職場正能量文章

時間：2023-12-06 07:16:23 職場勵志我要投稿

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關于職場正能量文章

　　關于職場正能量文章篇1

　　職場負能量并非洪水猛獸，它慢慢襲來，潛移默化地改變著你的心態；負能量的受害者不限年齡，不限男女，小心臟一旦脆弱，負能量便會乘虛而入。因而，職場正能量變得尤為重要。人力資源專家表示，職場負能量危害大，職場人除了躲避，還需學著將其轉化成正能量，保護自己，有益他人。

關于職場正能量文章

　　菜鳥身上的正能量

　　阿衡：培訓機構主管

　　阿衡是新來的90后，與辦公室里頭70后、80后的老人相比，簡直是個愣頭青，有時還有點二。

　　同事們對他的徹底改觀還是源于最近接到的一個大任務。為了搞評比，領導要求準備很多材料。忙不過來，就得加班加點。有些同事一到下班的點兒，找準時機就開溜了，只有阿衡，每次主動要求加班，幫忙準備材料、復印、打印，連著一周加班到晚上10點。問他這么拼命干嘛，他憨厚地說：作為新人，辛苦點是應該的。主任看到他的努力，待領導開表彰會時，便將阿衡的名字作為先進提交了上去，對老同事們觸動很大。

　　換個角度，換種心情

　　幸吉：國有企業普通員工

　　幸吉轉換正能量的方法是：在郁悶的時候，不妨換種心情來看問題。沒趕上前一趟公交，但是我卻吃了早飯，還利用間隔的時間買了一瓶水，否則45分鐘的車程不得餓死渴死事后再苦惱也沒有任何的作用，不但愁了自己，還影響了他人。這樣安慰自己，心理上的坎兒很快就能邁過去了。

　　辦公室急需正能量

　　職場能量對個人和公司的影響是不言而喻的，如果一個團隊中有一個甚至幾個總是無所事事又喜歡論人是非，對公司各種情況多予指責的人，團隊中其他的人怎么能夠持續地保持努力工作、敬事愛崗的狀態呢所謂三人成虎，時間久了，員工必定會產生些許負面的看法，甚至成為這些負能量團隊中的一員，波及更大。

　　對待團隊，盡管公司不同，要求也會千差萬別，但是積極、樂觀、互助、勤奮以及開放的心態和態度，良性的競爭等等這些是大家都倡導與希望的'，具有這些特質的團隊注重成長會多于注重成績，注重進步會多于注重晉升。而團隊成員之間也會是健康而積極的團隊關系。

　　擇其善者而從之

　　作為職場人，我們都不可避免地在接受并釋放著職場能量，關鍵是身處其中的我們用什么樣的態度去接受和釋放這些能量，以致去影響他人或者被他人影響。

　　如果你的身邊也有這樣一種同事，他們關心別人的言行舉止多于關心自己的工作，談論公司的是非多于談論自己的職責，那你就應該小心了，別讓他們所傳遞的這些與工作和工作職責無關的情緒影響到你職場進步的節奏；如果你的上司將批評與責罵作為常規性督促你進步的方法，用他所謂的經驗和閱歷對你的工作一味進行打擊的時候，請認真考慮一下你希望得到怎樣的職場引導與帶領。

　　領導者的狀態很重要

　　對于團隊的管理者，給予自己的成員什么樣的職場能量更是特別的重要，因為團隊領導者的狀態往往就是這個團隊的狀態。一個只會批評、譏諷的團隊管理者如何能夠帶領出一個自信且充滿斗志的團隊一個管理者當然會有長于員工的技能和能力，這樣的優秀應該更多地表現為對團隊成長的責任，對團隊成員的責任。一個富有責任的管理者會更多地去關注團隊及團隊成員，如何用健康的心態以及正面的能量來成長和壯大。

　　要時常提醒自己正在接受和釋放怎樣的職場能量。就像古人說的那樣，擇其善者而從之。如果恰好碰到了其不善者，要學會遠離他們，不要被那些所謂的負能量阻礙你的腳步。更要學會接受正面的職場能量，保護自己，有益他人。

