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20多歲的你應(yīng)該明白的這些職場真相
一、沒有人愿意帶你
很多小伙伴在踏入職場的時(shí)候,總會(huì)說:我沒有經(jīng)驗(yàn),人家又不帶我,我肯定會(huì)進(jìn)步的慢咯!或者會(huì)說,我的師父不肯理我呀,我需要怎么做嗎?等等各種各樣的迷茫。
事實(shí)上,這就是學(xué)生思維與職場思維的差異。在學(xué)校里,你所有不懂的東西都可以找老師幫忙解決,但是到職場之后,職場不再是學(xué)校了。公司來聘用我們,不是為了讓我們來學(xué)習(xí)也不是讓我們成長的,而是讓我們解決問題創(chuàng)造價(jià)值的。
所以這就是為什么我們上學(xué)的時(shí)候需要交學(xué)費(fèi),而工作后公司給我們發(fā)工資的原因。公司既然會(huì)給你發(fā)工資,當(dāng)然希望你們能為公司創(chuàng)造價(jià)值,解決問題。當(dāng)然,這也不是說根本沒有人帶你,基本上公司在你入職后會(huì)讓一個(gè)前輩或者領(lǐng)導(dǎo)帶你熟悉,不會(huì)真的讓你從零開始摸索。
清楚這個(gè)真相后,你需要從骨子里摒除這種“別人一定要教我,別人有義務(wù)教我的”思想。這種思想是很可怕的,會(huì)阻礙你的職場成長、影響你的人際關(guān)系等等。別人教你是情分,如果不教那也是理所當(dāng)然的。
在職場這所大學(xué)里面,自學(xué)能力是最重要的能力,也可能是唯一一門重要課程。所以在入職第一天,你就得開始自學(xué)了。
二、不懂就問,很招人煩
很多小伙伴在剛?cè)肼毜臅r(shí)候,很多情況是遇到問題直接問前輩,而不是自己去思考后再去問,久而久之就會(huì)給人一種感覺,覺得你是個(gè)麻煩精的角色。
當(dāng)你遇到一些問題的時(shí)候,首先確保你問過三個(gè)“人”:百度、知乎、谷歌,而不是第一時(shí)間直接問同事。
例如,你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)PPT,但是你想要去查一些PPT的模板,這時(shí)候你直接去問你的同事這好看的模板可以從哪里查得到。你同事就會(huì)想:“這東西還需要問我嗎?直接百度不就好了”,雖然同事只是在私底下抱怨,你問的問題他還是會(huì)幫忙解答,但在他心里你就是一個(gè)“麻煩精”的存在了。
所以,像這種很瑣碎的小事情,你是可以從百度、谷歌和知乎上找到的,甚至現(xiàn)在很多像B站、抖音都能查到這樣的信息,就不要去問別人了。但你查了之后也不是非常明確的話,你可以去問你同事,可以跟他們這樣說:“我查到這些信息,不確定對(duì)不對(duì),你能幫我判斷一下?”這樣的問題是可以的。
三、預(yù)約是職場的第一禮貌
相信很多已經(jīng)工作多年的小伙伴會(huì)遇到過這樣的情況:在認(rèn)真工作的時(shí)候,突然有一位剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)生抱著電腦站在你身邊的時(shí)候,怯生生地說:我能不能問你一個(gè)問題。
每個(gè)人都會(huì)有自己固定的工作習(xí)慣和節(jié)奏,認(rèn)真工作的時(shí)候突然有個(gè)人冒出來站在你的身后說要問你一個(gè)問題,肯定會(huì)讓你覺得不舒服。
但是,很多實(shí)習(xí)生并沒有意識(shí)到這些問題,覺得需要問的人就在身邊,可以隨時(shí)回頭問問,為什么還要說預(yù)約呢?事實(shí)上,以這樣的方式去詢問,不僅打亂了前輩的工作思維及節(jié)奏,還會(huì)讓別人覺得你是沒有禮貌的。
所以即便你們工位挨得很近的情況下,如果有問題請(qǐng)教,還是建議通過公司內(nèi)部的溝通工具先提前預(yù)約,說你現(xiàn)在有一個(gè)什么樣的問題想要請(qǐng)教前輩,不知道前輩有沒有時(shí)間幫你解決問題,什么時(shí)候有空,或者找一個(gè)時(shí)間地點(diǎn)約出來好好聊聊。
這樣做既讓人家覺得你有禮貌又可以給請(qǐng)教的人一個(gè)緩沖的時(shí)間,有些問題別人可能會(huì)消化思考才能更好地幫你解答問題。
四、好人緣沒那么重要
說到這里,可能會(huì)顛覆你的認(rèn)知。因?yàn)楹芏嗦殘鲂氯藭?huì)說:“我性格很內(nèi)向,我不知道該怎么跟別人交流”,“我不知道怎么跟別人熱絡(luò)起來”,很多人會(huì)有這樣的疑惑。
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