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職場勵志：學會在工作中多做事，少說話
到一個新的工作崗位或新上崗工作，無論是領導、家人都會告訴我“少說話，多做事”。目的是讓你不做夸夸其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡說得漂亮，做得不怎么樣的人。只說不做，對別人說三道四，指手畫腳不會得到同事的歡迎。下面是小編給大家整理的關于職場勵志：學會在工作中多做事，少說話，歡迎閱讀！
職場勵志：學會在工作中多做事，少說話 1
少說話多做事要注意以下幾點：
1、工作遇到困難的時候要少說話。工作中遇到困難是普遍存在的，在實際工作中誰都會遇到一些難題，沒有必要遇到困難就喊在嘴上，似乎不說出來別人就不理解、不知道。要養(yǎng)成獨立解決問題的習慣，培養(yǎng)自我解決問題的能力，不到萬不得已，不要向周圍的同事和領導發(fā)牢騷，發(fā)議論談論自己的工作如何如何的困難。
2、工作上有成績的時候少說話。要善于守拙，善于推功攬過，甘心情愿地把工作成績歸功于領導和周圍的同事，不要自我吹噓、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲視他人。
3、吃苦受累以后要少說話。人們常說“費力不討好”，意思是有些人工作不少做，上上下下對他都不滿意，做了工作自己不說也不會被人抹殺，自己到處去說加了多少班，流了多少汗，那倒顯得庸俗。一個人舍不得吃苦受累，往往會平平庸庸，毫無建樹。從這個意義上說，多吃苦多受累是提高自身素質(zhì)的“磨刀石”。
4、受到委屈和誤解后要少說話。要有忍辱負重和顧全大局的.精神，不要受到一點點不公就拍案而起，進而消極怠工，要相信大多數(shù)人是能夠堅持真理主張正義的，別人委屈和誤解了你，你可以在適當時間、適當?shù)攸c作適當?shù)慕忉專猿吻迨聦嵾_到增進團結(jié)的目的。這樣做與少說話是不矛盾的。
應當注意幾種傾向：
1、做錯了事不要一不再表示道歉，關鍵是行動。可能有人會認為，一而再、再而三地向別人道歉是誠懇的表現(xiàn)。其實不然，人們只關心你糾錯的實際行動，誰會計較你的道歉次數(shù)呢?而且，一再表示道歉，定會給人以虛偽感。而一個虛偽的人是得不到同事信賴的。
2、不懂不要裝懂。某項工作你確實不能干或干不好，就不要打腫臉充胖子，死要面子活受罪，倘若不懂裝懂，假充內(nèi)行不僅會貽誤工作，還會授人笑柄，落得個不說真話說假話的名聲。
3、不要做語言巨人，行動的矮子。在現(xiàn)實生活中，那種大話連，動不動就拍胸脯打包票的人，往往是一些不能信任的人。言必行，行必果，這是做人的起碼準則。如果說一套做一套，總是不想對自己說的話負責，那么這個人永遠不能在同事之間站住腳。
4、要多做同事高興滿意的事，不要給同事幫倒忙。比如，當同事對你的幫忙缺乏熱情或不滿意時，你的幫忙就成了多余的和無益的，你少幫忙或不幫忙倒有可能成為對同事的一種尊重。那些對接替自己職務的同事習慣于“扶上馬，送一程”的人，很少有不遭到別人嫌棄的、討厭的。但當事人往往渾然不知，這不能不說是一個人生悲劇。有時候，無為恰恰是有為，不幫忙可能是最好的幫忙。
職場勵志：學會在工作中多做事，少說話 2
01、人微言輕的時候，與其抱怨，不如實干。
小鄧作為高學歷人才，通過招聘考試，成為了單位里的正式員工。她因為自己是碩士研究生，在同事中屬于學歷最高的人，因而對自己的定位，就是“做大事”的人。
對于領導安排的從辦公室工作，諸如接打電話、辦文辦會、寫信息報道、公務接待，在小鄧看來，這些耗時費力還要處處考慮周全的“小事”，沒有技術(shù)含量，也沒有任何價值，所以，他總是心不在焉。
