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聰明人是如何做好自己的工作的
每個人都是一樣的，一開始很難預測將來該做什么，也不可能知道所做的工作是否與所學到的知識有關。在工作的頭幾年，重要的不是你做了什么，而是在工作過程中養成了什么良好的工作習慣。這種習慣指的是一種嚴肅而腳踏實地的工作方式；學會在最快的時間內接受新事物；發現新事物的規律，在較短的時間內掌握它們，并處理好它們。有了上述要素，你就可以在工作場所成長為一個值得信賴的人。
每個老板都愿意把任務交給那些容易使用的人。當你有了被信任的基礎，并且在日常工作中逐漸顯示出堅實、聰明和細致的優勢時，你的老板就會為你提供越來越多的工作機會。原因很簡單——用一句話就能交代清楚并且能被你成功完成的工作，誰愿意用3句話甚至花半小時時間交代給一個怎么都弄不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越短，內部的消耗就越少，這是作為管理者最了解的事情。
當你比其他人有更多的工作接觸到你從未接觸過的工作時，你比其他人有更多的學習機會。世人都更加喜歡聰明和勤奮的學生，尤其是作為管理者。
聰明的人不會認為自己的能力有問題。隨著時間的推移，他抱怨自己運氣不好，平庸的人總是比自己幸運，或者他們的生活比現在好，或者他們的領導更受歡迎等等。慢慢地，這會影響他們自己的心理狀態。所謂的才能得不到滿足，有時就是這樣。事實上，真正聰明的人是那些腳踏實地、專注于工作的人。
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