職場上關于對年青人的優待都是怎樣的

職場上關于對年青人的優待都是怎樣的

　　總是聽人說，現在的年青人很脆弱，不能大聲責罵，因為他們很快就會辭職的，所以要“優待”他們。本想反駁，但在年青人在職時間漸趨縮小的數據面前，似乎的確有點底氣不足。

　　可是，也并非所有的年青人都是如此。

　　也有這么一群年青人，他們一邊被職場磨煉，一邊成長著，時余還和我們分享了他們眼中職場對他們的“優待”，到底是什么樣子的。

　　（一）

　　某林姓小哥，體制內工作，29歲

　　“在沒有進入體制內工作之前，我家境其實也不錯，父母都是地方上的干部，所以之前的二十幾年其實也還蠻，嗯，順風順水的。”

　　“進了體制內，我學的最快的，就是‘看眼色’這三個字。可以說，在體制內工作，光有實力是遠遠不夠的，你還得會看眼色，想領導之所想，想領導之所還未想。”

　　“舉個例子：作為剛進體制內的新人，如果某天被告知開會，有眼色的往往會提前20分鐘去會議室——等領導進門、幫領導準備好設備等。等領導進門后，中途也要學會一心二用。領導發言要關注重點，如果領導中途要去廁所，一定要先幫領導開門，帶上紙巾隨候在側。”

　　“這紙巾是做什么用的呢？等領導上完廁所洗完手的那一瞬間你們就明白了。”

　　“再舉個例子：幫領導寫發言稿，這里面也是有學問的——如果領導平常喜歡古詩詞，那么發言稿里最好能時不時來幾句古詩詞或成語；如果領導平常喜歡用幽默的段子來講道理，那發言稿里最好就能時不時來幾個幽默又深刻的段子。”

　　“憑著有很強眼力見，我很快就受到了提拔。其實我也未必就很喜歡這份工作，但是生而在世，哪能事事都如愿？至少我現在已經是一個能交得起首付、供得起房貸的有為青年了。”

　　“有得必有失，不能事事都計較個完全。你說這職場有磨練我嗎？有的，剛進來一大堆不屬于我的事、加班、應酬等等。你要問有‘優待’我嗎？喏，我現在的所得就是見證。”

　　（二）

　　Cassie，某雜志編輯，27歲

　　“說什么這屆90后不抗罵，一罵就跑。哼哼，這明顯就是以偏概全好吧。更多的90后，對染被罵了一頓之后也會沮喪，但更多的還是選擇沮喪完之后重新振作。”

　　“俗話說得好，哪里跌倒了就從哪里爬起來，再跌倒就再爬起來，總不能一直趴著吧！”

　　“一開始的時候，其實我也很傲，覺得自己簡直就是天之驕子，理所應當被器重。提交的東西理應被認可，你駁回了我的勞動成果？那肯定是你的失誤。”

　　“有一次我被上司叫整理一份近幾年的流行趨勢報告，然后順便預測今明的流行風向標大概會是什么，我整整熬了一夜的宿，整理出了一份我自認為無可挑剔的報告。結果，第二天我就被主編叫去狠狠批了一頓。”

　　“我當時覺得她根本就是不懂裝懂，于是就也頂了回去......然后她在我發泄完之后告訴了我這一生我都無法忘懷的話——‘你是不是覺得自己的報告做得很好？我現在的批評就是在踐踏你的尊嚴？可我告訴你，在我看來，目前的你，還沒有能力匹配得上我們支付你的薪酬。想和我談尊嚴？可以，將來等你的能力匹配得上你的薪酬后，你再來和我談尊嚴！’”

　　“不可否認，雖然我當時覺得仿佛被扇了好大一耳刮子，但是冷靜下來之后，我反省了自己的行為，不可否認，她說的沒錯。而她的那句‘沒有能力，就別談什么尊嚴’，自此，成了我努力向上的動力。”

　　“現在，我已經成功跳到了一家國內頂尖的雜志社，并成為了這兒的主編。我一直很感激當時的那位上司，如果不是她，我不會有今天這樣的成就，即你們所說的‘優待’。我如今也在帶新人，也延續了之前那位上司嚴苛的風格，但是，我自我感覺，我還是溫柔多了。”

　　（三）

　　我們的一些話：

　　你們看，職場上誰一開始，都可能是被罵著、被使喚著過來的，沒有誰一開始就是登峰造極的。你現在所遭受的“優待”，你的上司當初說不定也一樣經歷過。

　　能不能從中借鑒學習成長，在這份職場“優待”中汲取你所需要的養分，這就是你的本事了。

　　你看那遍地的青青野草，不也是都是從被“踩踏”開始的嗎......

【職場上關于對年青人的優待都是怎樣的】相關文章：

我們的職場都是從打雜開始05-24

職場女性應該有怎樣的素養08-13

玻璃上的花紋是怎樣雕刻出來的06-26

沒有中年危機的那些職場人都是怎么做到的05-14

職場懼上讓你舉步維艱05-16

職場心理學成功如跨欄障礙都是自己給的08-05

職場人怎樣才受人歡迎不挨罵呢06-01

關于職場的勵志故事12-20

職場上怎樣和討厭的人相處做到這4點就足夠08-14