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同事問你工資多少該如何回答
茶余飯后，同事們一起聊天的時候，總免不了要談?wù)摴べY。職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
目前絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度，所以面對薪酬這件事，還是謹(jǐn)慎點(diǎn)好。今天我們也借此機(jī)會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答。
1、職場規(guī)則：不要詢問他人工資
在職場上我們一定要明白一些潛規(guī)則，更有利于我們職場不踩坑。在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規(guī)定，員工之間不允許談?wù)摴べY，一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除。
我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“你的薪資是根據(jù)你的工作能力定的，別總是覺得人家的事情輕松，自己的工作最麻煩。
你眼睛里只關(guān)注比你錢多的人，而不會去關(guān)注那些拿的還沒你錢多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
2、反問法
你可以用反問法。如果他問你一個月多少的時候，你說：“可能跟大家差不多吧，你是多少？”你把問題拋給他之后交給他回答，如果他不回答，那么就這個話題終結(jié)，
如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)，這樣就很好的避免了這個問題。也不要反問之后傻傻地說出自己真實(shí)的工資。
因?yàn)樵诼殘錾�，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。
如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下，但是如果你用了反問的方式，就把主動權(quán)拿回來了，于是，就算是老板聽了都會為你稱贊。
3、學(xué)會轉(zhuǎn)移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
然后我當(dāng)然就不敢和他說我有多少工資，只是說“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點(diǎn)，你房租一個月多少啊”。茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談?wù)摴べY不但是一個保護(hù)自己的手段，也是保護(hù)他人的手段。因?yàn)槿绻麊柲愕娜酥滥愕墓べY比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。所以公司規(guī)定不能打聽工資，是絕對合理的。我們廠里上到主管，下到栽剪，公開透明，一個個輪流簽名，工資表一清二楚。不公開證明是沒有管理經(jīng)驗(yàn)的黑企業(yè)，未來一定會消失的企業(yè)。我大四的時候，問我一個實(shí)習(xí)的舍友它的工資，問了兩三次它都委婉的不說�，F(xiàn)在才知道職場上工資不能隨意說。唉！覺得自己當(dāng)初傻傻的！
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