職場的故事
職場的故事1
大約六年前，我有朋友在獵頭公司工作，有次聊天她跟我說很多大公司（尤其是外企）在應征高階主管的時候，會將應聘的條件詳細列出來，透過獵頭公司幫忙物色適合的人選；或是已有屬意的特定對象，直接請獵頭公司出面代為挖角。
她說：“基本上能被我們公司的數據庫收編的人，都是萬中選一的人才，不是頂尖就是菁英，隨便拉一個出來都可以到任何一家公司擔任總經理以上的職務。這些人被公司高層輪番面試五～十次是很正常的，你知道最后一關面試會考什么嗎？是什么決定了這些人才是否被錄�。俊鲍C頭公司是怎么為企業提供服務
我說：“小弟不才，沒有被別家公司挖去當總經理的經驗，你直說唄～”
她說：“最后幾關通常都非常輕松，也不會讓人覺得是在面試，像是約吃飯、打高爾夫球、或是參加一場聚會之類的。但這往往是決定錄用或放棄的重要評判標準。因為這些人的學歷、經歷、背景、工作年資、專業能力、豐功偉業……在前幾場面試就都了解的差不多了，所以到了最后一關，看的就是‘軟實力’了！”
我問：“軟實力？”
她說：“有些東西，是骨子里散發出來的，無論應試者再怎么會偽裝，都還是會露出破綻，有經驗的高人只要透過一個眼神、表情、語氣或動作，那怕出現不到一秒鐘，就知道這個人能不能要了。”
我說：“這么厲害？”
她說：“我聽過各種千奇百怪的拒絕錄用的理由，有些在我看來實在是小到不能再小、甚至已經到了匪夷所思的程度，害我都不知道怎么跟人家講。但是公司堅持從很小的地方就可以宏觀到一個人的整體，將來這個人對外就是代表公司，而且擁有極大的權力，為了公司長遠的發展考慮，他們寧可放棄。”
我說：“舉些例子來聽聽�！�
她說：“例如對服務員的態度不禮貌，自己像大爺似的；
吃飯的時候只顧著埋頭苦吃，好像餓了幾天似的；
夾菜的時候只夾自己喜歡吃的，在菜盤里用自己的筷子翻來攪去，不顧慮同桌人的權益與感受的'；
家人打電話進來的時候，態度很差惡言相向；電話掛了之后，又能滿臉陪笑，好像學過川劇變臉似的；
沒有洗頭、沒刮胡子就來參加聚會的；
到董事長家里做客，和董事長夫人開輕浮玩笑的；
該穿西裝的時候穿休閑服，該穿休閑服時偏偏又給你穿西裝的；
我聽過最夸張的理由是：穿西裝時配白襪子！”
我驚訝的問：“就因為一雙白襪子，就否定了一個人所有的才華與努力，這也太夸張了吧？”
她說：“我當時聽到的時候也超驚訝，又不是沒穿，也不是內褲外穿，有那么嚴重嗎？結果公司給我的解釋，讓我無話可說。”
我問：“公司咋說？”
她說：“公司很慎重的回復我：那位先生在各方面的表現的確都非常出色，經歷和專業也符合本公司的需求，但是穿西裝時黑襪子是唯一選擇，這是再簡單不過的國際禮儀，但他竟然穿了白襪子來赴約；而且當天他是穿三扣式的西裝，最下面一顆是永遠不會扣上的，結果他也給扣上了；領帶夾應夾在襯杉的第３～４扣子之間，他也夾錯地方了。
我們要找的人是總經理，此人的形象，就是外人對本公司的印象，他連這么顯而易見的疏失都沒注意到或是不知道，假如他真成了我們的總經理，你認為客戶會怎么定位我們公司呢？連這些細節都如此馬虎，客戶還敢指望我們的產品及服務的質量嗎？綜合考慮之下，我們決定忍痛放棄，重新找人�！�
職場的故事2
辦公室里有一種聲音最甜美一叫吧，叫同事的名字
傳說古希臘有一位美麗的公主，有一俊一丑兩位王子同時喜歡上了她。她選擇了丑的那個，因為她喜歡上了他總是呼喚她的名字，喜歡上了他呼喚她名字時的聲音與神情。
這雖是千古傳說，但據最新一項調查顯示，“最能融洽和增進同事親密關系的10大舉動”中“叫同事的名字”一項出乎預料地名列榜首。
叫吧，叫同事的名字，它對增進同事間的親密關系有著異乎尋常的效用，切記每天在辦公室不要放棄呼喚同事名字的機會，甚至不妨有意制造一些呼喚同事名字的機會。
不管你信不信，那些在辦公室經常呼喚同事名字的人往往會比一般人更讓人覺得親切。
快樂是維系同事間關系的命脈——把為同事代領的工資裝進氫氣球
工作是嚴肅的，這是我們每個人尚在學校就被灌輸的觀念，但沒有人規定工作中一定不能有樂趣，反而同事相處有一個自己喜歡的環境，會工作得更賣力、更持久、更有高效率。
所以，不妨試著把為同事代領的工資裝進氫氣球，飛上天花板。把為同事代領工資這件辦公室最常有的事情做得樂趣百生，讓同事在工作的疲累中花點時間取樂一下，既可作為休息，又可增進同事間的親密友情。
因為好的同事關系在任何公司都不可或缺，決定自己與同事相處好壞的最佳方法，就是觀察自己是不是能與他們融洽地一起玩樂。
在特別的時日里送一份特別的禮物——婚禮上的`腳鐐留下了什么
一天，美國一家世界品牌企業，一群工程師聚在一起討論一個看上去很困難的問題：同事派屈克要結婚了，而他們不知道該送什么禮物。
這時，派屈克的哥哥從一旁走過來，打斷了他們的討論：“各位，我知道送什么樣最好了，既然公司的傳統是送給每個將要結婚的人‘上腳鐐’大禮，我們為什么不對派屈克也如法炮制？”
