職場生存法則【實用】
職場生存法則1
職場生存法則一：做到“三專”，乃職場生存之根本
專心：干一行、愛一行，日常工作中勤奮、敬業，做好自己本職工作是最基本的要求。認真只能將事情做好、用心才能將事情做成功。只有專一、用心去做好每一件事、研究每一件事，相信事情一定能夠成功。
專注：專注是做好一件事情或者事業成功的基石。職場生存中，大多人或者成功的經理人，將自己的工作放在人生的重要地位，對待工作認真執著、對待項目深入淺出、研究方案切實可行，同樣的事情舉一反三、最終達到融會貫通。他們對待工作的專注度，往往會成為事業進步的臺階。高標準、嚴要求，做到精益求精。
專業：專一行、精一行。從基層員工，到技術人員、到管理人員，所謂的藍領、白領都要經歷這個階段。萬丈高樓平地起，要想在眾多員工中脫穎而出，就必須專業。衡量一個員工是否優秀的標準，就是看是否專業，所以專業度是基層員工走向管理者的有效途徑。
職場生存法則二：學會付出、幫人助人
一份耕耘、一份收獲，吃得苦中苦、方做人上人。在職場中很多人只看到領導或者比自己優秀的人時心存嫉妒，想著為什么他比我職位高？為什么他工資高？從不想這些職場優秀的經理人為什么會做到高位？其實現實生活中不管在國營企業、上市公司還是民營企業中，能成為你的領導的人，肯定有比你高的過人之處。所以工作中不管是什么職位，本職工作做好以外，只要領導安排的事情，必須在第一時間處理完成，而且要保質保量；同事不愿意做的事情，不愿意加班、不愿意做的最基礎的'活，力爭去做，而且要認認真真地做好。記住，只有愿意付出的人，才會得到更多的工作機會。
幫助他人，成就自己。若是一個基層員工，那就要幫助同事，樂于幫人，這樣才會在職場中得到更多的同事、上司的賞識。若是一個領導者，就必須幫助下屬進步、讓更多的人發展，讓整個團隊走上快車道。
職場生存法則三：受得委屈與挫折
工作不會長期順順利利、不可能永遠心想事成，總會有不如意的地方。自己不如意、領導不滿意、同事間拆臺、客戶們投訴等等各種因素，都會讓自己的工作處于不尋常的環境之中，所以要有受得各種委屈的能力，要有接受各種打擊的思想準備。只有能經受住各種打擊、經歷過各種挫敗的人，才能進步、才能成長。
在職場中有些事情不是兩點之間，直線最短，有些事是不撞南墻不回頭，這個南墻，必須得親自去撞，這就是成長。職場工作中要感謝給你壓力的人，只有壓力，才會讓你更加堅強。要感謝經常批評你的上司，只有對你負責的上司，才會批評你，只有直言批評你的人，才是最忠實、最可信賴的領導。
職場生存法則四：順境自持、逆境堅持
人生是一個不斷奮斗的過程，人生也是順境和逆境交替經歷的過程。順境時不要趾高氣揚、狐假虎威，要堅持不忘初心、努力前行；要憶苦思甜、換位思考；要多維度考慮問題。逆境中能否走出去、挺過來，堅持住才是衡量一個人在職場中是否成熟的標志。要想成大器，就必須要有強大的心理承受能力，就必須有自我療傷、自我修復的能力。
人在職場中，大多數人追求勇往直前，馬不停蹄，階段性結果是順風順水，能達到這個效果最好，這就是我們所說的順境。而現實職場往往不是這樣，就像行駛在高速路的小車一樣，不可能一直在高速路上跑，長途疾行中，必須在服務區停下車休息，休息的目的就是為了更好地加速。
職場生存法則2
一、不要隨心所欲地向別人抱怨你的不滿
在工作中難免會遇到一些煩人的事情，但不要隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿，這是工作場所的禁忌，所以職場中謹慎言行中你要記住的一條就是，切忌隨隨便便地向別人抱怨自己的不滿。
二、閉上你的嘴，不要隨意談論別人
辦公室流言蜚語在職場中總是不可避免的，也是傳播最快的。如果你想在工作場所有一個好的立足點，你必須注意自己的嘴，不要隨意談論或評價別人。畢竟，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
也許在你談論別人的時候，和你閑聊的那個人已經把你在談論的人和事情賣給了被評論的人。隨意地討論和評論別人，不僅不能維持他們與自己的關系，更有可能被人憎恨。
三、不要暴露自己的內心
每個人在工作場所都有野心，因為不想當將軍的士兵不是好士兵。因此，每個員工的心中都必然會有一個成為老板的夢想。
但請記住，不要隨隨便便地向別人透露自己的抱負，也不要輕易地告訴別人自己的野心。因為在工作場所這樣做很容易被一些小人物利用，也許你只是很有上進心。
但隨時準備背叛你的小人會把你的野心變成對領導職位的垂涎，結果就是你將會陷入更悲觀的境地。
所以我們要記住，不是對每個人都能說真話，為了避免發生這些事情，我們還是不要輕易的對別人說出自己的內心會更好。
四、處世要周全，做事要專精
在工作場所，做任何事情之前你必須認真思考，腳踏實地地做事。對人要有耐心，對事情更要有耐心，耐心是實現自我的捷徑，縱觀我們周圍的環境或歷史，沒有耐心的人最終大多是失敗的。
