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職場中最危險的10種行為
1、總覺得自己不夠好
這種人很聰明，經驗豐富，但是一旦升職，他就會感到不確定和無能。另外，他沒有上進的野心，總覺得自己的位置太高了，也許低一兩級可能更合適..
這種自毀和自限的行為有時是無意識的。然而，作為一名高級管理人員，這種無意識的行為會使企業付出很大的代價。
在人際交往和現代社會的互動，只有自己的能力，開辟新的生存空間，或者僅僅做好本職工作日益受到重視，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的辦法就是和實施自己的想法和意見，維護自己的尊嚴和權利，然后盡你所能影響同事、老板、下屬或客戶，用自己的言行打動他們，并有勇氣與集體信心形成互動。
2、非黑即白看世界
這樣的人在黑色和白色世界的目光。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試的利弊進行客觀評估。他們總是覺得自己在捍衛自己的信仰，堅持自己的原則。然而，其他人可能根本不接受這些原則。結果，這些人總是孤身一人，常常輸掉戰斗。
3、無止境地追求卓越
這樣的人要求自己能成為英雄，但同時也嚴格要求其他人達到他的標準。在工作中，他們總是要求下屬"更多更快更好"。因此，他們的下屬精疲力竭，“跳了一輩子”，而那些留下來的人則更累了。因此，周轉率不斷增加，給企業帶來負擔。
這種人適合獨立工作，仿佛董事必須聘請專門人員，當他問他的下屬的太多，不敢諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這些人通常不惜一切代價來避免沖突。其實，異議和沖突，卻能激發活力和創造力..一個應該是下屬的主管，可能會被下屬或其他部門看不起，以避免沖突。
5、強橫壓制反對者
他們堅韌而不留情，就像一臺推土機。那些堵路的人是平的，因為他們有進取心，有進取心，不知道繞路的技巧，這可能會損害他們的職業生涯。
6、天生喜歡引人側目
這非常適合某些人，前仆后繼。在穩定的社會或企業，他們始終堅守，妥協是屈辱，如果沒有人注意他，他們會加大，直到有人注意為止。
7過于自信，渴望成功
這種人過于自信，渴望成功，他們是不切實際的，找工作的時候，不是龍頭企業不會說話，就是靠自己進入大型企業，他們大多自愿承擔比他們所能承擔的更多的責任。因此，任務沒有完成，不會停止搖擺，而是用更高的功績來彌補以前的承諾，結果變成了對將軍的永久失敗。
8、疏于換位思考
他們不了解人性。他們對恐懼，愛，憤怒，貪婪和憐憫一無所知。當他們在電話里交談時，他們通常會毫不猶豫地說出來，開門見山，缺乏同情心，并且不想讓情緒影響到決策過程。
這樣的人一定要為自己做一次“情緒檢查”，了解自己對什么更敏感；詢問朋友或同事是否發現你忽視了別人的感受，收集自己行為模式的實際案例，重新審視整體情況，改變行為。
9、不懂裝懂
那種工作的人不懂裝懂的，喜歡說：“這項工作真無聊。”但他們的心臟真的感覺：。 “我沒有做任何工作。”他們希望年輕的，成功的成年人，但他們不喜歡學習，求助或征詢意見，因為他們認為這將是“無能”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美，但嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
10、管不住嘴巴
有些人往往不知道有些話題可以公開討論，而有些內容只能私下說。這些人通常都是沒有目的的好人，但在組織層面的生意中，這種嘴巴松弛的人只能結束職業生涯。他們必須經常豎起警告牌，提醒自己什么能說，什么不能說。
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