這種腳鐐大禮是在鏈子的一端裝一個“”形鎖，用來鎖住行將結婚的員工的腳踝，鏈子的另一端是一只鐵球，男性為10磅，女性為5磅，所有要結婚的員工必須在上班時間，把這種腳鐐戴上一整天。在當事人戴著腳鐐的時間，大家可以祝賀新人，也可以為新人拍照留念。所有戴過這種腳鐐的人，公司與同事那份想留住自己的真情與那份真情特別的表露方式都刻骨銘心地終生不忘。
記住，在同事特別的時日，別忘了送一份特別的禮物，這種禮物不一定要貴重，但一定要特別，特別到他終身難忘。
用別出心裁的方式提建議——閉嘴，反對前先吃掉你的巧克力
在同事間，讓他們接受你的建議與意見是最常發生和最常遇到的事，但如何能讓他們公正、愉快而又有耐心地聽取并接受你的建議與意見卻是一項技巧。
一位叫大衛的員工是這樣在嚴肅的會議上有趣地提出他的建議的。
他想將一種遇熱會變色的油漆用在一項產品上，他料想到這個有點異想天開的建議不可能一下子讓同事們接受，于是，在討論會召開之前，他給每人發了一粒＆巧克力，發者笑容可掬，受者莫名其妙。
討論會開始后，大衛說：“今天我想讓大家和我一同探討一個新點子，不過我要求，每個人在提出一條意見之后必須吃掉自己手里的那一粒巧克力，吃完巧克力的人就不能再提負面意見了�！�
同事們聽完解釋開懷大笑。
時過不久，那個初聽上去異想天開得有些讓人無法接受的建議得以實施，人類發明史上又多了一項利用變色油漆的新產品——不運轉時就會變色的蒸氣閥筒。
在一個越來越講求團隊協作的時代，用老套的方式講述你的建議是早已過時的東西。如果大衛只是在會議上將自己的建議提出來，或影印成無數份分發給每個人，恐怕變色蒸氣閥筒早在不可能聲中沉沒了，而發巧克力的舉動激起了同事們的興趣與注意力。
職場的故事3
在我12歲時的一天下午，我在父親的家具店里打掃地面，一位上了年紀的婦女走了進來。我問父親，可不可以由我來接待她。父親回答說："就看你的了！""我能為您做點什么嗎？""噢，是這樣的，"老婦人說，"我以前在你們店里買了一張沙發，可現在它的一條腿掉了。我想知道，你們什么時候能幫我修好？""夫人，您什么時候買的？""有10年左右了吧。"我跟父親說，這位顧客想讓我們免費為她修理她10年前買的舊沙發。
父親吩咐我告訴她，我們下午就到她家里去修沙發。
我們給那位老婦人的沙發新換了一條腿，然后就離開了。在回家的路上，我一聲不吭。父親問："怎么了，為什么不高興？""你心里明白，我想去上大學�？墒�，假如總是這樣跑大老遠地給人免費修沙發，到頭來我們能掙幾個錢呢？""不能那樣想，你得尊重你的客戶。況且，學著做一些修理活對你沒有壞處。
另外，你今天錯過了最重要的一個細節。我們把沙發翻過來后，你有沒有注意到那上面的標簽？其實，這張沙發不是我們店賣的，而是從西爾斯家具店買的。""你的意思是，我們為她修理沙發，一分錢不收，而她根本就不是我們的顧客？"父親看著我的眼睛，鄭重說道："不，現在她是我們的顧客了。"兩天后，那位老婦人再次光臨。這一次她從我們店里買走了價值幾千美元的新家具。
如今，我在銷售行業已經干了30多個年頭。這些年來，我一直在給不同的公司做銷售代理，而我的`銷售業績在這些公司的代理中常常是最好的。我之所以能有如此出色的表現，是因為我總是抱著尊重的態度去對待每一個客戶，而這多虧了多年前那個下午和父親一起修沙發的寶貴經歷。
職場的故事4
有一位講師正在給學生們上課，大家都認真地聽著。寂靜的教室里傳出一個渾厚的聲音：“各位認為這杯水有多重？”說著，講師拿起一杯水。有人說二百克，也有人說三百克�！笆堑模挥卸倏恕Ｄ敲茨銈兛梢詫⑦@杯水端在手中多久？”講師又問。很多人都笑了：二百克而已，拿多久又會怎么樣！
講師沒有笑，他接著說：“拿一分鐘，各位一定覺得沒問題；拿一個小時，可能覺得手酸；拿一天呢？一個星期呢？那可能得叫救護車了�！贝蠹矣中α�，不過這回是贊同的`笑。
講師繼續說道：“其實這杯水的重量很輕，但是你拿得越久，就覺得越沉重。這如同把壓力放在身上，不管壓力是否很重，時間長了就會覺得越來越沉重而無法承擔。我們必須做的是放下這杯水，休息一下后再拿起，只有這樣才能拿得更久。所以，我們所承擔的壓力，應該在適當的時候放下，然后再重新拿起來，如此才可承擔更久�！�
啟示：學會調整心態是取得成功的關鍵。一直背負壓力必然走不遠，最好的釋壓方式就是調整心態，適當的時候放下負擔，該放手時放手，該承擔時承擔，好好休息一下，把心態調整到最佳，才能走得更遠。
職場的故事5
我碰到好幾個小企業老板向我訴苦，說管理人員招聘越來越難，有時候為了招到好的人才，待遇出得比老員工高，條件提供得比老員工好，可是，多數新人來了之后，才發現他們遠非簡歷上介紹的水平可比、遠遠達不到他們自己承諾的水準，更適應不了企業崗位責任要求。為此，這幾個小老板被這些“假人才”搞得焦頭爛額，自己的家人怪、企業的老員工煩，甚至有的出現了嚴重的不自信：我這老板是不是當得太窩囊?