要從事這個行業，我們要鉆研得深，不能停留在表面上，在本職的這份工作中，我們應該繼續學習，使專業技能得到掌握。
五、低調做人
在工作場所，做一個低調的人。因為越高調的話關注你的人就越多，被出賣的可能性就越大，如果你稍不注意，就會得罪別人。
有句俗語："槍打出鳥頭，"難道解釋不出這樣一個道理嗎？
在你做任何事之前，要謹言慎行。即使你想到了一個領導或同事前面去了，也不要出風頭成為眾人矚目的焦點。學會和顏悅色的道理，不能驕傲自大。
在工作場所，要想不被出賣，你要做到從不輕信謠言，也不輕易評判別人，因為慎言慎行是立身之本。
職場人士如何與他人溝通
1、直言不諱
特別是直言不諱地說出你內心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨和攻擊。
2、不批評、不責怪、不抱怨、不攻擊、不說教
要知道無論是批評、責怪、還是抱怨或攻擊，都是溝通的劊子手，只會使事情變得更糟。
3、相互尊重
只有尊重對方才能實現溝通，如果對方不尊重你，你也應該適當要求對方尊重，否則很難溝通。
4、不可說惡言
不可說傷人惡言惡語，畢竟“禍從口出”嘛。
5、不要說你不該說的話
如果你說了不該說的話，你常常要付出巨大的代價來彌補。這就是所謂的“病從口入、禍從口出”，甚至可能給生命帶來無法彌補的遺憾！所以，說話時一定不能說你不該說的話，但如果你一點也不說，有時情況會變得更糟。
7、理性溝通，而不是非理性溝通。
非理性只是為了爭論，不會有結果，更不會有好的結果。因此，這種交流是沒有用的。
教你如何避免職場謠言
1、保持冷靜。不要在謠言面前大發雷霆，那是沒有任何用處的。相反，這會給人留下一個不好的印象，讓人覺得此人遇事急躁，不夠沉穩，難堪大任的感覺。謠言決不是沒有根據的。冷靜下來，找出源頭和解決辦法。記住，在謠言面前保持微笑和冷靜，比捶胸頓足大哭要好得多。
2、尋求支持。單槍匹馬笑對謠言，雖然顯示了坦誠的一面，但畢竟，它會讓自己陷入無助的境地。主動攻擊、尋求支持、爭取絕大多數盟友是徹底戰勝謠言的唯一途徑。
需要指出的'是，除了積極尋求上級的支持外，尋求上級的支持也極為重要。在謠言面前，老板總是會參考下面的意見，下屬的意見有時也會起作用。
3、反省自己。俗話說蒼蠅不咬無縫的蛋，那么流言的出現真的與你不當的行為無關嗎？如果你真的做了一些不公正、不友善的事情，甚至做了違背良心的事情，不妨承認錯誤，當面改正，尋求公眾的理解和支持，讓謠言平息或煙消云散。
4、攻擊它的缺點。一旦你加強了戒備，你就可以主動驅除謠言。謠言最怕真理和陽光，如果你拿出事實和真相，敞開心扉去談，就會給謠言以致命的打擊。
5、舍卻不利。不可否認，所有的謠言或多或少都與“利益”二字有關，而“利益”二字很難分開。如果你放棄小的“利益”或身處在“利益”之外，你可以有效地避免謠言。當然，這里的放棄是有效的放棄，就是退卻取得進步。否則，就會被造謠者困住，自己也不會付出代價。
職場生存法則3
生肖雞的職場保護色:微笑
屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的`隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人愿意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會比較多了。
職場生存法則4
作為職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚，是90后較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。
一、處理好人際關系
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
二、不斷學習充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰斗力和競爭力，而持久的'競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
三、少說多做，貴在堅持
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
四、盡快熟練專業技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業技能，并出色地完成老板交代的任務。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業技能。
五、認真工作，別整天想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同學’‘這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!
