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職場(chǎng)考官對(duì)志在必得者說(shuō)NO

時(shí)間:2023-09-08 12:46:34 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿
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職場(chǎng)考官對(duì)志在必得者說(shuō)NO

  開(kāi)欄的話

職場(chǎng)考官對(duì)志在必得者說(shuō)NO

  俗話說(shuō),知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝。大學(xué)生求職難,尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才?求職時(shí)哪些細(xì)節(jié)需要特別注意?如何才能最充分地展現(xiàn)自己的才能?為了讓大學(xué)生在求職時(shí)心中有數(shù),準(zhǔn)備時(shí)有的放矢,楚天都市報(bào)記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)“客串面試官”,給畢業(yè)生的面試環(huán)節(jié)“把脈”。

  ●時(shí)間:2月26日

  ●招聘單位:武漢納杰人才有限公司

  ●崗位:銷售

  記者直擊

  “為什么來(lái)應(yīng)聘?”“銷售行業(yè)能讓人快速致富。”“你認(rèn)為做一名銷售人員需要什么素質(zhì)?”“在這一行打拼,運(yùn)氣的成分更大,然后是勤奮……”“你對(duì)我們公司有何了解?”“我才剛來(lái),只覺(jué)得公司員工很多,規(guī)模比較大。”

  在與面試官對(duì)話時(shí),工程測(cè)量專業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得,但面試官卻頻頻皺眉。

  另一輪面試中,應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官。“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑:“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢,我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”,他略一遲疑:“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續(xù)追問(wèn)或轉(zhuǎn)換話題。

  湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生韓國(guó)俊則始終面帶微笑,他一一列舉出自己賣報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷售員,賣手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并時(shí)刻調(diào)整自己的語(yǔ)速和表達(dá)方式,詢問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境,他發(fā)現(xiàn)開(kāi)朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認(rèn)可,他問(wèn):“我能叫你高姐嗎?”高凡稍稍一怔,笑答:“可以呀”。

  應(yīng)聘者印象

  自我感覺(jué)普遍較好

  記者在面試結(jié)束后電話采訪了張同學(xué),他認(rèn)為如果滿分是10分,自己可以打7-8分,“我不緊張,沒(méi)怯場(chǎng)。”他說(shuō),因?yàn)閷?duì)口專業(yè)難就業(yè),他在銷售,金融等領(lǐng)域都投了簡(jiǎn)歷,如此求職是“沒(méi)辦法,金融風(fēng)暴嘛。”

  秦同學(xué)則告訴記者,他擔(dān)心直接回答會(huì)給對(duì)方留下負(fù)面印象,所以“繞開(kāi)話題”,他給自己打了7分。

  韓國(guó)俊給自己打了8.5分。他說(shuō),性格開(kāi)朗是自己的優(yōu)勢(shì),感謝面試官給了他機(jī)會(huì)。

  面試官點(diǎn)評(píng)

  “反問(wèn)考官”不可取

  相關(guān)面試官表示,以張同學(xué)的表現(xiàn)僅能得到3分,秦同學(xué)能得到4分,他們的面試成績(jī)并不理想。韓國(guó)俊則給人勤奮好學(xué)的印象,能給6-7分,錄用希望較大。

  該公司首席獵頭顧問(wèn)董宇總結(jié)道,自我評(píng)價(jià)、自我期待值過(guò)高,是應(yīng)屆生的普遍誤區(qū),這和獨(dú)生子女長(zhǎng)期在家長(zhǎng)的庇護(hù)和期盼下成長(zhǎng)有關(guān)。

  她提醒,應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己,企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng)造價(jià)值,求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法,而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”;其次,面試時(shí)要形象整潔、自信,抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚;另外,有些求職者習(xí)慣“反問(wèn)考官”,以為可以避開(kāi)弱點(diǎn),殊不知,這會(huì)給人偷奸耍滑,對(duì)考官缺乏尊重的印象。

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