招聘沒原則，多會招庸才。招聘講原則，人才自然來。在說到招聘原則之前，我先講兩個故事。
西南有個成立不到三年的小規模企業，員工人數不過百，企業年產值不過千萬元，老板卻花三千元月薪找了一個美麗少婦做行政專員（當地二千元即可）。我到企業第一天，她被安排接待我。我雖然生活態度嚴謹，但也喜歡長相漂亮的，而且她說自己來公司，不是為了錢，所以我對她第一印象不錯。
不巧地是，第二天，她安排了和我對接的員工之后，就不見了人影，輪到修改行政專員崗位工作標準時，怎么也找不到她。中午，吃飯時間她來了，告訴我們，她回家去了，因為昨晚休息得不是太好。
回家不是不可以，上班時間離崗得請假呀?
她說，我來時就對老板講好了：有事隨時叫我，沒事我可以回家。
“好！你現在就回家！”我幾乎是對她下了逐客令。
她離席走了，在座的其他人面面相覷，但我仍然沒完。
我對老板表達了極大不滿。我說你怎么找這么一個花瓶?做事不行，要價還不低?
老板回答說，她家就在公司辦公樓后面，她家也不缺錢，她老公和自己是朋友，也開了公司。問她待遇要多少?她說月薪三千元，我就答應她了，而且她來公司上班主要是打發時間，另外利用她的關系處理政府關系�，F在上班半個月了，還屬于試用期。
我問：你這么小的一家公司有什么政府關系要處理?再說行政專員是干什么的?在一家小企業就是“大總管”，事無大小，沒有人管的事都得管！再說上班時間可以隨意離崗，對公司制度破壞作用該有多大?對其他忙碌的員工是多么地不公?終止試用得了！你不好意思得罪朋友，老師我給你當這個惡人！
老板當著我的面給她打了結束試用的電話。
她下午就很自覺地辦理了離職交接手續。
最近又有老板向我訴說招聘難。隨后向我介紹了他的招人情況。
這么多年下來，企業也用過不少有能耐的人，可是，人家在的時候，我們總是過多地盯著他的缺點，是人才哪能沒有點脾氣呢?人才走了，你總得再找啊�？墒�，我們是小企業，高價請不起，只好在圈子內找待遇要求不高的人，人家給總監多少，我們也給總監多少。幾年下來，我們發現自己犯了大錯！我們是小企業，如果人才在別的企業做得好，他怎么會離開呢?結果，我們成了撿漏的，偶爾找到一個有水平的算運氣，多數找的都是眼高手低的人。想想都心疼�。�
老板自我總結之后，就是一聲長長地嘆息。
中國中小企業的老板們大多都是有技術專長或有銷售天分的人，不懂管理實屬正常。但他們在招聘方面的愚笨超乎我的想象！他們靠產品靠市場賺來的錢絕大部分都在“用人不當”上流失了�？上О�，實在是可惜！
我問他們有招聘標準嗎?沒有。有招聘流程嗎?沒有。有招聘原則嗎?不用問，肯定又是沒有。大凡懂一點點招聘技巧的人都不可能把奇葩男、奇葩女招進公司。你這是得有多少時間可以浪費呀?
關于招聘面試技巧，我四年前也曾專門著文回答過中小企業老板的提問（百度《人才招聘面試技巧》即可），今天回顧這兩個極端案例，主要是幫助中小企業老板在招聘時厘清思路，明確招聘選擇原則：
1、先確定招聘標準，包括崗位任職要求、工作職責、獎懲規定、薪酬福利，一切都用書面表達（絕不可老板隨口一說），按標準選人，杜絕“會哭的.孩子有奶吃”現象；
2、改變企業薪酬結構，調低基本工資比例，增加績效獎金比例，是人才工資給夠，只要收入與貢獻掛鉤，老板就不會花冤枉錢。讓貢獻大的上不封頂，讓沒有貢獻的下不保底，杜絕“混三個月走人的奇葩”進來；
3、招對企業有用的人，不管他年齡大小，男性女性，本地外地，不要用“別人的企業都不用年齡大的人”或“別人的企業都不用某某地方的人” 來束縛自己、限制人才進來；
4、招能干的人不招完人，是人才就會特點鮮明，企業只要做到“用人所長”即可，當然也要“容人所短”，求全責備，就沒有人才可用了；
5、建立簡潔明了的企業文化價值觀，倡導“有話擺在當面講，不在背后說是非”的是非觀，打擊背后亂說；倡導“每一位同事的成功對我都是有益的”同事觀，打擊嫉妒等陰暗心理，鼓勵團隊合作，打擊拉幫結派。
堅守底線，老板講誠信，企業不作惡；營造良好工作氛圍，提供發展舞臺，掃清溝通障礙，收入與貢獻掛鉤，堅持原則，名聲在外，奇葩不進來，人才自然來。
職場的故事6
他要走了。
是的，他不適合留在這里。文科畢業的他，陰差陽錯地進入了這家科研單位。雖然是老板的秘書，但干的全是掃地倒水擦桌子的活。忙的時候，他甚至還要到車間幫忙，汗流浹背地裝貨卸貨。沒有人瞧得起他，連他也瞧不起自己。
在這里，他沒有任何存在的價值。
老板去了美國，要過些時候才能回來。于是，他寫了封離職信，交給了另一個秘書，讓他轉交給老板。然后，一卷行李走人。
之后，他輾轉了好多個地方。好容易在一個新單位待下來，卻接到了原來老板的電話，老板讓他回去。
他不愿回去。是的，沒意思。所以，當老板的秘書來接他的時候，他婉言謝絕了。后來，干脆老板開著車來接他。老板說，你回來，我給你意想不到的待遇。
他回去了，而且一直干到現在，已是公司的副總，老板的左膀右臂。
當年，他回來，引起了公司不小的轟動。因為，還沒有一個普通員工離職后，會被這么高規格地請回來。更想不到的是，他回來，不再是小秘書，老板居然破格把他安排到了公司中層領導的位置上。
滿公司的人瞠目結舌。沒有人明白其中的原因，包括他自己。
他也沒有問過老板。也許，這將永遠是一個謎。
直到去年夏天，他和老板一同去三亞出差，在面朝大海的賓館里，他和老板一起喝茶。老板一時興起，突然問他，你知道那年我征召你回來的緣由嗎？
他搖搖頭，說，不知道。
其實很簡單，是因為17塊錢。
17塊錢？！老板的`話，讓他如墜云里霧中。
你還記得你離職后，給我留的那封信嗎？
記得。他點點頭，卻依舊云里霧里。