職場生存法則5
一、這件事我不會做
主管可能會認為：你不善學習。不如換個說法：這件事我真的是第一次接手，我會想方設法地去學習和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會認為：事后諸葛亮。
不如換個說法：這件事情目前進展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個問題，其實還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細的計劃書給您看下。
三、你認為行那你來啊
主管可能會認為：事情沒辦好，還發脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個說法：這件事情是我沒做好，因為這件事其實還是有點兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會汲取教訓，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會認為：“為什么”是我考慮的，你考慮的應該是“怎么做”。
不如換個說法：領導既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學習到什么。
五、這又不是我的`錯
主管可能會認為：你就知道推卸責任。
不如換個說法：這件事沒做到，我們都有責任，沒有達成共識。下次再遇到類似的事情，我們一定會先達成共識，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會認為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個說法：我發現我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請您來組織一次工作溝通會議，明確主要負責人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅持這么做，出了事我可不負責
主管可能會認為：你沒有擔當精神。
不如換個說法：我認為有些細節還是要跟大家核實一下，我們可不可以召集一次簡短的討論會議，統一思想后才好統一行動。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會認為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個說法：這次任務的時間的確太緊張了，我為了按時完成任務，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會更加注意的，也請領導考慮一下任務完成時間這個因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會認為：你不善于思考，不懂得分擔。
不如換個說法：我已經盡我所能地分析了這個問題，實在找不到一個萬全之策。但我不會放棄，同時我想了解一下，領導這里有沒有可以協調的這方面的資源。
職場生存法則6
1.亂嚼舌根
在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現再好，工作在努力，上級領導也是最不愿意看到的。總之一句話：職場中不該說的不要說。
2.公私不分
職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。
3.夸夸其談
有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用。可職場中總有一類人認為自己在某一方面很有優勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。
4.愛找借口
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發展前途的。在職場中要勇于承擔責任，肯擔責任才有可能得到老板的重視。
5.凡事都要談自己的利益
在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的`回報
6.不懂得與領導溝通
職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領導都不道是誰。這就是典型的不懂與領導溝通的表現，這類人或許很用功，可惜領發看不到。不少員工抱著領導不理我我也不理領導的態度，這是錯誤的。首先領導不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領導內向，如果我們不主動找領導溝通，可能會喪失領導了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發展良機。
7.小錯不斷
不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。
在職場中想要混下去，首先得讓領導待見。想要讓領導待見你，上述的錯誤是一定不要犯的。
職場生存法則7
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現今被一知名公共醫療機構所聘用。她擁有專業和領導力方面的豐富經驗，并因出色的人力資源實踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫療機構的人力資源管理狀況一團糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非常快的速度。
但是18個月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構建人力資源系統，但同事們對此都很抵觸，這讓她和團隊頗有挫折感。是哪里出錯了呢？問題不是她的人力資源經驗或是領導技巧。她知道如何完成目標，也知道如何領導一個團隊，問題出在其他方面。
職業經理人內在的改變是成功進入全新工作角色的關鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優秀的高管人員在應對變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應該去做什么，而是應該認清在這個全新的組織中，她需要成為怎樣的一個人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領導者的自我形象，并根據新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個人在工作中的自我形象至關重要，但人們在轉換工作時卻經常忽視這一點，很少想到在換工作的同時要改變自我形象，這可能是因為自我形象是在無意識中產生作用，但事實上它卻潛移默化地影響著我們的認知、情感和行為。沒有意識到這點的領導者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領導人的形象。
職業經理人比以往更經常性地轉變工作和職業，但是他們和其顧問往往沒有意識在一個新的崗位上，他們必須改變他們的價值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業經理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會隨著時間而產生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發展并且界定我們是誰——我們所深刻堅持的信仰、個性品質和素質、智力優劣勢和個人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業生涯而改變，他深信自己的價值觀，并以小時候祖母的教導——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準則。的確，與年幼時重要的人持續的互動會對核心自我形象的形成產生影響，這些人包括父母和關系親近的人。
成年后，我們擔負著不同的社會角色，發展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會成員、教練、一位市場總監或者CEO。我們在工作中的職業自我形象可能成為成功轉變工作的障礙，因為與其他的自我形象不同，我們在工作中的自我形象在不斷地累積并且經常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導、撰寫法律意見、實行心臟手術，同時也體現我們對職業的認同，勝任工作會帶來成就感和熟練感。它同時與我們的職業價值觀和原則相關，如在美國醫生會進行希波克拉底誓約（古希臘職業道德的圣典）的宣誓；工程師會分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認同職業并引以為傲。行為和價值觀共同構建成我們的自我形象，因此它是不會輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當一位職業經理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會帶來可喜的巨大變化。這位經理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強烈的使命感和影響力行動。當自我形象沒能與角色掛鉤，經理人將不能清晰地認識自己，從而導致困難的產生。