　　關于職場正能量文章篇2

　　著名藝人吳奇隆在做客某訪談節目時曾談到，自己曾有一段時期事業相當不順，拍的戲少得可憐，處于人生的低潮。

　　有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。

　　沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。

　　主持人問吳奇隆當時是什么感受，吳奇隆說：我當時真是覺得非常非常難受，但后來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。

　　如今，吳奇隆憑借在《步步驚心》中的精彩表演再次走紅，迎來了事業第二春。

　　出道時以小虎隊紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以后，熟人180度的態度大轉變讓他體會到了強烈的.羞恥感，但他并未因此沉淪，而是把它當作繼續努力奮斗的動力，最終收獲了圓滿的事業。

　　職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過于計較和糾結，而應該知道羞恥并勇于改正，努力提升工作水平和修養素質，成功的事業自會等著你。

　　胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由于部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。

　　企業領導認為胡勇作為科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。

　　面對這樣的決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。

　　有人問胡勇怎么想的，胡勇說：說實話，剛被撤職那會兒心里很不是滋味，但后來我開始自責：員工的工作失誤我沒發現，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失。

　　后來，企業領導知道后，認為胡勇是一個能吃苦肯干事的人，又把他調回了銷售科，重新任命為科長。

　　馬克吐溫說：人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物。胡勇因為管理工作失誤被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。

　　職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。

　　金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍套。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當著黃渤的面就大罵經辦的人：你這不胡鬧嗎!亂找了一個什么東西來劇組!他怎么能演戲呢!

　　而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑借自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒為喜。

　　回想起這段經歷，黃渤說：其實當時副導演那一段直截了當的話聽得我臉上真是火辣辣的。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話。

　　荀子說：人不知羞恥，乃不能成人。黃渤當年因為其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激發了他磨煉自己演技的斗志。

　　生活中，面對別人的侮辱，最好的還擊方式莫過于埋頭提升業務水平和能力，當你一旦成了真正的實力派，別人自然也不敢看低你。

　　陸九淵曾說：恥存則心存，恥忘則心忘。有羞恥感并不是壞事，羞恥感會時刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。

　　一個人的職場羞恥感越強，他對自己的期望就越高，最后獲得的收獲也越多。

　　關于職場正能量文章篇3

　　一件小事，但它卻體現了人與人之間的關愛，反映的是愛的傳遞，它才以加速度發酵，讓我們感動，讓我們溫暖，因為它傳遞的是正能量，是一種強大的正能量。

　　猶太作家威塞爾曾說："美的反面不是丑，是冷漠;信仰的反面不是異端，是冷漠;生命的反面不是死亡，是冷漠。"

　　曾經一度，因"小悅悅事件"、"彭宇案"……等極端事件，讓我們有過道德下降的擔憂和焦慮。同時，每一個善良而正直的人心中都深藏著一種渴望，渴望我們這個社會少點冷漠多點溫暖，渴望人與人之間少點戒備多點相助。任由世事變遷，愛與善終是社會的主流、時代的潮流。從這件小事的加速度發酵、傳播，不難看到它帶給人們內心的觸動和產生的共鳴。

　　大家對這種愛心產生溫暖的感覺，源于人與人之間那種最為寶貴的理解和對善的認同。正是這種理解和認同，穿透了世間的'冷漠與輕視，用一種將心比心，推己及人的心理，獲得一種感同身受的情懷。

　　愛心，被看作是人類最珍貴的情感，最高尚的情操，是人類良知的生動展示，是社會文明的重要標志，也是中華民族傳統美德的集中體現。古人云：人之初，性本善。其實，我們每個人都不乏善心和愛心，只是在等待一個被觸發的機會。當一個人被感動之時，也是他的愛心和善心被觸發之時。讓人"一看就暖和"的溫柔，這是激發了我們內心柔軟與善意的溫情。