那封信里，除了你的離職原因外，附了17塊錢。
他一下子想了起來。他走的時候，在信里算了一筆賬，詳細地羅列了自己從財務室支取的錢數以及平日采購花去的錢數，兩項相抵，還差公司17塊錢。于是，他就把這17塊錢一并附在了信里。
老板說，17塊實在是很微薄的一筆錢。然而，一個離職的人，沒有看輕這筆原本屬于公司的錢，實在不容易。你在你的離職原因里，談到了自己在公司里沒有任何價值可言。然而，你留下的17塊錢，讓我看到你的價值。
什么價值呢？是比這17塊錢更昂貴的——人性的價值。
職場的故事7
1、金子只會在黑暗中發光而不會在明亮處發光，要發光就得選擇適合它發光的場所。而第一步不是尋找場所，而是把自己打造成金子。我必須把我大學期間所獲的獎項當成是一種很俗套的東西，因為那是無關職場的。置之死地而后生才能發展自己的社會技能。需要在社會的暴風雪中去鍛煉自己的另一種核心競爭力。
2、在職場里，收到指令要回復，遇到困難要溝通，項目進展要按節點通報，安排要落實。這不是繁文縟節，這是一個公司的基本規范。要盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。
3、在職場上，人們重視的是“結果”，而不是“過程”。如果你無法呈現出一個讓人滿意的“結果”，那么，無論你如何強調過程中多么辛苦、多么努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能顯示出你做得有“多好”。(黃桐)
4、在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最后得罪的可能就是自己。一個人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。
5、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
6、職場人不要先忙著建什么人脈，把你所從事的職業、專業做得精彩才是根本。你有本事、有價值、自然有人找你，你也就有了人脈。所謂人脈就是人與人之間的價值交換，沒有價值的人脈是一種短暫的求助關系。在你這里獲得不了價值，你與別人的關系便不是有價值的關系，便不長久。
7、人都有兩個我，一個真實的自我，一個是別人眼中的我，很難說哪個更成功;人的一生都在追求兩種狀態，與眾不同和平庸自然，很難說哪個更勝一籌。職場中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽從內心的召喚，在職場中水到渠成的成長。(崔慈芬)
8、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來"禍從口出"的麻煩。不過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的"盲點"而不小心說了不該說的話。
9、職場管理：好的管理策略的作用在于變無意識為有意識、變被動為主動、變偶然為必然，從而掌握自己人生發展的軌跡，真正做到自己的命運自己掌握。
10、職場中的黃金時間：經研究發現，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因為早晨的一小時與晚上的一小時效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時段用于最重要的工作和學習職場勵志名言警句40句職場勵志名言警句40句。
11、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮�，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
12、職場中要先行一步：在你說話之前，先聽;在你回應之前，先想;在你傳播之前，先慎;在你盈利之前，先儉;在你承諾之前，先決;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先禮;在你退出之前，先試。如果你在職場中都能先行一步，那么職業生涯將減少無數缺撼。
13、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果你有一個精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。你要盡可能多去接近并學習這些。
14、職場上的學習，很多時候是無老師、無教材、無標準答案，甚至連方向都沒有的。能否有效突破“三無”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個人發展的高度。
15、職場哲學：能夠到達金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠是因為它們擁有傲人的翅膀;而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認準了自己的方向，一直在為這個方向專注和堅持，不為道路上的小風景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風景。
16、職場新人入職總會遇到一些不適應，這也是為什么每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己，與職場充分磨合，依照自己的.職業定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學生快速轉變為職場人。
