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跳槽應(yīng)考慮自己的興趣和專業(yè)
一次不合適的跳槽可能導(dǎo)致整個職業(yè)生涯受影響。
向陽職業(yè)生涯規(guī)劃首席規(guī)劃師洪向陽指出，求職者跳槽時要慎重選擇。
一次跳槽失誤導(dǎo)致多次跳槽失敗
王昕是2006年畢業(yè)的中文碩士，因喜歡人力資源管理工作，畢業(yè)時就劍走偏鋒，在一個制造企業(yè)開始了他的HR（人力資源）工作。王昕告訴記者，由于公司管理混亂，HR不夠?qū)I(yè),他希望自己能夠在HR各個模塊全面發(fā)展，于是2007年他炒了老板，跳到一家國際貨運(yùn)企業(yè)。
跳槽之后他便發(fā)現(xiàn)薪酬始終無法達(dá)到預(yù)期，他再一次跳槽到了一家民營企業(yè)，可由于受到金融危機(jī)影響，企業(yè)發(fā)展面臨諸多壓力，于是王昕又有了繼續(xù)跳槽的想法。
“沒想到一次不適當(dāng)?shù)奶蹠l(fā)日后這么多次跳槽。”王昕開始擔(dān)心頻繁跳槽對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。
不當(dāng)跳槽容易影響求職心理
職場專家表示，由于跳槽失誤引發(fā)的連鎖反應(yīng)對求職者心理產(chǎn)生的影響非常大。
專家告訴記者，在他們接觸的職業(yè)規(guī)劃案例中，有些求職者跳槽時只認(rèn)準(zhǔn)了一個熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果導(dǎo)致求職失敗；有些求職者只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化，結(jié)果與新公司的企業(yè)文化很難融合；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業(yè)規(guī)劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域，結(jié)果是“賠了夫人又折兵”。
跳槽前應(yīng)綜合分析不可盲目
“對于屢次跳槽失敗的求職者來說，最重要的就是重建信心，幫助他們走出心理陰影。”人力資源專家這樣認(rèn)為。
專家指出，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。同時要對自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，做到心中有數(shù)，切不可盲目應(yīng)聘，結(jié)果誤人誤己。
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