工資的差距是怎么來的

工資的差距是怎么來的

　　有三千女孩月薪，編輯稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她回了句：琢磨她的話很有意思，“三千一個月的工資，你想怎么樣，！”因為我們買了一個便宜的，不休息兩天壞了，所以安慰自己：你花更少的錢買到的東西，你想怎么樣？當然，她的潛臺詞是，你給我八千我自然也不錯。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出八千的價值，老板才愿意買單。

　　工資的差距是怎么來的

　　我剛加入公司時的工資是三千，但下個月漲到八千。因為每次老板要復印件，我不僅會寫到位，還會拿出兩個以上的版本供他選擇：一個是按照他的要求寫的，另一個是我提出的計劃。

　　那時，我沒有想過相關的技巧，只是因為我喜歡寫作，我會想出更好的寫作方法；因為我珍惜自己的話，我覺得我手上的話與我的個人品牌有關，所以我很小心。在我看來，這是理所當然的事，但經過20多名中國研究生后，我發現這種態度是非常罕見的。那些讀中文超過一般人七年的人甚至不想看他們寫的東西。課文、標點符號和語法上的錯誤令人震驚。他們對相關的知識背景一無所知，更不用說布局是否好，布局是否漂亮。他們關心的是是否加班，想要寫好文章的人就不會去想。因為磨光文字的辛苦工作，看不到底部--否則曹雪芹將不會“加班”十年，不能完成一棟紅色的建筑。？讓我問一下，哪個工作不太好？這絕不是一個人需要一份工作來判斷他是否想加班，因為他對這份工作的態度是“做好”而不是“做好”。

　　例如，麥當勞靠近我的門，看看自行車的阿姨，她會給夏天所有的車，蓋上塑料布自備。當客戶取車離開，她會微笑扭曲濕布擦拭你的幫助坐墊，降溫。她從來沒有打開，但很多人會主動給她一塊錢，也是豐富的。阿姨和其他人看到車之間的區別是“好”和“做”的差距-在金錢方面，差距一倍;在成就感，差距是無法估計的。

　　我完全理解一些新人的想法：如果你不想和他們在一起呆很長時間，為什么還要那么努力？事實上，誰會在一家公司工作一輩子？中國只有不到10%的企業能活三年以上。這是我們每個人邁向更好的事業和更好的工作的旅程。不同的是，優秀的人會為每一個地方打下堅實的基礎，所以他們走得越高。

　　成為世界上500強的CEO，在世界應該是工作場所每個人的渴望，但對于新的新手來說，小公司也有小公司。大公司就像"蔡京"廚房，那里的工作被細分為切碎的洋蔥，需要全職廚師。你甚至連吃肉都沒有機會，更不用說是饅頭了。小公司的人力資源很緊，同樣的3,000份工資不能讓你切洋蔥，所以你必須學會做饅頭，你必須做各種饅頭，當然，你愿意學習。

　　如果你的第一份工作進入大公司，我要提醒自己，以慶祝該公司只看到一個學生眼花繚亂，你，你的工作場所或零，有可能成為積極的，它也有可能成為負數。很多人誤以為強大的機構，因為他們強大的能力-這就是為什么一些離開央視主持人，很快被遺忘的人。白巖松曾經說過，讓狗在中央電視臺每天都可以成為狗的名字。但是你知道，不是央視的舞臺上，用不了多久就變回狗之前。

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