Hay（合益）集團的調查發現經理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團對52位全球技術企業領導人進行調研，我們希望找到一個答案：過去的10年里，工作的變換對領導力素質的發展究竟會產生怎樣的影響？結果顯示：職業經理人頻繁地更換工作，會令他們很難有機會發展其“人際智慧”和“價值觀行為”，而這些對自我形象和領導力最終的成熟起著至關重要的作用等。
新工作中 職業經理人如何改變自我形象？
在這個快速運轉的世界，職業經理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當前的自我形象。改變自我形象以適應新的工作角色前，你應該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認識到現有的自我形象：工作的動力是什么，什么是重要的？人們如何評價你，哪些評論會影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團體或者你希望屬于怎樣的團體？拿出一張紙，用少于等于25個字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認為作為一個領導者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個故事，行為價值觀會體現在你所寫下的故事中。當你對著答案反思時，對自我形象有多少了解呢？
對于Cheryl而言，我們可以從她對工作的感受等一些直接的反饋，來認識她現在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認識到處境惡化，有些事情必須變化時，Cheryl才開始進行自我分析。在Cheryl的故事里，轉折點出現在她終于意識到自己將前公司的.成功模板強加在一個完全不同的組織中，雖然她尚未做好準備討論問題的解決方案，可是她已經開始漸漸意識到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當我們轉換工作或公司，對于新工作的需要了解不多。最初接手一個全新的工作，我們只能依賴過去的經驗或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們遭遇的挑戰是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經在開展工作了。以Cheryl為例，她對自己的工作前景認識不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識到的，她太低估了前公司和新組織之間的環境差異。新組織中，決策需要更長的時間，建立共識也顯得更為重要，另外新公司的組織結構比她預想的更為復雜。
教訓！不要相信別人告訴你的。對于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認識。如何做到這點？聽取其他人對于工作角色的不同觀點非常重要。但是并不是每個人的觀點都一致，每個股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應該放棄青春期時的自我形象，已婚夫婦應該放棄單身時的自我形象，執行副總裁應該放棄業務經理時的自我形象。有兩個原因可以解釋為什么自我形象的改變如此困難。第一，我們因為感到稱職而固守舊行為。哈佛心理學家Ellen Langer在她的研究中發現，人們通常有一個困難的改變時期，因為他們珍視自己原先的舊行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認識到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質，然后為每一個特質找出一個積極性質的同義詞，你將驚訝于你的發現。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場副總裁被任命負責美國東部銷售，他意識到要從市場部副總裁轉型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細節，掌控全局。”隨著時間的推移和適時的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復雜的自我形象基礎。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認清自身劣勢，傾聽反饋和尋求幫助的自發性。“給你反饋的人總是對的，即使你不同意，它的本質是正確的，大多數人并不知道這點。”第三，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領導人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認識錯誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領導人。
采取行動吧！
1. 改變你的關系。別人對你的自我形象會產生很大的影響，從你的父母和早期指導人到第一位老板，每一個人都能反射我們的價值觀和行為準則，而這些決定了我們如何看待自己和處理新工作的信心，當然他們同樣也會阻礙你。就像被網困住的蜘蛛，舊的社交網絡可以強化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續每個周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強化原本的自我形象。Rob發現在他轉變的初期，自己過分依賴市場部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網絡。Cheryl來自于成就感驅動的私營部門，在新的組織中沒有人強化她的私營價值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉型中的職業經理人必須快速建立新的社交網絡來強化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時說“從現在起，當我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個開始干癟的中年家庭主婦，而是一個勇敢的Shirley。”她圍上新的披肩走出門。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進行般直接，即使一開始你會感到尷尬。在一個與眾不同的小研究中，Helen Langer將學生分成兩組，她告訴一組學生要假裝是飛行員并讓他們參加針對于真正飛行員的視覺和空間測試，而另一組學生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復練習而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領導權利時相信自己就是所承擔的這個角色并且想象自己能夠成功地運用有利的工具去駕馭新的行為，假以時日，真正的自我形象就會展現出來。
3. 考慮多重角色。認為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫生，往往在接受能力上受到限制。如果我們在一個職業背景中擴展或者創造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發展成為商務人士的形象。行業經歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據所處環境而創造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場部領導人的自我形象，在需要的時候，它將適時展現，但是隨著時間的推移，他的原本自我形象會發展出第二種角色特征。
職場生存法則8
若你想要在職場工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學習職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩腳!
