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公司老板最不愿意聽到的幾句話
1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
4、“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
6、“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。
7、“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
8、“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。
9、“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
與領導搞好人際關系的方法
第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是與你形成最直接利益關系的人，除非你已經有了足夠的實力，否則不要輕易得罪他。能得罪的人只有一種，那就是不能對你進行反撲的人。
第二、站對隊伍，說白了就是跟對領導。大凡企業，總會存在不同利益或者不同興趣的小圈子。對于新人來說，這一點需要時間去觀察，在沒有清楚之前不要輕易加入任何小團體，先干好自己的本分工作最重要。但是如果領導有意暗示你加入，回避或者應對的技巧同樣需要注意。
第三、溝通能力。與領導保持良好的溝通是你工作能夠順利進行的關鍵。當然保持溝通也要注意方法，向領導匯報工作如果你沒有把握，最好事先準備好要說的話，這樣領導會認為你做事有條理，工作態度認真，始終讓你的上司知道你在做什么，是再好不過的，因為每個領導總會愛面子，他的下屬向他匯報工作的進度，會讓他認為下屬對他的工作是一種支持。此外，與領導共同的過程也是他對你的能力認可的過程，也就是說不要每件事都讓領導拿主意，可以在工作的關鍵地方征求或者接納領導的意見，而你的主張也爭取讓領導采納，才是溝通有效的方法。
第四、不要鋒芒太露，壓過領導。這是每個人都知道的，但是在工作中卻往往會在一些小事中忽視，在這一點上，需要在工作中慢慢總結。
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