告別3種不良的形象

時間：2024-09-30 02:14:52 職場勵志我要投稿

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告別3種不良的形象

　　在職場中，有些人工作3年之后，可以成為經理，年薪十萬以上，但是有些人連主管都當不上，甚至有些人還在當基層員工，拿著可憐的薪水，擠公交，租房子，做一個非常可憐的人，如何從一個普通的員工蛻變成一個優秀的職業經理人？

告別3種不良的形象

　　必須告別3種不良的形象，在老板眼里，有3種人是永遠沒有出息的：

　　不做老板眼中3種人——乞丐

　　第一個：乞丐..作為一名員工，公司里有一個乞丐的思想，1，害怕痛苦；2，討價還價，爭奪每一分錢；3，給多少錢，做多少工作。

　　如果你有這樣的態度不好，那就是她的事業作為公司內部的專業工作人員認為你創造比你得到的薪水更大的價值。你重用的領導，首先你看一下是值得重用。

　　在公司里面不想，給我多少錢，我做多少工作，給的錢不值我的工資，這叫窮乞丐的思想，不想吃苦，斤斤計較每一個細節。做更多的工作，向老板申請加班費，這是不專業的想法。

　　總是只盯著加班費的人，永遠不可能成功，沒有想到額外的工資，能力提高，技能提高。如果你一直想，我總是加班，付出，沒有得到獎勵，沒有得到加薪，那么我不受苦嗎？

　　這是窮人思維，和思考什么富人？它是為它付出，然后返回。即使這家公司的老板不給你一個合理的回報，但你的能力，表達能力都得到了回報，當你擁有一支經驗豐富，無形增加你的財富。

　　將來，你會在下一份工作中得到豐厚的回報。不要像乞丐一樣思考，這會限制你的發展。

　　泰國華人“嚴彬人”，紅牛飲料公司創始人，在泰國當學徒時，其他學徒都睡得很晚，早上起得很晚，上班時也來上班。而嚴彬5點多就起床了，到店里擺衛生，整理，多出來的工資很快就得到了老板的重視，后來嚴彬不斷被提拔，晉升為店長，成為老板的助手。然后他被幫助了，他創業了，現在他是500億老板，為什么他成功了？在他的哲學中，他認為他一生中永遠不會成為窮人或乞丐，他工作中的重要思想的入口是：我不怕吃虧，不怕承擔更多的事情，不擔心。

　　相反，他是愿意付出，愿意打賭，這就是所謂的富人的思維，作為工作人員，第一份工作，不要把自己變成一個乞丐，否則你會拉你的同齡人有很大的距離，和起點對于距離，你認為自己是窮人。和思維決定未來的高度。

　　不當老板就像是哈佛畢業生

　　第二、在公司，在老板，經理面前，不要玻璃！！玻璃人不能承受壓力，不能吃掉損失，不能忍受委屈，沒有工作就不受委屈和壓力。

　　90名員工可能有一個人心態的玻璃，希望能找到一份工作離家近，工資高，工作少，這種態度是不好做的工作。

　　當一個領導給你太多壓力時，你無法承受。領袖誤會了你，無法忍受，多日的委屈。帶著這種心情去工作，不想改善，形成一種對抗的領導，這就是所謂的玻璃人，玻璃人無法承受的壓力，一種壓力就破碎了。

　　作為一名員工，如果你有玻璃人的心態，是無法承擔大責任的，一個人能承擔大責任，是心靈和格局的表現，能承受壓力..

　　在職場中，如果你是一個管理者，你要記住，不是玻璃，當一個人受到傷害的個人心中停留大一模式，不公平，不合理的臉，把它作為生活的實踐，把它看淡，看遠，自然你就超越了玻璃的心態。

　　不做老板就像做清潔工一樣

　　第三，垃圾人，垃圾人是不負責任的，喜歡抱怨，傳播負能量..這樣一個人就像祥林嫂，好像世界上只有委屈她一個人似的，就像這樣一個人被稱為垃圾人。

　　垃圾的人是會傳染的負能量的團隊里面，沒有規則，如遲到，怕早退，偷懶......領導來了，他是認真的工作，領導走了，他背叛了自己，使人不自律，不值得再利用。

　　這樣的人把自己當成垃圾一樣，破罐子破摔，作為職業化的經理人，請你記住，在領導的眼里，這三類人是沒有前途的。

　　一類是乞丐思維的人，第二是玻璃心的人，第三是垃圾情緒的人，這三種人在職場中不會走的很遠，如果你有其中任何一種情緒，請你從今天開始，給自己注入正能量。