為此，他經(jīng)手的事情，不是有錯別字，就是格式有錯，甚至內(nèi)容表述出現(xiàn)邏輯錯誤，讓與之一起共事的人，每天都如同“拆盲盒”，無比忐忑，為此常常旁敲側(cè)擊，讓小鄧“用點心”。
對此，小鄧也感到特別無辜，對很多事情都提出了自己的看法，要求要么簡化程序，要么省略不做，還直言自己很委屈，非但沒有功勞，連苦勞領導也視而不見。
久而久之，大家對小鄧都失去了耐心，也沒有人好心地提醒他該如何正確對待工作了。
初入職場，第一步就是要學會放低姿態(tài)，擺正位置，踏實做事。不管是對于制度與規(guī)則的質(zhì)疑，還是對于分工合作的異議，都要懂得接納和適應，用實實在在的業(yè)績，讓自己立足，用出類拔萃的表現(xiàn)，讓自己成為獨當一面的人，到那時，說出來的話，才有人聽，才有人相信。
02、人在職場，沒有規(guī)劃的人生無異于一場災難。
有句話是這么說的：“當你想做成一件事的時候，全世界都會為你讓路。”
人在職場，一個有職業(yè)規(guī)劃的人相較于一個得過且過的人，總會走得更篤定，也會走得更遠。
曾經(jīng)看過一個勵志故事：
一位高考落榜、在深圳流水線上拿2300月薪的.員工孫玲，用微薄的工資學編程，玩命自考、攢錢留學，最終成為坐進谷歌辦公室里的一名高薪軟件工程師，年薪80萬RMB。
明明拿了一手爛牌，最后卻打出了“王炸”，不得不說，這是大寫的傳奇，也是普通人“改天換命”的榜樣。
查看孫玲的履歷，我們可以看到，她成功的秘訣在于：不想過一眼望到盡頭的人生，于是不停地學習、折騰、開拓自己。
職場規(guī)劃并不是從一開始就能夠一眼望到頭，孫玲每一次充電學習，都讓她換一份更高平臺的工作，也讓她更進一步靠近心中夢想。
在不斷地堅持與努力中，規(guī)劃變得越來越清晰，起初只有一個大概的方向，最后卻能結(jié)合自身的專業(yè)和特長，準確地找到屬于自己的坐標。
人在職場，不要害怕起點低，不要害怕職位低，最要緊的，是你對自己的職場之路，有沒有期待，有沒有規(guī)劃，一旦你確立了目標，并不折不扣地去踐行，那么，終有一天，你會如愿以償。
03、職場不相信眼淚，能成事才能立足。
表妹雪輝從傳媒學校畢業(yè)之后，考入了一家縣級電視臺，在這個十八線小縣城，她一邊享受著正式編制的安穩(wěn)，一邊忍受著高強度工作的煎熬。
用表妹的話來說，她所從事的工作，有著一線城市的高標準高要求，但工作待遇還不如一個工地上貼瓷磚的工人。
每次采訪，都是開著自己的車，在山路上蜿蜒盤旋，起初還不敢上路的她，被鍛煉成了一個能隨時開“倒車”的老司機；每次做節(jié)目，一個人編播，全流程都搞定。
起初，完不成任務的時候，她會哭；拿到手中那一點點微薄的工資是，她也會哭。但哭得昏天黑地又能怎么樣？
雪輝想要辭職，到更高的平臺去發(fā)展。父母也不全然反對，支持她通過自身努力，考到市區(qū)或省城去。
就這樣，雪輝堅持了五年，從一個唯唯諾諾的小女孩，成長為一個經(jīng)驗豐富的媒體人，她離開了小縣城，應聘到了省城的一家電視臺，雖然又是從最基礎的工作做起。
但她對未來充滿了信心，因為有過硬的技術(shù)，因為有累積的經(jīng)驗，她做什么都不再畏首畏尾了。
04、結(jié)束語：
人在單位，表面上每個人都差不多，實際上，不同的家世背景，早已經(jīng)決定了有的人就是能夠平步青云，而有的人則需要付出百倍努力，才有可能脫穎而出。
所以，當你一無所有，也一無是處的時候，不如安安靜靜地做事吧。
就像稻盛和夫，他成功的起點，也是因為他研制出了一款新產(chǎn)品，暢銷市場，這個舉動不僅讓他所在的企業(yè)起死回生，也堅定了他創(chuàng)業(yè)的信心。
不管環(huán)境如何變換，當一個人虛心學習，踏實做事，便總能如魚得水，總能從絕境中崛起，那么，他想要的一切，也會水到渠成。
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