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員工請事假公司是否有權不批高院判例來了
張?zhí)饜巯祵氁粫r裝公司員工。
2015年12月10日，雙方簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》，其中第2.2.20條規(guī)定，“連續(xù)曠工兩天（含）以上或累計曠工三天以上者”，屬于“嚴重過失/嚴重違紀”，第1.1條規(guī)定：“嚴重違紀無償解除勞動合同”。
后雙方簽訂了期限至2020年12月22日的勞動合同。該勞動合同第九條第（三）項第2小項規(guī)定“乙方無故曠工三天（含三天）者，視嚴重違反勞動紀律或自動離職，勞動合同自行解除。”
2016年3月11日，張?zhí)饜巯蚬菊埵录伲传@得批準，即未再到公司上班。
2016年4月7日，公司作出《自動離職通知書》，寫明因張?zhí)饜邸坝?016年3月11日開始，在請假未獲批準且沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，至今已曠工27天”為由，通知張?zhí)饜垭x職。
離職后，張?zhí)饜凵暾堉俨茫蠊局Ц哆`法解除勞動關系賠償金90000元，仲裁委不予支持。
張?zhí)饜鄄环鹪V到法院，稱其因父生病住院需要照顧，因此向公司請事假，公司無故不予批準，其不得已自行開始休假，不屬于曠工。
一審法院：勞動者向用人單位申請休事假，用人單位有權自行決定是否批準
一審法院認為，勞動者向用人單位申請休事假，用人單位有權自行決定是否批準。
張?zhí)饜墼谖传@得公司批準的情況下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除勞動合同的通知，應當認定為曠工。
張?zhí)饜鄯Q2016年3月15日左右曾回公司上班，未舉證證明，公司不予認可，本院亦無法采信。因此本院認為公司與張?zhí)饜劢獬齽趧雍贤戏梢?guī)定，對張?zhí)饜垡蠊局Ц哆`法解除勞動關系賠償金的請求不予支持。
張?zhí)饜鄄环粚徟袥Q，提起上訴。
二審法院：請事假未獲準許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度
二審法院認為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。張?zhí)饜叟c公司簽訂勞動合同及補充協(xié)議，約定：“連續(xù)曠工兩天（含）以上或累計曠工三天以上者，屬嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司有權即時與員工解除勞動且不予任何補償。”
本案中，張?zhí)饜墼谙蚬菊埵录傥传@準許情況下，自2016年3月11日起不再上班，違反公司連續(xù)曠工兩天可解除勞動合同的規(guī)章制度，公司據(jù)此與張?zhí)饜劢獬齽趧雍贤贿`反法律規(guī)定，一審法院認定合法解除勞動合同并未不當，應予維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
申請再審：我是因為父親住院請事假，理由正當，公司解雇我是違法的
張?zhí)饜鄄环虮本└咴荷暾堅賹彙＠碛扇缦拢?/p>
2016年3月11日，我父親病重住院手術，我向公司請事假，公司不批準，我當日沒有到單位提供勞動去醫(yī)院護理父親。
2016年4月7日，公司以曠工為由解除勞動關系。我因父親病重住院要求請事假，請假理由是合理的，符合最基本的人倫和道德，公司不批準事假，反而以我曠工為由解除了勞動關系是違法解除。
原審判決認定我違反了規(guī)章制度，請假沒有批準就沒有到公司工作，是曠工，用人單位是合法解除勞動關系，這一判決與勞動法的立法宗旨相違背。
公司答辯：張?zhí)饜蹏乐乩速M訴訟資源，人民法院應對其處罰
公司提交意見稱，解除勞動關系是基于張?zhí)饜圻B續(xù)曠工27天，符合勞動合同約定、規(guī)章制度及法律規(guī)定。
張?zhí)饜畚刺峁﹦趧硬⒎且驗槠涓赣H住院。張?zhí)饜壅埵录傥传@批準，系公司正當行使管理權的行為。張?zhí)饜蹏乐乩速M訴訟資源，人民法院應對其處罰。
高院裁定：向公司請事假未獲準許情況下曠工3天以上，違反公司管理規(guī)定，公司解除合同合法
北京高院經(jīng)審查認為，張?zhí)饜叟c公司在勞動合同及補充協(xié)議中約定：“連續(xù)曠工兩天（含）以上或累計曠工三天以上者，屬嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司有權即時與員工解除勞動且不予任何補償。”
本案中，張?zhí)饜墼谙蚬菊埵录傥传@準許情況下，違反公司管理規(guī)定，連續(xù)曠工三天以上，公司據(jù)此與張?zhí)饜劢獬齽趧雍贤⑽催`反法律規(guī)定。原審判決認定公司解除與張?zhí)饜壑g的勞動合同合法，并無不當。張?zhí)饜鄣脑賹徖碛扇狈κ聦嵟c法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，高院裁定如下：駁回張?zhí)饜鄣脑賹徤暾垺?/p>
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