員工入職沒有離職證明該不該要

員工入職沒有離職證明該不該要

　　1、存在離職證明的重要性

　　在一般情況下，人力資源管理人員將被要求提供營業證明在官方報告中的原單位。注冊過程中，員工需要提供身份證，學歷證書，個人簡歷，員工信息表，留下照片等相關證明文件，并做驗證。主要集中在員工相關的文件（學歷，專業資格，履歷等）的真實性，以及是否該公司解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同，給其他用人單位造成損失的勞動者的，應當承擔連帶賠償責任。

　　因此，解雇證明是雇員已經解除與前公司的雇傭合同的有力證明。使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，具有規避企業連帶責任風險的法律效力。

　　2、離職證明也有可能造假

　　對于一些員工的新公司報告條目，在為時不晚于與原單位證明標志辭職的情況下，發現假的家代辦機構刻原單位的章，然后把他的離職證明蓋新的篇章公司工作。但在他們的工作過程中，員工可能不符合公司的要求。因此，只剩下體檢證明，用人單位可能仍然無法避免風險。

　　許多公司只要求員工離開，但這并不安全。好的獵頭建議，可以要求新員工提供一份額外的個人社保清單，與辭職證明結合起來，檢驗其真實性。

　　但對于那些由于各種問題而無法提供離職文件的員工，優秀的獵頭公司會建議以下方法來降低法律風險。

　　3、必要的背景調查

　　首先與工作人員溝通了解其不能提供的原因，并做好背景調查、原公司的架構是怎樣的？每個部門有多少人？誰是老大？副總統是誰？當時招聘的HR是誰？你能提供一下原公司部分同事的聯系電話嗎？你能提供公司的座機電話嗎？多方檢查，檢查和判斷工作人員提供的信息是否屬實，可以大大降低風險。

　　4、要求員工出具承諾書

　　調動后，公司可以要求員工提供承諾書，承諾與其他單位無勞動關系或勞動關系，保證公司不違反原單位的任何競業禁止義務。否則，一切后果由員工承擔。

　　好的獵頭認為，如果一個新員工真的符合公司的要求，經過調查發現，確實和最后一個單位解除了雇傭關系，即使沒有離職證書也沒有必要拒絕他們入職。