一、不要輕易表達意見
也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關于公司如何改進的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領導看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。
二、不要遲到
公司里總有些人似乎有遲到的.“習慣”，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會被別人夸大成“經常”，而且你還沒有申辯的權利，因為你沒有證據。
三、不要因個人好惡影響工作
你有權力討厭某一個人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。
四、不要和上司發生沖突
或許你沖上司拍桌子心理會得到莫大的滿足，但千萬別以為上司會和你的朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個臺階下。
五、不要太嚴厲
也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴厲態度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸，給同事發個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢?
職場生存法則9
第一步
回絕"差不多先生"
當你接手一項作業，其實是取得了一次時機牌證實自個的才能。假如你能一次做好，就絕不要等過后返工。
而做"完美"的條件是要先搞清楚這項作業的要害是啥？作業不是爸媽叫起床，只答復"好，這就去！"就行了。
是現在馬上要？仍是能夠有多一些時刻預備？
是需要完好材料？仍是大約內容就好？
關于核算數字，是以萬元為單位，仍是以1元為單位？
因而要在作業中變成值得信任的人，必定要記住問"5W"（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和"2H"（怎么How、多少Howmuch）。
不然假如在一知半解就開端作業，很也許應該以時刻為優先的事項，你卻由于尋求質量而耽誤，盡力錯了方向，只會因小失大。
第二步
“千萬管好自己的嘴”
不管你自身是不是一個性格開朗、直言直爽的人，在職場你都有必要要管好自個的嘴，千萬不要在背后去談論一些是是非非的作業。
記住墨菲規律"你憂慮的必定會發作"。不管緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。
說話必定要注意場合，不要啥人在場就啥都毫無顧忌地說，其時也許能夠博他人一笑，但實際上你現已走入了說話"七宗罪"的漩渦。
第三步
“辯駁對你毫無幫助”
國際上有2種作業不需要任何技巧的——"花他人的錢"和"辯駁一個觀念"。有的人被罵，會不管不顧的就要馬上奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自個的辯駁前，深呼吸3秒，想一下自個的談話意圖。
假如你的意圖是加薪，那就虛心承受老板對你作業的主張和評估。
假如你的意圖是完結項目，那就耐心仔細的剖析對方言語中透露出的需要究竟是啥。
假如你的意圖是解決疑問，那就從對方的視點看一看疑問究竟出在哪里。
第四步
“永遠只做選擇題”
對任何的'陳述，最佳提前預備2-3個完好的方案，讓對方從中選項中做出決議方案，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。
要鋒芒畢露，就要比他人想的更全面，比他人看的更遠，比他人更理性。從零到一或許很難，但假如你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。
另外，在做論述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。由于你最佳盡也許地把注意力會集在觀眾上，讓觀眾感觸到你的心情。
第五步
“一次只走出一小步”
假如你想讓老板或搭檔承受你的主張，并盼望他馬上簽字畫押容許這項方案，那真實太極端了。就好比你從向他尋求協助，一下子變為向他下達指令，從咨詢變成了告訴，信任任何人尤其是老板都會難以承受如此無窮的改變。
經過采取"一個大改變，一個小改變"替換報告的辦法來增加交流的頻率和功率。一次會議只評論一個最緊急的項目以達成一個新改變——而其他的立異方案，就留到下次再評論吧。
假如當你提出新主意時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整"向上交流"的辦法，不要將新主意作為你獨立的立異引進，相反的，要將這些主意彌補在對方現已提議的一些做法之上。
比方咨詢完主管主張后能夠說，"我聽到您的主張后，這讓我有了一個思路……"。假如的你思路的確準確，一個正確的leader會采納你的思路并彌補非常好的細節。
期望我們能夠把以上的五步靈活運用在自個的職場作業中，就像文初講的，成年人的日子都不簡單，我們就要有必要盡快把握職場的規律哦。
職場生存法則10
初涉職場如何應對人際關系?