17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
18、職場心理：每位領導都是喜歡工作勤快點的人，嘴巴甜點去說好話，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據不同的場景，做出不同的行動。如我們平時做事要勤快一點，服務質量要高一點，學習是要扎實一點，鍛煉是要耐心一點。
19、當你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
20、職場競爭激烈，優勝劣汰的游戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。從長遠發展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標，不斷提升個人的綜合能力。記住，可持續的職場發展遠勝一時的輝煌。
職場的故事8
現在的城市里因為冷漠要是算起來最多接觸的要算是在一個辦公室里一起工作的男男女女了。為了調和氣氛玩起了曖昧。
我是一個很有原則性的女性，也是一個十分理智的女人，我很清楚自己在做什么，要的是什么，也很清楚那楚河漢界。當然人和人是有區別的，我欣賞那些做事有能力做人厚道并且身懷一技之人，當然對于平凡的人們我相信他們也是有值得我學習的地方。因此我不輕易對一個異性曖昧。當然目前還沒有，喜歡就是喜歡，不喜歡就是不喜歡，曖昧，不知道也不明白是什么東東，所以我也不玩。
辦公室里來了一位領導，來時對任何人都很和氣，對誰都贊揚一番。辦公室里那么多的比我年青的比我漂亮的女性，他一個個的試探，最后選擇了想與我玩一場曖昧，雖然他是我的領導，我卻是一點也不懼怕，因為我相信自己的能力是得到了比他更上一級的領導的認同了的，周圍的同事也是知道我的。因此當我知道他的目的時，我在不適宜的場合給他一點認同的同時也潑一點冷水，時間常了，他后退了，我贏了。
現在我的頂上上司，是一位中年男性，作為他的`助理就一個多月的時間里我就看出他的能力。也知道他為了氣氛和同事曖昧，可就是我，對他在工作還是生活上都是一本正經，所以昨天他在沒人時問我：“是不是對我有什么意見”，我一本正經的說：“說心里話，沒有”。他又問：“那你為何對誰可以有說有笑，一個掃地的阿姨你都熱心的打招呼，為何單獨對我沒有�！蔽胰耘f一本正經的想說一句話：“因為沒有任何方面你可以打動我�！钡罱K這一句話我沒有說出口。我保持沉默，一本正經的沉默。
回家細想，原來玩曖昧也是講緣份的。
這城市太冷漠太脆弱，其實人們心里都希望有人關注自己都希望有人更多的關心自己并且珍惜自己，只是他們沒有在心里問一問自己，自己有什么值得別人關注的。
再富有的僅僅只有錢，那么窮卻有那么一技之長和良好人的人際關系，那么怎么吃都是一碗飯飽了就好，怎么睡都是一張床睡足了就好，衣穿的暖就好，足以了。玩什么曖昧不曖昧的，這東西我玩不起！
職場的故事9
晚餐后，隨一個朋友去他家坐坐。在沙發上坐定后，朋友說讓我稍等，然后自己跑到陽臺上專心地忙乎起來。我有些好奇，走過去一看，朋友在給陽臺上一只關在籠子里的兔子喂青菜。敢情，這個大男人，竟然還養著寵物呢！
喂完兔子，朋友這才回來坐到客廳跟我說話。閑談中，我問到了剛才那只兔子的事情：你還養寵物�。颗笥涯贻p的妻子接過了話：說是兒子養的，但實際上最關心兔子的還是他這個大男人。你不知道，僅僅是為了一個當年好笑的約定，他無論每天回家多晚，都要認真察看一下這只寵物兔子，甚至，出差時也都要每天打電話提醒我呢。
原來，兩年前，朋友四歲的.兒子想要一只寵物。逛寵物市場的時候，正好碰見有人在市場入口處舉著牌子想要轉讓一只寵物兔子。轉讓者是個寵物愛好者，對轉讓的這只兔子很有感情了，因此很擔心領養者今天說喜歡寵物領去了，過幾天不喜歡了就肆意去傷害寵物。他不要任何費用，只要領養者的父母口頭承諾，一定最少精心喂養這只兔子三年。
看著這只兔子，小孩子喜歡得不得了。于是，朋友便領養了這小小的寵物，當然，也承諾了無論小孩子是否長久喜歡，但一定最少喂養這只寵物三年。
僅僅是一句空口無憑的口頭承諾而已。
但他一直堅守。買這只兔子的時候，他還是縣文化部門的一個負責人。這兩年官運亨通，竟然在差額選舉中以代表聯合提名的方式被意外選為了副縣長。當了副縣長后，每天忙得暈頭轉向，但他依舊記得每天過問兔子的喂養情況，甚至經常親自去喂養和察看。
我又想起了朋友的另一件事情：在我剛剛認識他的時候，他每天都煙不離手。但是最近三年，我竟然一次也沒再見過他抽煙。而這一切的起因，只是因為他曾跟我開玩笑打過一次賭，說一定能在若干時日中戒掉抽煙的習慣。
確切地說，因為一句口頭的承諾而堅持喂養一只兔子和戒掉多年的吸煙習慣，都只是一件很小很小的事情而已。但是我卻因此很快就明白了這個年輕的副縣長為什么能得到周圍這么多人的擁護。一個能信守哪怕是最微不足道的承諾的人，絕對會是一個值得別人信任和敬佩的人。
就像這個年輕的朋友經常跟我說的：做人，尤其是做領導，首先就是要守約。無論是對誰，無論是什么形式，只要有承諾，就一定要信守和堅持。
有這一點信守和堅持，我就知道，今后他還將得到更多人的擁護。我確信，無論他的政績如何，總不會是一個太壞的官員。
職場的故事10
地鐵站，一股狂風從黑洞洞的隧道里沖出，迎面撲來，站臺上候車者們的衣領劇烈地抖動起來。緊跟在風后的，是呼嘯進站的列車。趕車的人們如往常一樣腳步匆匆，沒有誰在意那股一掠而過的陣風——事實上，那股風短短半分鐘內便消失無蹤。
