簡歷投遞成功的原因中個人評價原來這么重要

簡歷投遞成功的原因中個人評價原來這么重要

　　錯誤示范

　　1、高度概述，過于簡潔

　　本人極具責任心，抗壓能力強。

　　太過簡單的自我評價，會給人造成一種不重視求職的錯覺，很有可能會錯失一個絕佳的面試機會。

　　2、追求高大上和完美

　　把一篇簡歷寫得高大上，堪稱完美的時候，HR會覺得你這個人不夠真實，因為世界上真的沒有完美的人。這些美麗高大上的詞語尤其不適合剛畢業的學生。

　　3、空談沒實質內容

　　本人樂觀向上,為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞,珍惜工作機會。大學期間,培養和提升了人際溝通和組織協調能力,鍛煉了自我學習和團隊合作精神,增強了集體榮譽感和社會責任感。

　　樂觀向上，熱情大方,這樣的高頻詞,HR每天不知道要看到多少次,不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣,甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產生懷疑。

　　4.長篇大論,重復陳述過往經驗

　　本人在校期間曾帶領團隊創業，榮獲省級優秀獎。校優秀畢業生，優秀團干部，多次獲得國家勵志獎學金。步入社會，現已具有3年多的互聯網工作經驗。熟悉計算機操作，具有和客戶溝通的能力,表達能力。屬學習、實干型職員、工作認真負責、樂業敬業、有團隊合作精神。

　　工作經驗無疑是簡歷中的重點,因此應該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中,如果再次無重點地重復工作經驗,無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。

　　5.缺乏自信,放大劣勢

　　有兩年的互聯網運營經驗，但學歷偏低。

　　自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一,如果過于強調自己的劣勢,例如缺乏工作經驗學歷低等,則會讓HR感覺求職者沒有自信。

　　如何寫會出彩

　　實事求是：個人情況+強烈愿望

　　在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR可能會一眼看穿從而篩掉你的簡歷。其實，可以在誠實敘述自己個人情況的基礎上表達自己想要加入公司的強烈愿望。

　　找到真正的閃光點：能力+案例+目標

　　很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

　　以新媒體運營為例，熱愛新媒體行業，熟練掌握各種文字編輯器，對時事熱點有自己獨到的見解，曾在xxx公司實習過，負責xxx內容，有效提高了xxx能力，希望在3年內，成為新媒體總編。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。