　　總有一種力量讓我們熱淚盈眶，總有一種感動讓我們深刻銘記。

　　央視主持人張泉靈評論，"總希望自己是這溫暖鏈條上的一分子，讓這樣善的傳遞不在我身上斷掉"。正如有人認為，此事釋放的是"正能量"，自己看到了，有責任傳遞下去。

　　在現實中，"正能量"帶來的正效應確實不少。我們身邊有阿里木帶給我們的感動，他靠賣烤肉資助貧寒學子，而不少人專程去"捧場"，這里面有感動，也有"正能量"的傳遞。

　　社會需要愛，時代呼喚愛。對善行、對愛心的感動，存在于每個人的心中。但很多人缺乏的不是感動，而是一種顯示感動的勇氣，一種傳遞感動的行動。傳遞感動，就是"正能量"的傳遞。愛心無價，不分大小，"正能量"也沒有強弱之分。愛心是春風，可以溫暖生活的每一寸空間;是火炬，可以照亮社會的每一個角落。愛心是擔當，是奉獻，也意味著收獲。愛心照亮四周，同時也溫暖自己，幫助別人也就是完美自己，升華自己，幸福自己。送人玫瑰手留香，那是一種心靈的溝通、相互的給予、共同的追求。

　　我們不盲目偉大，我們只做偉大的一個分子，我們的社會就會偉大，我們的民族就會偉大，我們的國家就會偉大，讓我們一起傳遞正能量。

　　關于職場正能量文章篇4

　　正能量其實是一種積極向上，樂觀陽光的態度，它就好比是一杯酒，喝一口，令人陶醉，濃濃的醇香，令人回味。

　　現在報紙、電視上總會報導一些新聞"因被撞之后未能及時搶救，失血過多而死""因扶摔倒老人，而被冤枉。"一條條悚目驚心的新聞，一張張慘不忍睹的圖片，猶如鞭子，一下一下地抽打著我們的心。"小悅悅案"讓我們看到人性的冷漠，"彭宇案"讓我們看到世態的炎涼。道德之火在一點一點熄滅，只剩下了微弱的火光。我們的社會多么需要伸張正義的人，我們多么希望慘案少些，再少些。

　　終于，我看到了曙光：一些向人們傳遞著正能量的高尚的人。

　　龔金川，是一所小學的校長，十四歲痛失了一條右臂，但他身殘志堅。一天早上，他正在江邊晨練，忽聽"撲通"一聲，一個重物砸進江中。緊接著，他又聽到了驚慌失措的呼救聲，看到了江面上漂浮著幾縷銀絲。他仿佛意識到了什么，奮不顧身地縱身一躍，跳入江中。風呼呼地吹著，寒冬的殘陽無力地照射在江面上，刺骨冰冷的江水向他襲來，可這并不能動搖他救人的決心。他用右肩頂起了老人，左手不停地劃水。江水不斷地向他涌來，猶如黃金巨蟒般纏著他。這對于身高僅165米的人來說，是一種極限一種挑戰，可他全然不顧，套住好心人丟來的繩子，一直堅持到了江邊，成功救起落水者�；氐郊�，家人看到他那水淋淋的樣子大吃一驚，而他則是輕描淡寫第說了句："掉水里了。"他的.事跡打動了無數的人，一股正能量猶如一泓清泉，流進了每個人的心田。

　　忘不了那一天，泉州市宏福園內哀樂低沉，泉州市領導和許多素不相識的市民，紛紛趕來為一位逝者送行。他不是什么領導，更不是什么偉人，但他，卻是市民公認的"最美公交司機"。因為，在他生命結束的那一霎那，他用盡全力踩住剎車，保了一車人的性命。盡管他英年早逝，但他的精神猶如一股正能量，春風般，吹拂每個人的心靈。

　　因為大人們以身作則，就連孩子也成為正能量鏈條上的一份子。江蘇一小男孩上學時不小心刮傷了一輛私家車，由于等不到車主，他留下了一張字條。車主知道后，深受感動，不僅沒要求他加倍賠償，還免了他的所有賠償。男孩所傳遞的正能量，撥動著我們內心深處的那根弦。

　　正因為許多人都加入了傳遞正能量的行列中，因此，快熄滅的道德之火，終于又熊熊燃燒……

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