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教你輕松應對面試
職場上憂愁最多的有兩類人，一類是應屆畢業生，他們的全職工作經驗幾乎為零；另類則是打算轉行的在職人士，他們需要遷往新的行業，而在之前并為積累到任何相關經驗。對于這兩類人而言，解決問題的角度不同，方案也不同。下面就跟著小編一起閱讀下面的文章，讓我們來分別了解一下吧！
第一類人士——應屆畢業生
一些應屆畢業生不得不想出"零工資就業"、"自降物價"等對策，但這些做法需要謹慎，很難僅憑這一點給絕大多數雇主留下深刻印象。
職場專家認為，那些突破了經驗門檻的應屆畢業生的"賣點"可以分為三個方面，并且應該善于在準備簡歷、面試交流和試用期期間，掌握機會"展示"這些賣點：
良好的綜合素質
受過系統、正規的大學教育，具有較高的文化素養、良好的外語和計算機技能、較好的個人素質等。
潛力
良好的專業知識基礎、熱情、較強的學習能力，加上強烈的成功欲望，使新人有無限的潛力，雇主往往愿意招聘這種"種子參賽者"來培養。
合理的自我評價
對自己的客觀理解和合理評價將使你表現出謙遜、靈巧和理解等良好品質，并能幫助你在職業選擇中樹立正確的期望，對職位和薪酬的要求將更加合理。
第二類人士——想進入新行業的新手
對于這些人來說，所謂的"缺乏經驗"只是在他們申請的新業務方面缺乏經驗，而這種缺乏經驗的職業轉移往往更難讓招聘人員在求職過程中接受。這些人員的"賣點"與應屆畢業生的"賣點"不同，包括：
良好的專業職業素養
通常，雇主在招聘在職人員時，對職業素養的期望會相對較高，專業素養包括很多細節，除了衣著、禮儀、工作場所規則等，在與人接觸、溝通等場合都會一點一點地顯示出良好的職業素養。良好的職業素養往往是一個專業人士成熟程度的重要指標。
較強的工作技能
技能是勝任工作的關鍵因素。許多工作技能與各種行業和職位都有聯系。工作技能有很多方面，包括項目經驗、管理技能、演講能力、危機應對能力等等。要善于通過具體的例子來展示你的工作技能。
表現出你已經做好了改變職業的充分準備
突出你以前對新職位的長期興趣，所做過的相關了解，所學到的專業知識和技能，以及你對新工作的理解和思考。此外，不要忘記表達你對這一職業轉變的心理準備和對未來工作的理性期望。
當然，在面試開始的時候，大部分的思考和準備都不會那么完整，都要經過一次次的親身經歷后的才能逐步積累到的，希望你能找到一份滿意的工作！
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