一、關注周圍的新聞和大家都關心的事情
把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑，和對方有眼神交流
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
三、自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。
四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立
這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是么?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”.
五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題
和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。
七、同事間聊天時，要注意傾聽
多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。
那些初涉職場時，沒人告訴過我的小細節
1上、下班不要踩點
剛上班那會，5:30下班，基本上說來，5:00心就飛了，就盤算著下班干點啥，那種感覺就像回老家的時候火車即將到站一樣，基本上不超過5分鐘，立馬走人了;早晨上班呢，秉承在大學上課的原則，踏著上課鈴聲進教室是一件多么美好的記憶，but，到了企業，這兩點，要因地制宜地進行調整。
先說上班，如果你抓著豆漿油條9:00穩穩地坐在工位上，吃個早飯，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估計也得要個一刻鐘左右，然后再上個廁所，萬事俱備只差開工，而此時，你隔壁工位的小明已經在8:50就投入工作了，想象一下坐在你倆對面的老大怎么看你，除非你工作上的表現足夠比小明牛逼，否則，還是乖乖地早點起床，一個么，早睡早起身體好，再一個么，從容不迫地到單位，悠哉地吃個早飯，跟同事們簡單聊幾句，順道提升一下自己的人氣，也給老大留個好印象，何樂而不為呢?
至于下班，不一概而論，畢竟有蠻多公司推崇高效辦公，鼓勵員工到點兒走人，如果公司沒這個文化，你就要稍微留意一下大家集中的`簽退時間，不要顯得自己太飛毛腿……當然，也不是說讓你干坐在位置上著急地等，可以再看一些和工作相關的知識補充之類的，把這個時間巧妙地利用起來，不是純粹地做面子是給老大看。
2養成電腦隨時鎖屏的好習慣
我之前供職的一家公司，對員工是有明確要求的，離開工位必須隨時鎖屏，這個習慣養成之后，受益匪淺，我曾經聽說過因為離開電腦沒有鎖屏，導致剛瀏覽過工資單的頁面沒關閉而造成薪資泄露的，也聽說過開著淘寶購物頁面去開會的……如此等等，離開位置，不輪時間長短，都記得要鎖屏，開機密碼除了離職的時候交接一下，平時注意保密，一方面，有助于保護自己的隱私，其次也有助于提升自己的職業化素質，避免一些不必要的工作失誤。
3開會的小細節
每家公司可能都少不了開會這個環節，關于開會的講究其實還蠻多，簡單來說的話，首先要準時，不要錯過會議或者遲到，工作臺歷、手機鬧表等等都可以幫自己設置提醒，最好是提前5-10分鐘提醒自己，如果會議多注意分清楚，別混淆了主題，不同的會議要做不同的參會準備，初入職場很多時候自己都是參會者，可能沒有太多發言的機會，很多人開會很隨意，找個旮旯一坐了事，覺得跟自己無關。
但是，如果你想跟領導面前混個臉熟，請記住讀書時候那個教室布局圖，教室和會議室都是一樣的，都有一個學霸區，自己對號去坐吧，其次，看似跟你無關的會議，往往代表的就是公司的一些導向和原則，你即便沒有能力去左右他，那么也一定要領悟到位，所以還是要認真對待。還一點，不要啥東西都帶進會議室，之前遇到過一個剛畢業的小姑娘，冬天開會，妹子居然抱著一個萌萌滴暖水袋進來了，此舉，如果是朋友，會覺得蠻可愛，但是在職場，不專業，過于隨意，一方面，有一定的行業和公司氛圍的影響，再一點，大家被現在一些所謂的霸道總裁的電視劇給虎得沒腦子了，現實生活中，木有那么多多情的霸道總裁!
