移就業，幫扶一批就業困難人員實現就業，鼓勵一批農民工等人員返鄉下鄉創業，服務一批企業滿足用工需求，讓就業困難群體看到就業希望，樹立脫貧信心；讓企業減輕發展負擔，增強發展動力。

　　三是豐富形式，著力營造就業穩定的“春意氛圍”。充分運用“互聯網+就業”新模式，延展服務渠道，延伸服務功能，促進供需精準對接；充分利用新媒體，依托微信公眾平臺、山東公共招聘網等開設“春風行動”網絡招聘專欄，求職者只需動動手指即可獲得用人單位的崗位信息；充分發揮民辦人力資源服務機構積極作用，開展線下招聘服務合作，形成政府搭臺、企業支持、社會參與、群眾受益的多贏局面。

就業簡報13

　　為積極落實2022年“人社助企開門紅”活動要求，正月，椒江區人力資源市場共舉辦20場招聘會，從正月初八至二十七，持續20天，為椒江區企業和求職者服務。今天是正月初八，迎來了2022年椒江區“就業援助月”新春系列招聘會的第一場，61家報名企業帶來了4000多個就業崗位供求職者選擇。

　　為在新的一年里尋找到一份合適的'工作，一些求職人員一大早就在椒江區人力資源市場門口等待入場找工作。來自云南的張先生介紹：“因為疫情原因，過年沒回老家，自己此前從事的是車床工作，趁正月里企業招工比較集中，想換個工作環境，找一找有沒待遇更好的工作。”

　　從現場企業了解到，制造業企業用工缺口比較大，崗位類型是以普工、操作工等一線員工比較緊缺。比如長鷹信質科技股份有限公司、浙江信戈制冷設備科技有限公司等公司，據他們人事介紹：“他們公司一線員工缺口比較大，因為公司業務增加，用工需求量也比較大，長鷹信質人數600人以上，信戈制冷也有150多人的缺口，所以想借節后招聘會的機會，盡快招到一些人”。

　　據初步統計，椒江區人力資源市場進場求職人數就達到300多人，有40多人與企業達成初步意向。隨著外來務工人員的陸續返工，“招工找工”熱潮將繼續保持，區人力資源市場也將繼續舉辦椒江區“就業援助月”新春系列招聘會，為廣大企業與求職者搭建橋梁，積極推進企業用工需求和求職就業對接工作。

　　此外，招聘會嚴格落實疫情防控要求，測溫、查驗臺州暢行碼（健康碼）＋行程碼、戴口罩、通風、消毒等措施，接待人數不得超過核定人數的50%。行程卡帶“星”無核酸檢測陰性證明或健康碼為“紅碼”“黃碼”人員不得入內。

就業簡報14

　　xx來臨之際，為扎實做好幫扶工作，讓轄區困難群眾在黨和政府的關懷下過上一個安定祥和的新春佳節。xx月xx日上午，xx街道機關干部在社區工作人員的陪同下來到轄區困難群眾和殘疾家庭家里開展“1+1”幫扶入戶慰問活動，代表xx街道向困難群眾和殘疾家庭致以了誠摯的新年祝福和問候，將黨和政府的深切關懷送到他們的心坎上。

　　在困難群眾家里，街道社治辦蘭xx與對象親切交談、噓寒問暖，詳細了解他們的.家庭生活狀況，宣傳黨的惠民政策，鼓勵他們樹立生活信心，保持樂觀心態，勇敢面對逆境。在殘疾人對象家里，街道紀檢辦工作人員為幫扶對象送去黨和政府的關心和關懷，并叮囑社區一定要做好殘疾人的服務工作，祝福他們過一個溫暖的xx。

　　此次“1+1”幫扶入戶慰問活動是xx前最溫暖的禮物，充分體現了街道對困難對象的真切關懷，讓他們找到了歸屬感和幸福感，體會到街道和社區大家庭的溫暖。

就業簡報15

　　西藏大學堅持“就業是最大的民生”，按照以學生為中心的'工作思路，精準實施“五大工程”，促進畢業生更高質量和更充分就業。截至目前，學校20xx屆畢業生2578人，已有2326人實現就業，整體就業率超過90%。

