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畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么
大學(xué)生求職過程中,權(quán)益保障是非常重要的話題。大學(xué)生作為一個(gè)群體擁有著許多獨(dú)特的權(quán)益,這些權(quán)益在求職過程中應(yīng)該得到保障。以下是小編整理的畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利是什么
一、畢業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利表現(xiàn)？
答：（一）畢業(yè)生在整個(gè)畢業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分占有信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：
①信息公開，即所有用人信息向全體畢業(yè)生公開，如上海市巳建立高校畢業(yè)生需求登記制度，凡需錄用高校畢業(yè)生的用人單位，須到上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心和有關(guān)高校辦理信息登記，由市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過高校向畢業(yè)生發(fā)布用人需求信息，任何單位和個(gè)人不得隱瞞、截留需求信息。
②信息及時(shí)，也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效，而不能將過時(shí)無利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。
③信息全面，畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而作出符合自身要求的選擇，而不是盲目的。
2、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。學(xué)生有權(quán)從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)，學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，包括向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策；對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)；引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家、社會(huì)需要，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)，使畢業(yè)生通過接受就業(yè)指導(dǎo)，準(zhǔn)確定位，合理擇業(yè)。當(dāng)然，隨著畢業(yè)生就業(yè)完全市場化，畢業(yè)生也將由從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)而轉(zhuǎn)為主動(dòng)到市場尋求和接受一些有益的社會(huì)上合法機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)。
3、被推薦權(quán)。高等學(xué)校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。歷年工作經(jīng)驗(yàn)證明，學(xué)校的推薦往往在很大程度上影響到用人單位對畢業(yè)生的取舍。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包含這樣幾方面內(nèi)容：
①如實(shí)推薦，即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。
②公正推薦，學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會(huì)，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。
③擇優(yōu)推薦，學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動(dòng)廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。
4、選擇權(quán)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行招生并軌改革的高校畢業(yè)生在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針和政策，可以自主地選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況自主與用人單位協(xié)商，要求學(xué)校予以推薦，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。
5、公平待遇權(quán)。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁。但在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在不公平、不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。
6、違約及求償權(quán)。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議，否則用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。
7、畢業(yè)生有在擇業(yè)期（兩年）內(nèi)將其檔案、戶口在校保留兩年的權(quán)利。畢業(yè)生如在畢業(yè)當(dāng)年未能找到工作，或只是找到非正規(guī)就業(yè)單位，其有權(quán)在畢業(yè)后兩年內(nèi)將檔案、戶口在校保留。期滿學(xué)校無義務(wù)為其保存。
8、畢業(yè)生有國家和省規(guī)定的與就業(yè)有關(guān)的其他權(quán)利。
（二）畢業(yè)生針對被錄用單位的主要權(quán)利表現(xiàn)在：
1、有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。協(xié)議書是國家專用于畢業(yè)生就業(yè)的正式文本，具有法律效力。雙方一旦簽約，就有義務(wù)嚴(yán)格履行協(xié)議，不得無故進(jìn)行更改。用人單位必須依照協(xié)議接收畢業(yè)生，并妥善安排畢業(yè)生的工作，提供相應(yīng)的工作和生活條件，以保證畢業(yè)生的正常工作。
2、有要求用人單位按照《勞動(dòng)法》規(guī)定提供各種勞動(dòng)保障的權(quán)利。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及福利規(guī)定的洽談勞動(dòng)權(quán)利。”
3、有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，是雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則而達(dá)成的協(xié)議，雙方均有遵守的義務(wù)。如果用人單位一方不能按照協(xié)議的內(nèi)容履行，或者打折扣，畢業(yè)生有追究用人單位違約責(zé)任的權(quán)利。
二、畢業(yè)生就業(yè)工作過程中應(yīng)履行的義務(wù)？
答：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、正確理解并執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策，根據(jù)需要為國家服務(wù)；
2、接受學(xué)院畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)；
3、服從院、系就業(yè)工作的安排和管理、完成院、系布置的與就業(yè)工作有關(guān)的任務(wù)或事項(xiàng)；
4、如實(shí)向用人單位反映情況；
5、遵守?fù)駱I(yè)道德和院、系就業(yè)工作紀(jì)律；
6、履行就業(yè)協(xié)議；
7、及時(shí)如實(shí)向?qū)W院通報(bào)就業(yè)工作落實(shí)情況；
8、按時(shí)辦理離校手續(xù)，文明離校。
三、畢業(yè)生就業(yè)過程中如何進(jìn)行自我保護(hù)？
