工作中往往你的辛勞你的酬勞

時間：2023-07-03 09:45:39 職場勵志我要投稿

工作中往往你的辛勞你的酬勞

　　許多人抱怨他們工作時間長，加班加點，為什么工資這么低。

　　工作中往往你的辛勞≠你的酬勞

　　那是因為你不懂工作場所的規矩:

　　職場崛起的本質是初級資源不斷轉化為高級資源..

　　你得到的回報，它不應該是一個時間來衡量，否則生命打工仔誰被剝削。

　　你為什么這么說？聽我說。

　　如果我們長達數十年的職業生涯是一場競爭游戲，那么大多數處于大學畢業初期的普通人，時間和精力是最基本的，也是最重要的資源。

　　我們未來的生活本質上是關于你如何使用這些基本資源。

　　除了祝福的少數幸運者是天生的本土身份，背景，家庭的社會地位所帶來的光環，經過三，四年多的普通人的區別，他完全取決于如何使用主要資源，即時間。

　　有些人知道如何用時間交換知識、技能、人脈、聲譽，以及一系列可以在未來幫助他們的高級資源；

　　然而，有些人沒有意識到這一點，沒有什么快樂的年齡去換所謂的“快樂”隨著時間的推移，夜生活附魔，附魔現在這個不屬于自己，但“精致生活就太渴望進步。”

　　你到底知道的是夜總會哪里好玩，酒吧哪里精彩，什么牌子的包包是新的，什么車是名牌..

　　除了這些可以增強對自己的職業生涯有什么想法都沒有，我不知道該怎么做才能讓自己更強大。雞湯只能看到那些爛大街不知所云，自己暫時癱瘓。

　　所以差異就顯現出來了。

　　舉個例子。

　　我一個經營廣告公司的朋友告訴我，他最近雇了一個新的競選經理，每月給他兩萬美元，但是他收到了客戶的投訴。

　　用客戶的原話說：

　　“這是小學生寫的東西。

　　我知道他的客戶要求很高，不能搞。不過，平心而論，雖然人們的要求高，但提出的觀點還是很站得住腳。

　　例如，句子和文字缺乏洞察力，對行業的了解不夠深入，對競爭產品的分析過于膚淺，公司的業務線過于混亂

　　我看過策劃人寫的計劃書，說實話，沒有達到每月2萬美元的標準。我的朋友想解雇他，但是策劃人說他已經為這個項目工作了一個多月，加班加點，沒有睡覺，努力思考，努力工作。

　　我的朋友不能下決心征求我的意見。我沒有坦白，但如果你讓這家伙這么做，你就會失去一個客戶。

　　沒有功勞也有苦勞，這些話只能安慰自己，不用說了吧。

　　每一個行業，每一份工作，都有艱苦的工作。不同的是，有多少價值來自于努力工作，而不是用時間來衡量。

　　我看到了幾句關于客戶的話說服，也看到了一百 ppt 還是被打回來重做的人。前者只需要幾分鐘，后者可能需要幾周，但結果恰恰相反。

　　為什么會這樣?

　　專業技能水平的差異。那些付得好的人不是花很多時間，而是解決有很大價值的問題。

　　同樣是百頁的PPT，其中麥肯錫咨詢公司可以賣幾萬元，但你的客戶打回幾百次，我們花了幾乎所有的時間，為什么你的時間這么不值錢嗎？

　　資源轉換是一個循序漸進的過程。普通人的道路只能走“時間技能社會資源”這條永遠無法跨越的道路。

　　你不能把時間直接變成社交資源。這就是為什么我強烈反對，剛畢業的大學生去創業。

　　創業考察你整合社會資源的能力..背景，人脈，金錢，技術，產品，運營，甚至法律事務..當你的單一能力沒有很好地練習時，盲目地去做所謂的“整合”，最后很容易碰到鼻子。

　　在為了什么階段脫穎而出計劃更具戰略性事業。

　　如果你有時間，學習更多的技能，專攻一兩項工作。首先，要確保自己能站在同行和同行的前列。如果你花了很多時間卻沒有提高自己的能力，你應該先從自己身上找到原因。

　　一旦你掌握了這項技能，然后想辦法把它賣給那些欣賞它或者需要它的人。記住，你的技能就是你的商業社會資本。當你與不同的社會資源建立了成功的聯系，你的價值就會慢慢增加。

　　從這些角度去思考，去審視自己的辛勞，你知道什么是有效的辛勞，什么是無效的辛勞..

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