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職場相處千萬不要踩的五個坑能力再高也很難晉升
可以把以下幾點作為個人的相處原則：
1，不可避免和不喜歡的人一起工作，那就要進一步避免其生活或人際關系有交往。
在職場中，對工作提供有利的事情，我們教師就要盡量去努力發展達成，沒有一個什么時候不可以克服的。但是他們下班了，在平時的日常學習生活中，你可以進行選擇回避，對自己所不愿意相處的人你有權利沉默，上班你需要企業控制管理情緒以達成教學工作，下班了沒必要給自己找麻煩。
2、別試圖在工作環境里找到知心的朋友。
工作總是工作，該公司是不是一個家庭，每個人來到該公司正在尋求自己的利益，以達到自己的目標，所以沒有所謂的女朋友或兄弟。是的，只是工作關系，并與合作，工作場所不適合生活的情感。
3、任何時候，少在背后不要議論公司里的其他人。
一定要謹記禍從口出的道理，公司發展應該是你釋放社會工作進行能量，產生一些個人信息價值的地方，一但你的不經意言論，無形間給自己學生樹立企業一個主要敵人，那么你將付很大的精力去對付敵人，那必然會受到影響關系到你的工作，浪費你的時間和精力。
4、不要輕易辭職，或者以辭職為理由找老板要求加薪。
每個老板，無一例外都特別反感下屬找他談加薪，千萬不要相信通過任何一個對等、坦誠的企業發展文化，個人的價值和老板眼中的價值永遠不會出現相同。沒有選擇哪一個員工的工作人員或者進行崗位是別人也是不可替代的，你要做的，首先要做的把工作需要做好，并且積極爭取超份額的做好。你的業績管理才能不斷得到老板給你加薪。否則，輕易找老板談加薪，很容易發生就會老板掂記，當企業經濟面臨裁員問題或者一些其他學習困難時，這種人一般會被老板第一個想到。
5、當老板需要你當“壞人”時，一定要學會不要真的去當壞人。
當老板的都希望自己當好人，在員工面前表現出一副和藹可親的形象，但是對于公司制度又不能不執行，對整個企業的責任感，促使老板不得不嚴厲，這時候老板就會找一個人來充當“壞人”了，所以一般公司的人事經理、部門經理，就會被老板委以重任。假如不如是你來當這個“壞人”，那你一定學會聰明的表達老板的意思，錯事往好了說，中和雙方的沖突，讓被針對的人或者事不對你產生岐義理解。
總之，職場和人相處與生活中的相處還是有很多不同，靠自己琢磨與理解，關鍵時刻，一定要學會公私分明。
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