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應該選傳統公司還是互聯網公司
曾經，我并不覺得互聯網是個好地方。
我漫長的實習生涯中，幾乎全是在互聯網公司混跡。我也曾作為創始團隊成員建立過一個互聯網公司，同時，自己也做了很久的新媒體Vendor和自媒體人，可以說我前些年都是在互聯網公司中度過的。
但是在我心中，這里就是一幫天天喜歡發朋友圈、喜歡拉一堆群談合作和到處吹牛逼的人聚積的地方（我不知不覺中也沾染了類似的習氣）。這是個自由的行業，跳槽很隨意，溝通沒那么多條框和章法……這些都讓我感覺特別浮躁。所以，當公眾號后臺有人來咨詢我怎么去互聯網企業的時候，我都有點不以為然。
但當我加入一家嚴謹、成熟、有套路有章法的成熟五百強企業之后，卻突然理解了為什么有那么多學生想去互聯網企業以及為什么有那么多傳統企業的人想跳槽去互聯網企業。畢竟職場兩難全，選擇了程序體系和有章法的傳統公司，就很難兼顧互聯網公司的開放、創意和靈動。而對年輕人來說年輕就是最大的資本，而與年輕人緊密相連的就是個性的生活、創意爆棚的idea，以及無限的可能。在互聯網體系下，年輕人更容易發揮自己的長處，去做年輕人的產品，顛覆老舊的產業和生活。在成熟的傳統公司，會有非常豐富的資源和升遷機會，能夠接收到最系統和專業的培訓，讓年輕人很快成長起來，但具體工作確實是具體而專門的，專業有余，綜合性不強，公司生活也不如互聯網公司來的多姿多彩。
畢業后選傳統公司和互聯網新興企業并不會有一個完全一邊倒答案。本質上來說還是應該跟自身的特點和性格發展有關。
從思維習慣來分，人可以分為強邏輯性思維和跳躍性思維兩種。前者在做事的時候對于工作有著強迫癥般的結構感，有很明晰的線性習慣；后者思維靈動多變，腦中會閃現很多有趣的東西，這類人看待世界并不是連續的，有可能這一秒在哭，下一秒噗一下就會笑。強邏輯思維的人，在大多數情況下更適合傳統型的成熟企業，這些企業的組織結構、工作流程都很明確，有邏輯感；周圍的同事也習慣流程化的作業和高效系統的工作風格。強邏輯的人在互聯網中也可以從事編程和產品工作，但是與一對跳躍性思維的人溝通起來會有點傷腦筋。
如果你屬于那種天天想法多變、想法頗多的跳躍性思維的人，去了成熟傳統企業很可能讓你無所適從，因為周圍一切都是邏輯性很強的在運轉，而你是其中的奇葩……還是老老實實的去互聯網做些營銷、品牌、運營工作吧，腦洞大開的你不會被埋沒。
從職業習慣來看，有些人會喜歡穩定的工作，喜歡按時上下班的小確幸，希望能夠在一個企業里穩定的長期工作。這類人其實很適合去500強企業、傳統成熟企業（尤其是很多老牌外企，比國企還國企）。在這里，人員變動會很少，你會見到大批量干了多年的老員工，除了生孩子暫時離開的人，幾乎一成不變。但絕對有不少的人完全受不了在一個地方穩穩當當的感覺，巴不得每年都有新老板和新工作。喜歡豐富多彩和快速變化的生活的人更適合去互聯網公司（尤其是創業型公司）和公關公司，人員進進出出的很頻繁，這個月還在西二旗百度等班車，下個月就跑到亦莊的京東喝奶茶了。以前我接觸的都是互聯網和公關圈的人，感覺大家真的是經常打一槍換一個地方，天天都有新工作，以至于到了聯想之后各種被驚到，隨便問一個都是在這里干了七八年的老員工（這么長工齡的人在營銷圈估計都算神獸了），甚至有很多從畢業工作到現在的高管。
當然，理性的分析總是外在的，也會有一些模糊的指標來幫助你做判斷。首先，如果你的好朋友都在某個行業內，基本可以大致判斷出你自己也適合這個行業，畢竟物以類聚人以群分。其次，通過實習可以提前先感受兩種企業的工作氛圍，拋開所有的理性不講，讓你覺得最舒服或者最契合的環境就是適合你的工作環境。最后，招聘也是個很好的方法，面試是個雙選的過程，HR們很清楚他們需要什么樣的人，假如你同時投遞傳統公司和互聯網公司的簡歷，一般拿到offer最多的領域就是對的類型。比如，你各種投遞互聯網公司卻怎么都拿不到offer，隨便投幾個同檔次的傳統公司就拿到好多offer，很大程度上就確定你是適合這個領域的。
就我個人而言，如果選擇做營銷或者運營工作，我肯定會選擇global公關公司或者互聯網公司；但我當年選擇了戰略-投資的相關工作，即選擇了一個強邏輯的工作發展路徑，在成熟的傳統名企中更有利于建立自己的專業度，也能收一收自己無邊際的腦洞，目前的公司就成了很非常好的選擇，事實上我也在穩步的獲取目前工作的各項技能。
融不進的圈子不要強融，每個人都有適合自己的熱土，祝你早日找到讓你閃閃發光的地方。
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