4能落實到書面的東西，盡可能書面
對于權責界定有交叉的工作，最好注意在工作過程中的書面落實，尤其是2人以上協作類的工作，避免工作過程中出現紕漏之后的踢皮球事件，再一個，把事情落實到書面上，可以提升自己的工作統籌管理能力，也能增加領導對你的好印象，舉個例子，領導吩咐說，讓你和小明一起負責接待一個來訪客戶的接機和住宿事宜。
接到這個任務之后，你可以跟小明商量一下，倆人的分工問題，比如一個負責聯系接機，一個負責聯系酒店住宿，再把兩個人的初步方案，預算等細節整理在一起，發給領導報備，一方面，工作細化了，倆人各司其職，不至于出現紕漏，再一個，某些環節真出現問題，也好界定。
既然說到書面化，就順便說一下郵件的問題。很多公司還是需要寫郵件，比如客戶往來、工作匯報等等，郵件的細節，一個是標題，比如總結，有的同事會寫的很清楚“銷售部-張小明20__年-三季度工作總結”，有的人標題就倆字“總結”，簡潔扼要得有點蒙圈……還有就是郵件的簽名檔，有的人也會認真編輯，寫上公司的口號，自己的名字，聯系方式，郵箱等等，這也是值得注意的細節。
5中午休息時間別看肥皂劇
很多人會覺得這一條太苛刻了，中午休息時間就是我自己的啊，我愛干不是就可以干啥嗎，誠然，你愛干啥還是可以干啥的，但干啥之前，考慮一下對自己的影響。有多少人的《來自星星的你》是利用午休看完的?肥皂劇嘛，平時看看調節一下生活是可以的，但這個還是要分場合，簡單來說，愛看電視劇，這是個私事，把這個私事帶到公司辦，不太妥當，尤其是你還不睡午覺在那兒看，下午上班還沒精神，你覺得老大對你這個事情，能有好印象嗎?
6請假的時候，注意挑時間點
一個會請假的人，會把假請的神不知、鬼不覺的，一個不會請假的人，能把假請的讓領導過目不忘。首先一個原則，請假要提前，相信很多公司也會規定這個原則，如果沒有規定，你明天要請假了，還是3天長假，你今兒下班的時候才跟老大說，對于一個蘿卜一個坑的公司來說，你的請假，對團隊還是有蠻大影響的。所以，提前跟老大打招呼，說清楚自己請假的事由、請假時間的長短、以及請假期間的工作安排，有些同事，極其注重個人隱私，寫一個，私事，這不是廢話嗎，公事的話就安排你出差了，還寫什么請假單，如果是難以啟齒的問題，那么私底下和老大先說一下，讓他理解你請假有請假的難處，自然批假給你的時候不會太介意，甚至還會關心你事情處理的程度，至于啥時候請假，之前也說過了，不要在正式的黃金時間去找老大，多利用瑣碎時間，比如中午休息時間、下午茶時間等等。
初入職場：10種職場“貴人”一定要抓牢
1、愿意無條件力挺你的人
我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?
2、愿意嘮叨你的人
因為他關心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心。”
3、愿意和你分擔分享的人
愿意陪你一起度過風雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，他們就想要和你一起領功。沒分擔，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經過這過程的人，也是貴人。你呢?
4、教導及提拔你的人
他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導及提拔他人。
5、愿意欣賞你的長處的人
一個愿意發現你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發現你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優點及長處呢?
6、愿成為你的榜樣的人
貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。
7、愿意遵守承諾的人
貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達到承諾的內容。
如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當然可以，只不過每一個決定，都必須經過深思熟慮后才能采取行動。
8、愿意不放棄而相信你的人
如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你氣的人
如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎?
10、愿意為你的人
如果他愿意為你，只因為你是你，那你肯定很幸福，因為他處處為你著想，他是你的貴人。朋友，如果你也想成為別人的貴人，哪你愿意為你的伙伴們做些什么呢?
