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領導大多都喜歡什么樣的下屬
1、超強執行力
雖然每個任務都會有截止日期，但提前交付、準時交貨和遲交之間存在很大差距。如果你是一個領導者，你更喜歡哪個下屬？答案是顯而易見的。職場人士與學生不同。在學生上課期間，老師會督促你一遍又一遍地交作業，非常有耐心地指出你的錯誤，等待你改正。領導有那么多的時間和精力催你嗎？他當然喜歡他的下屬完成任務，他說，一旦他們取得了成果。不要在遇到麻煩的情況下拖延，要迅速改變你的拖拉，做一個強有力的執行者。
2、靠譜
說"靠譜"這個詞很容易，但很難做到。簡單地說，最基本的事情是以腳踏實地的方式做好你的工作。糾正你的工作態度。當你在工作中遇到你無法解決的問題時，不要想著愚弄過去，而要向領導尋求幫助。只有當你相信一個領導者，你才能獲得一個領導者的信任。這并不意味著你完全依靠領導來解決問題。當你轉向領導，你可以提出你自己的選擇。這也是專業人士常說的："讓領導者做多項選擇的問題，而不是簡單地回答問題。"。
讓領導者看到你不僅可以承擔責任，而且要做好及時反饋和溝通的工作。真正信任領導而不依賴領導，隨著時間的推移，領導會意識到你是一個可靠的人，放心，事情會留給你。
3、較強的自主學習能力
在工作場所，沒有人能像高中班主任那樣苦心經營，說服你學習。在這種競爭的氣氛中，如果你不前進，你就會被淘汰。你不想學習，總有一些人在不斷提高自己。在工作中提出相關建議和計劃的不是領導者，而是你可以考慮如何解決這些建議和計劃的人。你不能依靠天賦和靈感來保持你的專業技能。當你習慣于"摸魚"，熟悉工作流程和工作內容時，你是否希望領導者會督促你？這也是為何很多人批評領導人寧愿以高薪聘請新人，而不愿在工作場所提高一些老人的工資的重要原因之一，因為絕大多數新來者最愿意在一開始就學習和努力工作。
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