有一次坐火車，北京建筑技術發展有限責任公司的副總經理鐘衍留意到了那股風。他腦海里靈光一閃，這股風能不能加以利用呢？無限動力，隨風而來。風能開發早已在大海邊和一些高山上如火如荼，而把這“捕風”運動延伸到地底下，這還是第一次。那陣短暫的風，真的可以在不遠的將來改變我們的生活嗎？真的可以煉成黃金嗎？鐘衍似乎堅信這一點。
鐘衍帶領了一個“地鐵隧道風能回收利用”團隊去調研，在站臺靠近隧道口的地方，幾片像風車似地飛轉的小葉片停了下來。9m/s!——葉片下的儀表顯示。盯著儀表的幾個年輕人抬起頭來，一臉興奮——這意味著，剛才刮過的那陣風，風速符合回收利用的條件。
20xx年3月，當與此項目相關的.兩項專利技術研發成功，得知可以獲得兩項技術專利后，在地鐵隧道回收風項目才正式對外公布，并在6月份獲得建設部的正式立項審批。如果鐘衍的計劃順利進行，最快兩年后，當列車駛過地鐵隧道時，將能帶動隧道兩側的風機轉動，然后通過輸送、蓄能、并網等環節傳送到地鐵站臺，解決地鐵站的照明及廣告牌用電。
全國目前共有12個城市的36條城市軌道交通線路在建。如果鐘衍的計劃成行，未來這些為數眾多的地鐵站將可能被改裝成一個個小型的“發電廠”，那股一掠而過的風將讓我們節省下一筆可觀的能源。
同樣是發生在地鐵站的故事。四川外語學院德語系大一學生萬運馨第一次到香港自助游，站在地鐵站口彷徨不知所措。這時，一份免費派發的DM雜志送到她手上，她翻開一看，上面印著全香港各式各樣吃喝玩樂的推薦廣告及優惠券。在雜志的指導下，她愉快地進行了一次難忘的香港之旅。
地鐵口的這次發現讓萬運馨深有感觸，回到學校后，她感覺到似乎身邊就缺少這樣一個東西。眾多和自己一樣愛吃愛玩愛漂亮的時尚女生，除了在街上偶爾能接到一些印刷粗糙的傳單外，無法收集商家更多、更實惠、更全面的優惠打折信息及優惠券，有的好友甚至為此抱怨。看來DM的市場空間和發展潛力很大，她決定創業開一個傳媒公司，運營一本適合學生口味的直投雜志，免費向學生贈閱。
這本叫《麻辣校園消費》的DM雜志，除了學生們感興趣的原創信息，更多的是消費抵扣券，封面上，則是各種產品的logo。每期雜志的成本包括：美術設計費4000元、紙張印刷費2．5萬元、人工工資3000元、辦公室月租800元；一般情況下，廣告收入會超過4萬元，毛利潤約20％。僅僅是一個時空的轉換，萬運馨成功了。
在熙熙攘攘的地鐵口，我們都接受過傳單和免費雜志，但是隨手扔掉了；我們都感受過那股風，但吹過就讓它吹過了。你可曾想過，就是那一陣風、那一張廢紙會改變我們的生活。
職場的故事11
總的來說，最近幾天自己的狀態還不錯，除了前天遇到的那個陜科大的客戶弄的彼此心情不愉快，我自己的問題我也已經反省了，也真的希望人可以將心比心。
昨天小路過來告訴我她要離職，那刻，我真的很詫異， 覺得在我想象中最不可能給我說辭職的人卻偏偏站在了我的面前說出了辭職的話語，心里是難以形容的味道，說想讓她走吧，心里有些許的不舍，因為畢竟她是我一手帶出來的.，不管對別人怎么樣，但是對我來說是畢恭畢敬，而且她也算個可塑之才，說不想讓她走吧，她從去年到現在面對工作的狀態一直是我不喜歡的，消極、不在狀態。但是其實心里還是不希望她走多余她離開。
我心里清楚的知道引發她想辭職的主要原因是因為榆林老板所謂的客服經理的事情突然變遷，把她弄的不在狀態，覺得自己在西安堅持下去很多人也不會待見她，因為她原本下一步的計劃是眾所周知的，現在繼續留下來總會成為別人的話柄，所以她迷茫了。
后來我和豆豆和她聊了一個多小時，苦口婆心的給說，作為現在的這個年齡段、這樣的一個工作狀態出去，肯定也不會有很廣闊的天地的，不管是從零開始也好，還是自己超長發揮也罷，不管怎樣都不如我們這群人在這里來的舒暢，我倆可是把我倆能想到的話語全部抖落出來了，說了好多好多.....只希望她回心轉意.
功夫不負有心人，下午她告訴我們她決定了，一些事情也想通了，不走了.....
其實昨天和她聊完后我瞬間也覺得自己成長了好多，每個人其實內心都住著一個不一樣的自己，有時它被我們真正的自己左右，有時候我們被虛幻它左右，我們時而迷茫，時而彷徨，但是只要我們一旦認準的路，我們就要堅持到底，做出一個樣。
職場的故事12
世界上有兩種人可以靠找碴揚名立萬——給新媳婦挑毛病的婆婆，給互聯網公司找漏洞的客。比如說巴勒斯坦小伙子卡利爾，就靠給Facebook挑刺兒大賺了一筆。
這位胖乎乎的巴勒斯坦程序員前段時間失業了，每天閑著無事在Facebook上亂逛，結果就撞上了網站漏洞。他給技術人員寫了幾次信，都沒人搭理。沒辦法，他只好跑到Facebook老總馬克·扎克伯格的主頁上，利用自己發現的漏洞“黑”了他的網頁留言說：“親愛的扎克伯格，抱歉黑掉了你的頁面，可是我沒別的辦法，我只是想告訴你們，我發現了一個漏洞�！�
別覺得卡利爾是在大驚小怪，這可是失業的他賺錢的好機會。在重視賬戶安全的互聯網公司，找到漏洞可是很值錢的。很多公司都有漏洞獎勵項目，漏洞一響，黃金萬兩。在過去3年的時間里，谷歌公司已經為漏洞花掉了200萬美元。
Facebook向來也對漏洞獎勵很大方。本月初公布的數據顯示，他們于20xx年啟動的漏洞獎勵項目已經向來自全世界的329人發放了100萬美元，對于那些經常報告漏洞的客，他們甚至直接給對方辦好了信用卡，方便隔三岔五為漏洞付費。