答：畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面就是畢業(yè)生進(jìn)行自我保護(hù)，具體體現(xiàn)在三方面：
1、畢業(yè)生應(yīng)了解目前國家和省、市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策和規(guī)則，熟悉畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，這是畢業(yè)生權(quán)益自我保護(hù)的前提。
2、畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)則，接受其制約，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)則，不侵犯其他畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。
3、畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。
四、畢業(yè)生就業(yè)主管部門對畢業(yè)生如何進(jìn)行保護(hù)？
答：畢業(yè)生就業(yè)主管部門可通過制訂相應(yīng)的規(guī)則來確定畢業(yè)生的權(quán)益，并依據(jù)國家的法律和政策規(guī)定對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為予以抵制或處理。如，對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)，侵犯畢業(yè)生獲取信息權(quán)的單位，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門對其上報(bào)的協(xié)議書不予鑒證、不予審批就業(yè)方案和打印就業(yè)報(bào)到證；嚴(yán)重者將取消其錄用畢業(yè)生的資格。保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益不受侵犯，對就業(yè)主體雙方存在的爭議和違約等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，直至仲裁。
五、用人單位的權(quán)利和義務(wù)是什么？
（一）用人單位的權(quán)利：
1、拒絕權(quán)：勞動(dòng)行政主管部門在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察；
勞動(dòng)行政主管部門執(zhí)法人員進(jìn)行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒收財(cái)政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。
2、申辨權(quán)：當(dāng)事人對勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或證據(jù)成立的，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。
3、聽證權(quán)：當(dāng)事人對勞動(dòng)行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有要求勞動(dòng)行政部門舉行聽證的權(quán)權(quán)。當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)行政部門告知對其處罰決定后，三日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出。
4、復(fù)議權(quán)：當(dāng)事人對勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定，向上一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門申請復(fù)議。
5、行政訴訟權(quán)：當(dāng)事人對勞動(dòng)行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規(guī)定，有向法院提起訴訟的權(quán)利。
6、賠償權(quán)：當(dāng)事人因勞動(dòng)行政部門違法給予行政處罰，致使當(dāng)事人受到損害。當(dāng)事人依據(jù)國家《賠償法》，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門給予賠償。
（二）用人單位的義務(wù)：
1、接受監(jiān)察的義務(wù)：用人單位對兩人或兩人以上的勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法人員出示《監(jiān)察證》后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受監(jiān)察；
2、如實(shí)匯報(bào)的義務(wù)：接受勞動(dòng)監(jiān)察的用人單位必須全面、客觀、公正地反映情況，如實(shí)匯報(bào)，并支持執(zhí)法人員到現(xiàn)場檢查，確保執(zhí)法人員的人身安全。
3、提供證據(jù)的義務(wù)：勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在調(diào)查取證時(shí)，用人單位有義務(wù)提供證據(jù)。對證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的，經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以先行登記保存，并在七日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，在此期間，當(dāng)事人或者有關(guān)人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。
4、履行處罰決定的義務(wù)：勞動(dòng)行政部門依法作出的行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。
當(dāng)事人對行政處罰決定不服申請復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，用人單位不得阻撓。
畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益
首先，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等就業(yè)的權(quán)利。這意味著無論畢業(yè)生的性別、年齡、民族、宗教信仰、身體條件等如何，都應(yīng)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得受到任何形式的歧視。
其次，畢業(yè)生有權(quán)選擇適合自己的職業(yè)。在就業(yè)市場上，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的興趣、專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等因素，選擇適合自己的職業(yè)和崗位。任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫畢業(yè)生從事不愿意從事的工作。
再者，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。畢業(yè)生在從事勞動(dòng)時(shí)，有權(quán)按照勞動(dòng)合同或國家有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
此外，畢業(yè)生還享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須為畢業(yè)生提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止職業(yè)危害的發(fā)生。
同時(shí)，畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。為了提高自己的職業(yè)技能和競爭力，畢業(yè)生有權(quán)接受用人單位提供的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。
最后，畢業(yè)生還享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。用人單位必須按照國家規(guī)定為畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
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