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別以為這些都是面試無聊的話題
從招聘到進(jìn)入總有一些事情要做，有很多人覺得無聊，沒意思，那我也但從人力資源角度分析，為什么這些公司將“無聊”的事情。
別以為這些都是面試無聊的話題
1.為什么面試總是從自我介紹開始
實(shí)際上，看看候選人基本簡歷就能得到一個想法，但每次面試官說“請自我介紹一下。”事實(shí)上，自我介紹的內(nèi)容本身不會有太大的關(guān)注，介紹了自己一次去面試，這引發(fā)了對話的切入點(diǎn)。同時，通過自我介紹能對你的簡歷的內(nèi)容沒有寫入被發(fā)現(xiàn)。
2.為什么總是問“期望工資”，卻不主動透露職位能給多少工資？
主要有三個原因：一是對于貧困的小公司，當(dāng)然候選人的工資越低越好；二是對于一定規(guī)模的公司，特別是外資公司，有工資保密制度，員工不得交流工資問題。第三，為了尋求更大的激勵，一個職位可以給5K，兩個很難區(qū)分的求職者來了，一個需要5K，一個需要4K，所以大多數(shù)公司肯定會雇傭4K，因?yàn)榍罢呤潜还蛡虻模皇怯X得薪水和他的底線是一致的，而后者比他希望的多1K，可以起到更大的激勵作用。
3.采訪為何會結(jié)束等待消息
和其他的消息是公司正常的流程也是緩兵之計(jì)，如果近期的臉更合適的人選放棄這個男人，如果沒有雇用此人更好的臉。而讓非常滿意的求職者，即使過程需要去面試，公司將首先給你面試成功不久的時間打電話給其他公司的“十字架”。
4。為什么企業(yè)總是要求新生盡早來公司實(shí)習(xí)？
通過實(shí)習(xí)可以檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生是否真正適合公司..且三方協(xié)議不同于勞動法，此時企業(yè)尚未與實(shí)習(xí)生建立勞動合同關(guān)系..
5.你為什么要提供你的賬簿？
主要表現(xiàn)為支付社會保障的基礎(chǔ)，盡管社會保障政策的不同部分，但由于性質(zhì)不同戶籍，社會保障項(xiàng)目和比例可能會有所不同。因此，考慮這一請求是確認(rèn)賬戶的性質(zhì)來支付社會保障。做賬的企業(yè)，也有兩種，一種是身材高大的公司，不管你的帳戶，所有按照實(shí)際支付的最好的。第二個是坑爹的公司，無論什么帳戶會根據(jù)最壞的情況，甚至不支付報(bào)酬。
6。為什么我進(jìn)入公司時需要提供以前公司的辭職證明？
現(xiàn)在，法律對雙重雇傭非常嚴(yán)格。所謂雙重用工，就是你沒有與上一個公司終止或者終止勞動關(guān)系，而下一個公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。在這種情況下，法律保護(hù)前一家公司，對工人和下一家公司都處以嚴(yán)厲處罰，尤其是下一家公司將承擔(dān)大部分此類處罰。因此，作為一個企業(yè)，雖然被告人可能較小，但由于需要承擔(dān)大量的法律責(zé)任，它必然會要求新員工提供最后的單位出境證明，一旦不能提交，絕對不敢聘用。
7.入職時為什么要填寫個人信息表？
主要有兩個原因：第一，公司的個人情況表可通過本公司的模板，這是需要填寫你想知道公司的信息所固有的，你可能不會對你的簡歷。其次，也是最重要的，它是你需要一個個人手寫概況公司。有的求職者為了增加面試成功的機(jī)率會美化他們的簡歷中的內(nèi)容，甚至是假的，那么你手寫的表，如果個人情況和簡歷一致，而且欺詐發(fā)生，然后（例如，明明只有CET-4，但寫測試了CET-6等），那么未來該公司想解除勞動關(guān)系，為了直接勞動合同恢復(fù)欺詐就可以了，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（通常，這需要最終的表簽名的個人情況，以及“我保證填寫的信息是真實(shí)的，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果”，等等），為什么不能繼續(xù)作為證據(jù)提交采訪？因?yàn)檫@份簡歷是打印的電子版本，也不能證明工人做，有效性的證據(jù)是非常低的，并填你自己的手中分享，如果不真實(shí)，然后終止該合同有效性的證據(jù)是非常高的。所以，你必須填寫在填充時間進(jìn)入，否則就埋下了定時炸彈的未來。
8.為什么要在個人信息表中詳細(xì)填寫家庭成員的姓名、電話、工作單位、地址等信息？
看起來這些信息和員工沒什么關(guān)系，一般來說，如果有什么事聯(lián)系到家人，也只是留個電話。但是，在諸如雇傭合同等法律行為發(fā)生的情況下，由于通知書有時間限制，一旦我失蹤(如缺勤)，單位將以郵寄方式將通知書寄至我的登記地址、雇傭合同上的地址、個人信息表上的家庭住址等，均認(rèn)為雇主已通知我，以避免雇主未能通知我的不良后果。
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