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掌握職場生存三大法則晉升速度飛快
一、主動尋找機會，主動接納機會，有膽識
對于機會，有些人是害怕的，為什呢？因為某種意義上來說，機會意味著是新的業務新的規則，如果對于第一次接觸的員工來說，沒有經驗，萬一失敗了，領導不就會看扁你嗎？所以很少有人主動去接納機會。
不去接納機會的人，大致有如下三個原因：
1、對于領導下達的新任務，員工之前沒有做過，怕在執行過程中出錯，一旦做出，可能會受到領導的批評，同事的嘲笑，這影響了他們的工作..
2、同事，有人私下表示接受挑戰，機遇，希望領導，如果他們急于申請的機會，同事說你怕出風頭，怕沒有好人緣。
3、新機會的成功率沒有一個參照，或許新機會主義就是發展陷阱，一旦我們自己辛辛苦苦付出了不同時間，卻換來的是失敗的結果。
但很多人都不想。如果這是個機會呢？如果我所有的憂慮都是多余的呢？如果我們主動，勇敢，我們就抓住機會，這對我們來說可能是新任務的管理者。為什么不試試呢？即使嘗試失敗，你是否積累了一些經驗？下次你有類似的機會，你的成功率會提高嗎？所以，當我們面前有機會時，不要說“我不會”，而是自信地告訴領導，“我接受，沒有問題，立即實施，保證領導滿意”。
二、主動與上級保持溝通
很多職場員工在接到上級的任務之后，就開始埋頭苦干，從來不跟上級溝通，早出晚歸的，表面上看你工作兢兢業業的，相當的努力，按照常理應該是一個不可多得好員工，如果你保持這樣的一個工作狀態，在同事眼里，你可能是一個工作狂，但在領導那里就不好意思了，你與晉升無緣！
可能你會納悶，為什么努力的人也不能晉升呢？
在整個工作進展過程中，你從來不向上級匯報，領導不清楚你到底有沒有遇到困難，也不清楚你工作進展到哪一步了，領導會擔心你完不成任務。所以，你一定要及時向領導匯報工作。
向領導匯報工作至少有四大好處：
1、讓領導了解你正在努力，是一個敬業的員工，給領導留一個好印象。
2、經常及時的匯報工作，與領導的距離也拉近了，領導容易想起你，晉升機會也多。
3、通過匯報工作可以展示自己的思路，這樣領導對你的能力就有了一個比較全面的認識，如果有新的機會也可能第一時間交給你。
4、匯報工作可以及時糾正錯誤，以免自己做無用功。
三、有較高的情商
情商高的職員在哪里都受歡迎，簡單的說，就是說別人喜歡聽的話，做別人滿意的事，處處為人著想。高情商的人，領導喜歡，同事也喜歡，做一個人見人愛的小伙伴，你的晉升之路就非常平坦了。
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