職場生存法則11
性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵在于提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，甚至會身不由己地被同事的一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當中有幾次充電的機會。安娜認為，“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
主動爭取適合內向人做的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標準場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準確。地面平坦，地質不限。秒表若干塊，使用前應進行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當受測者到達終點時停表，或終點計時員準確報時，終點記錄員負責登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數。
20xx年寧夏普通高校畢業生共有30031名，面對高校畢業生總量增加和經濟下行給就業帶來的`壓力，自治區實施了大學生就業促進計劃和創業引領計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區高校畢業生已就業22757名，初次就業率為75.78%。
據了解，30031名畢業生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(專科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業的22757名畢業生中，研究生、本科生、專科(高職)生初次就業率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業人數比上年增加2489名，初次就業率較去年同期下降1.14個百分點。
總體看，我區今年高校畢業生就業呈現以下特點：一是西部地區仍然是就業的主陣地，寧夏籍畢業生到區外就業意愿不高;二是鼓勵中小微企業吸納畢業生就業政策效果明顯，中小微企業成為畢業生就業的主渠道，畢業生到基層就業的積極性不強;三是畢業生先就業后擇業的就業觀念已成主流，有創業意愿畢業生逐年增長但創業成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業生最多，有20563名，占畢業生總數的68.47%;就業人數也最多，有16339名，占已就業畢業生總數的71.80%。
從就業地域分布看，有19164名畢業生在西部就業，占已就業畢業生總數的84.21%。其中，在寧夏區內就業的有16879名，占已就業畢業生總數74.17%。
從就業行業分布看，在制造業就業的畢業生最多，有3059名，占已就業畢業生總數的13.44%。其次為建筑業、教育行業、批發和零售業。
從就業單位看，企業是吸納畢業生就業的主渠道，占已就業畢業生總數的56.69%。其中，到中小微企業和民營企業就業的有12541名，占55.11%;到國有企業就業的有2404名，占10.56%。
從畢業去向看，到基層就業的畢業生人數為624人，占畢業生總人數的2%。自主創業畢業生139人，占畢業生總人數的0.46%。
職場生存法則12
一位財主感覺自己老了，便把三個兒子叫到身邊打算考驗他們經營頭腦，看哪個兒子更適合接管自己的飯莊生意。
財主問大兒子：“是先有雞還是先有蛋？”
大兒子不假思索地答道：“先有雞。”
接著問老二：“是先有雞還是先有蛋？”
老二胸有成竹地答道：“先有蛋。”
這時，財主向小兒子說道：“那你來說說，是先有雞還是先有蛋？”
小兒子認真地答道：“客人先點雞，就先有雞；客人先點蛋，就先有蛋。”
財主笑了。他決定把飯莊交給聰明的小兒子接管。
就事論事，往往很容易局限在一個小的圈子里，這就是常說的.“慣性思維”。跳不出來時，就找不到處理事情的正確方法；相反，當我們換個角度跳出原有慣性思維的框框時，就會感覺到：柳暗花明又一村。
職場生存法則13
1、放你自流，從不給你鞭子的人。
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問：我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經足夠努力了。我要不要換工作，換崗位？你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因為你的能力，他從來沒有給你增值。
對于每一個職場中的`人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
2、承諾的不實現，就是職場情感騙子
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……“可是”的背后，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。
職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什么要遠離這一類上司？
因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么？意味著：
一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；
二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；
三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3、沒事跟你發脾氣的上司，是危險人物。
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什么？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
職場生存法則14
堅持學習，即使是你在最低落的時候
直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。
我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的.能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。
總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！
切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優秀的人近一些，再近一些。
職場生存法則15
美國哥倫比亞廣播公司（CBS）制作的名為幸存（Surviors）的電視游戲紀實片。該片講述了一場“游戲”，16名來自美國各地的應招者被集中在南中國海的一片海岸叢林里，并且在與外界隔絕的情況下，進行一場為期39天的“幸存者游戲”。他們分成兩組（TAGI TRIBE和PAGONG TRIBE），這兩組每3天進行一場團體比賽，勝方會得到豁免權或他們要求的物品，而負方將舉行投票淘汰掉他們中間的一個組員，因此這種比賽又稱豁免權比賽。比賽不停地進行下去，而淘汰也不停地進行下去，直到最終只剩下一個人的時候，這個人就是最后的獲勝者，也就是“幸存者”，他將拿走100萬美元的獎金。
顯然，與其說這是“幸存者游戲”，還不如說是一場微型的“生存競賽”，而游戲的舉辦者也正是要通過這場微型的“生存競賽”，直觀地向高度緊張和受壓的現代人揭示深刻的'團隊競爭和個體生存的哲理。
最后根據比賽時的場景和生存下來的隊員的特質，總結了具備以下特質的人更容易在團隊中生存下來。
1、做個誠實的人。
2、和團隊的其它成員充分溝通，讓別人了解你。
3、盡自己的力量為團隊做事，尤其是在你比較擅長的方面。
4、取得成績后可以適當表現，但不要過分張揚，更不要藐視他人。
5、雖然你不搞“陰謀”，但不等于“陰謀”不會找上你，所以你還必須保持高度的警惕，對潛在的危機有充分的估計，并且盡快制訂出對策。
6、“站隊”別站錯了！“有志者”“站錯了隊”是不會被原諒的，而“小螞蟻”“站錯了隊”是仍然會被接納的。
7、當你開始實施你的“計劃”時，別忘了祈求造物主在關鍵時刻給你好運！
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