　　實施全程育人工程，助畢業生轉變就業觀念。堅持將大學生就業創業工作貫穿育人全過程，在新生入學教育中融入形勢政策分析、就業政策解讀等內容，幫助學生認清形勢、熟悉政策、轉變觀念。以改革創新大學生職業生涯規劃課、就業指導課為抓手，構建“互聯網+就業”“線上+線下”學習新模式，用足用好網絡優質課程資源，讓學生感受和體驗就業樂趣，積極轉變心態和擇業觀。加強畢業生就業教育，邀請專家學者和企業代表為畢業生開展就業形勢分析講座，邀請自主創業優秀校友分享經驗，對畢業生和家長開展“點對點、一對一”教育引導，幫助畢業生樹立“行行可建功、處處能立業”觀念。大力實施創新創業教育，激發學生創新創業熱情，鼓勵學生申報并實施國家級、自治區級大學生創新創業訓練計劃項目1000多項。制定《畢業生就業創業工作考核辦法》《大學生就業創業獎勵資金使用管理辦法》等，鼓勵學生積極投身創新創業，20xx年給予23名創業學生45.95萬元扶持獎勵。

　　實施指導服務工程，助畢業生找準自身定位。加大就業創業政策宣傳力度，發放《學生就業手冊》《高校畢業生企業就業、自主創業優惠政策宣傳手冊》等，確保政策人人知曉。深入開展《大學生就業指導》課程教學工作，幫助學生盡早做好職業生涯規劃。針對畢業生就業主動性不強、對待就業機會持觀望態度等問題，及時召開畢業生就業動員會、畢業生班會，加強早介入、早研判、早指導的“三早”教育，精準掌握畢業生就業意向。強化公招考試考前服務指導，召開公招考試政策講解會、座談會，協調相關部門解決教育學（師范）、預防醫學等特殊專業報考權限。

　　實施精準對接工程，助畢業生尋求合適崗位。搭建用人單位與畢業生雙向選擇平臺，堅持“走出去”和“請進來”相結合，實現企業和畢業生精準對接。積極與用人單位溝通聯絡，編印《20xx年西藏大學畢業生資源情況》，發放用人單位并介紹推薦優秀畢業生。組織畢業生到有關用人單位參觀考察，詳細了解企業發展規模和用人需求。通過紙質通知、就業宣傳欄、電話、就業快訊、校園網、微信公眾平臺等形式，及時發布和轉載就業信息。指導各學院分別按年級、專業、班級建立就業信息發布平臺，通過微信群、朋友圈、QQ群等途徑，確保就業信息第一時間傳達到畢業生。積極組織校園就業宣講會，每年定期舉辦兩次大型校園招聘會，邀請知名企業來校舉辦專場招聘會，1000多名畢業生通過雙選招聘會簽訂就業意向協議。

　　實施幫扶助困工程，助畢業生解決實際困難。對家庭經濟困難畢業生、就業困難畢業生、殘疾人畢業生、“零就業”家庭畢業生等特殊群體進行登記，予以重點關注、重點推薦、重點服務。加強個性化指導和“一對一幫扶”，幫助特殊群體畢業生解決經濟、心理、求職等方面困難。連續兩年為藏漢翻譯專業盲人畢業生尋求政策支持，協調爭取公務員招錄考試報名崗位。針對部分學生違約考研問題，認真落實相關政策要求，積極做好學生思想工作，強化學生契約精神。積極為就業困難畢業生協調求職補貼，近五年來，先后為1243名畢業生發放171.76萬元求職補貼。

　　實施質量跟蹤工程，助畢業生更高質量就業。加強高校畢業生就業監測系統管理維護，確保系統實時更新和安全有序運行。加大對就業監測系統數據填報專人教育培訓，樹牢責任意識，嚴格工作紀律和要求，保證數據真實準確。建立畢業生培養質量跟蹤調查常態化機制，每年組織專人赴全區各地（區）市、縣以及鄉鎮基層走訪調研，看望慰問畢業生和廣大校友，開展畢業生問卷調查，建立健全校友資源信息庫，深入了解用人單位對畢業生綜合素質評價，廣泛收集企業和畢業生對學校教育教學工作意見建議。編發畢業生就業質量年度報告，總結經驗、分析問題、查找不足。根據市場和基層人才需求，不斷優化調整學科專業結構，提高人才培養質量，進一步增強畢業生核心競爭力，促進畢業生更高質量和更充分就業。

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