“就算我們對信息安全的投入再大，我們的團隊都永遠不可能擁有世界上全部最聰明的人才，也無法以所有方式去看待一個復雜多變且問題重重的系統�！盕acebook在漏洞獎勵公告中說，“漏洞獎勵計劃可以幫助我們找到來自全世界的人才，我們可以借由這些背景不同的人，以不同的角度看待問題�！�
當然了，同樣是程序出了毛病，漏洞也分高低貴賤。最值錢的漏洞之一就是“零日漏洞”。這種漏洞的特點是破壞力極大，發現后可以立即發動攻擊，而這時候其他人還絲毫沒有察覺到漏洞的存在，安全人員來不及發布補丁，所以這種攻擊完全是“零”時差。據媒體報道，在私底下，蘋果iOS系統的零日漏洞曾經叫價到每個50萬美元。
一旦零日漏洞被利用，后果將不亞于一場戰爭。據《紐約時報》報道，美國官員承認，美國國家安全局曾經和以色列聯手，利用Windows等系統的零日漏洞，發動名為“超級工廠病毒”的蠕蟲項目攻擊。這場攻擊沒有出動一兵一卒，卻依靠起初不被注意的零日漏洞，讓病毒長期潛伏在世界許多國家工廠里面，暗中控制工廠計算機的運作。
誰也不知道這場攻擊始于何時，但在20xx年被發現的時候，超級工廠病毒已經控制了伊朗鈾濃縮設施中30%的計算機，成功地摧毀了伊朗五分之一的離心器，導致伊朗一度暫時關閉了核設施和核電廠。美國和以色列的官員后來對媒體表示，伊朗的核武器項目因此倒退了好幾年。
只要功夫深，誰都有機會。像卡利爾，雖然沒有找到零日漏洞，但是他所發現的Facebook漏洞還是讓他迅速得到了重視。Facebook的工程師幾分鐘后就聯系到了他，向他詳細咨詢了漏洞的情況，很快修復了這個問題。
可是，卡利爾卻并沒有得到Facebook一毛錢的'獎勵，網站的負責人解釋說，卡利爾提出的漏洞很有意義，但“關鍵的問題在于你如何報告這個漏洞的存在——未經同意利用他人的真實賬號做一個展示顯然不行。我們無法接受利用漏洞對真實用戶造成影響的行為”。
盡管Facebook不肯掏錢，但支持卡利爾的人們卻在網上發起捐贈，給他籌集了11000美元做漏洞獎勵。另外，拜這個漏洞所賜，卡利爾可能也快要擺脫失業狀態了。不少公司看到卡利爾發現的漏洞后，邀請他來工作。
“作為一個巴勒斯坦人，我為能夠找出Facebook的漏洞感到驕傲�！笨ɡ麪栒f，“我和所有人一樣，期待找到一份好工作，開始正常的生活�！�
職場的故事13
在一個酒吧里，我見過一個白天在咨詢公司當分析員，晚上十點以后來當鼓手的小伙子。那天因為公司加班遲到了二十分鐘，他向眾人鄭重道歉，并向代替他上場的樂隊同事擁抱致意。試想一下，當你還陷在咨詢公司一場冗長的會議中時，五公里外的演出場地正在焦急地等待著你。這是怎樣的一種被需要的成就感?不久前，一位公司金領向我訴說了她的焦慮：工作雖然穩定，但上升無望；眼看到了四十，改變又缺乏勇氣；想開發點什么別的興趣吧，絞盡腦汁還真想不起來。我建議她去學拉丁舞，或者彈古琴。我認識的另外一位和她一樣的成功女性，不僅通過學彈古琴解決了自己的困擾，或者說，用學彈古琴的時間替代了煩惱的時間，還在古琴教室里結識了一位男朋友。更好一點的方式是去學高爾夫，說不定能認識一群有助于突破事業瓶頸的職場貴人，但這項事業的缺點在于需要占用白天的時間。
最迫切需要第二職業的有這樣幾種人：一是事業進入平穩期、工作缺乏新鮮感的`資深職場人：二是個人價值體現不僅僅寄托在一個工種上的志向多元化的“花心”的人；三是身居高位、卻又不在決策者崗位的富貴閑人。我認識一個走向歧途的第三種人。在升為副總經理后，身心因為突然閑下來而感到無所寄托。她開始不自覺地與男下屬發展暖昧關系，這個危險的方向最終導致她離開了公司。
第二職業不僅僅能成為向公司同事倨傲的資本，還能在事業遇挫時充當心理按摩椅。我周圍朋友中最多的第二職業選擇是心理咨詢師。他們在工作不順時的口頭禪是：大不了我去某某咨詢所擺張桌子開門診去唄。毫無疑問，這是個健康而積極的發泄渠道，肯定比那些工作不順時花錢去找他做咨詢的人更積極。
既然是第二職業，就要花時間和功夫往專業人士方向發展，而不是僅僅滿足于玩一票。比如練瑜珈，就要做到能競聘瑜珈教練；打高爾夫，至少能參加業余比賽；熱愛拍DV，至少能做出一部在網上發行的影片，沒準還能在國外影展獲獎。只有這樣才能稱其為事業。而不是興趣。深切需要第二職業的人往往精力能力都超乎常人，不修成專業水平，無法為他們帶來持續的動力。話也說回來，只有鉆得深透，才能榨取他們生活中的全部剩余時間以至再也沒有多余的一秒鐘抱怨生活沒有方向。
對于那些擔憂員工發展第二職業而影響本職工作的老板，我想用這樣一個事例來說明他們的擔憂是多么沒有意義。一天早晨九點，我在寫字樓擁擠的電梯里聽見一個白領在電話里賣話劇票，他對著電話重復了一下快遞地址，是另一個寫字樓。不難推測，買家是另一個公司白領。根據我在網上購票的經驗，他一定是囤積了不少熱門戲劇低價票的黃牛賣家，因為我也在上班時間光顧過這樣的小店。所以，如果老板需要擔擾他們開網店而占用工作時間，同樣也需要擔擾員工會不會在工作時間逛網店。在網絡時代。這就像決心要禁止員工發拉圾郵件一樣不僅徒勞無功，還會被時代嘲笑。
職場的故事14
1
在公司，最離不開的兩個字常常是“客戶”。有些客戶在你的上游，你習慣了畢恭畢敬：有些客戶在你的下游，你忍不住頤指氣使。按這種邏輯生存久了，
“客戶”的氣息很自然地就跟著你的腳步，進入家門。
L小姐的每條微博，老公必復。
L逛街直播：新世界太給力了，買了大衣、襯衫、裙子若干，買200送100，好過癮啊!緊接著就是老公的回應：親愛的，買得越多省得越多，你喜歡就好。單位過節抽獎，L抽了個兔形抱枕：太開心了，兔年吉祥。50秒后，老公反饋：恭喜，這不正是你想要的嗎?姐妹數人，無一不感慨：看看人家老公!L回：不知道他是做市場的嗎?這叫每函必復!
