職場上4種情況要勇敢說不才能成大事

時間：2023-07-29 11:23:15 職場勵志我要投稿

職場上4種情況要勇敢說不才能成大事

　　面對原則說“不”，領導才敢重用你

職場上4種情況要勇敢說不才能成大事

　　跟人相處，最怕沒有原則的人，先利用一切..你不告訴他信用，你不告訴他忠誠，在領導看來，這樣的人只能使用，不能重用。所以職場人，面對違反自己原則的事情，一定要勇敢地說“不”，做一個有原則的人..

　　并查看領導知道做什么呢，什么人不能做，會放心重用。看似不值錢的時候，你可以扔掉的原則，以及其他會離開的信任和尊重你的原則讓你多好遠更多的傷害。因此，任何時候，不要輕易放棄自己的原則。

　　面對人情說“不”，同事才會尊重你

　　很多時候，我們都在思考別人的好，面對同事之間的一些要求沒有尷尬，我們都不會拒絕。但有時候，有些人認為這是作為人所應當幫助，多次提出無理的要求。這是人臉必須勇敢說“不”，以捍衛自己的權利。

　　不知道如何拒絕，你認為給予可以換取友誼，不知道在別人眼里只是廉價的勞動力。如果你知道如何拒絕，你會給你的幫助很大一部分，你會讓一些人學會尊重意味著什么。與其做一個壞人，不如感到委屈��！

　　面對搶功說“不”，前途才會有光亮

　　職場上我們偶爾會遇到一些過分的領導，明明是自己做出的成果，最后卻被領導據為己有，拿去邀功鋪墊自己的前程。有的人礙于領導的權勢不敢伸張，默默咽下這口氣，但真正做大事的人，面對領導搶功會勇敢說“不”，維護自己的成果。

　　機會轉瞬即逝，也許你放棄了今天，明天仍然會產生結果。然而，有時候，這是你未來的一個機會。如果你害怕權力，你只能錯過它。領導者應該尊重，但不要把自己變成領導晉升的步驟..

　　面對壓榨說“不”，職業才會有發展

　　職場上大多數人都不怕苦不怕累，只要拿到工資和崗位就能對得起自己的付出和汗水..但有些公司盲目地畫蛋糕來擠壓員工，卻從不給予同等報酬。對于這樣的公司壓人說“不”，事業就會發展..

　　身在職場，要學會識別公司壓榨人的套路，盡早離開一些出爾反爾的公司，不然你總等著他兌現承諾，最終只會等來失望。所以為了自己的職業發展，為了自己的付出能有平等的收獲，一定要敢于離開壓榨人的公司。

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