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在職場上遭遇瓶頸該如何尋找出路
1.向上找方向,尋找升職機會,職業的廣闊天地,只有不斷地一層層往上升,才能看得到;
① 突出能力上的優勢:不同的崗位,有不同的能力要求,最直接的辦法是:找出招聘部門對該崗位的職位描述,從中找到崗位特點,對照自身,找出自己的優勢。在突出自己崗位優勢的同時,可以不斷修煉職場當中的一些通用能力如:溝通能力、表達能力、情緒管理能力等幾乎每個崗位都需要的能力;
② 良好的人際關系:無論是部門內部,還是部門外部,都需要有良好的人際關系處理能力;除此之外,時刻別忘記處理好與直屬上司的關系,Ta幾乎能直接影響你的升遷;
③ 表現你的忠誠:每個公司都不希望自己提拔的員工,在較短的時間內就會流失掉;適當的表現你的忠誠,如:透露在現有公司的3年職業規劃、已經搬家到公司附近準備好好干等等計劃;
④ 主動承擔部門組長的工作:領導為了良性競爭、分發工作量、考量員工,會采用小組競爭的方式把部門成員分成兩個小組,爭取成為小組組長,更大程度承擔部門的工作;
⑤ 爭取成為優秀員工:升職的最直接決定者是直屬上司,但升職的最終決定者有時候卻是公司的老板,成為優秀員工,讓自己有更多曝光的機會,讓公司更多的管理層認識自己;
⑥ 適當表現你的“野心”:這個度很難把握,表現的過了,容易喧賓奪主而被“干掉”,畢竟不是所有的上司都有一個寬大的心胸;所以,是否能表現野心,最重要的是根據你對直屬上司的了解,如果在看不透的情況下,千萬別濫用;
2.向內找方向,成為當前崗位的專家,無論是成為金牌Top銷售,還是技術大咖,崗位的重要性有時候并不比一個部門的領導低。
1) 熟練技能:熟練的技能表現在,當你是一名業務員時,同樣的客戶,你可以談下比別人多幾倍的業績;當你是一個碼農時,你可以比別人少幾倍的時間發現并修復Bug;
2) 系統提出看法、創造性的思維:對自己的專業領域,有獨到的見解、系統的看法、創新的思維,把點連成線,把線做成面;
3) 擔任培訓師的角色:學會一項技能不難,難的是授之以漁,以教師的身份,分享技能并修正技能,不斷創造技能新高峰;
3.向外找方向,尋找工作、強化其他身份,向外尋找方向的做法較為復雜,總的來說,可以分成兩種情況:
一、尋找新工作:問問自己工作已經多少年了?現在還在自己找工作嗎?
職場前3~5年,主動找工作:資歷不夠的情況下,你需要靠自己努力找工作;職場5年后,工作找你:有了一定的資歷,主要通過獵頭、朋友介紹等方式獲得工作;騎驢找馬:騎驢找馬有三個好處,首先是你還在驢上面,你有籌碼挑到更好的馬;其次是心態、心情比較穩定的情況下,更容易做出正確的選擇;最后是能以最佳狀態進入到新工作當中。
做一些新公司的職場調查、多問問自己為什么要換工作、做一些綜合性的考慮,才不會后悔或者是一步錯、步步錯;像上班一樣努力去找工作:有很多朋友,找了一段時間工作后,開始抱怨工作好難找。記得當年我畢業時,找工作非常用心:寫求職郵件:反復修改稱呼、措辭、問候語;多種渠道尋找:網絡、平臺、招聘會......不放過每一個機會;每天從早上9點找到下午6點、每天發上百封郵件、每次面試前花幾個小時了解企業背景、做面試準備、化淡妝穿職業套裝......找不到好工作,先問問自己夠不夠努力吧;
給自己一個找工作時間底線:比如說,3個月還找不到工作,就必須放低標準,先上班再做打算,千萬別無止境的找工作;
二、尋找業余身份:依托現有工作,強化職業形象:成為當前工作專業的培訓師;每一種工作都有一些對應的論壇,成為論壇上的專家;成為其他公司的技術顧問;值得注意的是,無論做什么,都需要有職業道德,以不傷害現有公司利益為前提,再做出其他選擇;
尋找與現有工作完全不同的身份:寫作:成為撰稿人,在諸如《簡書》這樣的平臺上寫文章,甚至是出書;旅游:成為旅游達人,這種業余身份最適合擁有寒暑假的老師,有較長的時間外出旅游,有成為資深驢友的時間條件;與志同道合的朋友合作搞項目等等;弱化工作比重:我是一位職場媽媽,時常有職場媽媽問我:“工作好還是全職媽媽好?”我的回答一般都會是:“找一份相對輕松能夠照顧家庭的工作,如果真的要做全職太太,也不要每天只有柴米油鹽醬醋茶,可以利用這些時間學習一些新的技能、新的課程,你不可能永遠都是職場媽媽,只是暫時天平有所傾斜而已!”
很多時候,我們都以為職場的“絕境”只有單一的突圍方法而深陷入其中,試試探索各個方向的可能吧。職場也是有磁場的,當你找到最適合自己的方向,整個職場的磁場會呈現出一種正向循環的能量場,讓你越走越寬越走越順。
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