C同學的問題，在一瓶奶上。
好不容易休年假，全家出行。出發前一天，C習慣性地開奶箱，里面照例躺著一瓶奶。不是已經打電話報停了嗎?C剛嘀咕，老公已經開始發飆，什么辦事效率!讓他們過來退掉!C不悅。老公上了發條一樣，你不認真，他們永遠不負責任!現在就打!C拿個吸管，瞬間就把奶喝光了。C的老公剛升職，正培訓下屬上癮，不巧偏偏在老婆這兒戧了碴兒。
我們的職業習慣，總會在一些自己都沒太覺察的地方，悄然登場。很多事情，你下意識就會進入一種態度、一種模式，似乎有一種天然的感應，不用點擊，你已經進入流程。
2
你會對妻子突然用“您請”，就在她出家門的那一刻：你會突然狂摸紙筆要采訪丈夫，就在你們剛剛熄燈之后；有的時候你恍然覺得自己是上司，最后發現對方其實是你太太：有的時候你一二三四條分縷析之后，發現是在家里，什么邏輯都是瞎扯……
沒錯兒，工作給你刻下的印記已經深入骨髓，回到家里，你覺得自己卸下了一切，不巧卻被潛意識出賣。
有的家庭，上游對下游的那種強勢，有點克制不住。簡單地說，就是在公司當頭頭，回到家也不忘做領導。同一樓層的鄰居，男人開公司，女人就是家庭秘書。
男人一進門，女人開始像陀螺一樣猛轉。男人指遙控器，女人顛顛地去拿；男人要喝水，女人拐彎抹角跑來遞到手里，而茶杯就在男人起身兩步之內。女人無論在干嗎，只要男人一發令，立馬執行。
當然，如果女人愿意，沒什么不可以，一個愿打一個愿挨罷了，怕就怕在你耍威風，我還不吃你這套，那么，這個家庭很快就會進入危機狀態。
有的家庭，下游對上游的恭順，有點身不由己。有愛欺負人的，就有愛拍馬屁的。馬屁拍習慣了，你就算不是他的上級，他也把你當上級。認識一個男人，職位不低，可在家里誰都是他的領導。據說他的格言是“怎么欺負他都行，就是別供著他”，“怎么累無所謂，就是別閑著”。
女兒一句話，他會從城東跑到城西，即使自己正在上班；老婆出個差，他恨不得送到地方，自己再跑回來。總之，你走一步就能做到的事情，他寧愿跑100步，也不讓你累著了。那種犧牲，簡直是大無畏。
還有的家庭，上演著一種近乎可怕的相敬如賓。想想看吧，他跟妻子說話的口氣，和他跟客戶講話的調調是一樣的；他對家人的行事方式，如同任何一個突然而至的甲乙丙�。怀臣軙r你恨不得他來點脾氣，他卻跟你不厭其煩地擺事實講道理：還有，作為家屬的你想晚上一起吃個飯，接電話的卻是他的助理……
崩潰嗎?那是一定的。可是，有什么錯嗎?準確來講，什么都沒有。講給任何一個外人，對方都會給你一句：無理取鬧吧你?找一個缺吃少喝整天圍著你轉的'試試。
3
我們從來不覺得工作有什么問題。
我們常常覺得，被同事圍住是多么愜意的事情，永遠不會孤單了；我們在職場里放了大把精力，耗了大把時間，找到了自己的價值和榮耀；我們還常常泡班，成就有大小，瑣事卻家家趨同，干嗎不去做更有意義的事兒?
于是，你出不來了，即使在你最親密的人面前�？赡愕牧硪话塍w會到的是什么呢?我想，那個被每函必復的妻子，可能并不如我們想象般驚喜；那個恭順無比的丈夫，也未必讓全家覺得有多幸福。有一天，本來說老公送孩子，后來有事我送了，老公連說了三個“謝謝”之后，我就覺得自己挺“外”的。
說得嚴重點兒吧，把職場的延長線畫到家，當屬不敬業。你不會把家庭角色帶入職場吧?同樣道理，在家里上演職場戲，貢獻型也就罷了，擺譜型，最好歇著去。對方一發狠，“一看你就是做什么的”“不愧是干這行的”，你覺得是贊美?不，這更說明你是個分不清角色的人，就跟演技很臭的演員一樣——多少年了，你看他演什么戲，都一個路數。
把另一半當客戶，更是被工作催了眠。雖說很多人大有成就是因為忘了自己，可是我們中的大多數，畢竟正走著平常人的路子。所以，無論你的社會身份幾何，別忘了回家脫下外衣，你其實是最親近的家人。家人需要的，不是你的殷勤、你的客氣、你的魄力、你的提點，而是能夠回到最初的那個你，用心，而不是習慣了的技巧，對待他們每一個人。
職場的故事15
兔子與烏鴉
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你務必坐（做）得十分十分高。
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