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職場上被人排擠怎么辦
首先，不要把職場妖魔化。
不可否認，職場排擠確實存在，但并不是每個單位都有這樣的情況。剛參加工作的朋友大可不必過度擔憂。再一個新人剛剛入職，不管是你，還是同事，相互熟悉都要時間。不要覺得老同事吃飯聚餐沒喊你，就是在排擠你。大家都需要一個時間熟悉對方。一個新人進入，陌生感是一定存在的。這種情況也不用過度擔心這是不是在排擠你。
其次，如果真被排擠了怎么辦？
上文也說了職場排擠是客觀存在的，那么真碰到這樣情況怎么辦？如何避免被排擠呢？
第一，職場就如一個小社會，各色人等都有。剛入職場新人建議要時時刻刻提醒自己牢記踏踏實實做人，勤勤懇懇做事。少說話，多做事，不要參與八卦討論或背后議論同事，因為你一個剛進單位的人，不知道同事都有什么背景，很容易得罪人，到時肯定先拿新人開刀。
第二，多做事不要全做了。新人多做事是對的，但是也不要總搶著表現自已，適當留機會給別人，就算你真的能力過人，也要留機會，讓同事發揮一下，避免招來同事的忌恨。
第三，不要眼高手低，態度傲慢。職場上哪類人最不受歡迎？就是老覺得自己能力很強，總是夸夸其談，但實操起來卻沒有一個做的好。而且還不謙虛，盛氣凌人。
第四，在職場牢記“不與領導爭鋒”，“不和同級爭寵”，“不與下級爭功”。在職場就是三類關系：上級，同級、下屬。如果和上級意見不同，可以委婉地提出，不要當面反駁頂撞，否則就是犯了職場大忌。和同級相處，適當展現才能即可，做人留一線，也多給同級展示機會。職場中不能為自己私利去爭寵，同事之間，雖有競爭，但更重要的是合作。下級有功勞，不要去搶，下級做好了，你這個做上級也領導有方。給他們適當鼓勵，他們干勁更足，適當為他們爭取榮譽，下級也會更擁護你。團隊戰斗力也會更強。
第五，心態上我們要樂觀積極。不要因為受到了排擠就悲觀失望，應該敢于面對這個局面，并努力地找到原因，改變這個局面。
第六，如果這個單位的風氣就是這樣互相爭斗，劣幣驅逐良幣。那建議你趁早離開為妙，不要把自己精力過多浪費在勾心斗角之上。
總之，職場排擠并不可怕，做好自己，調整好心態，不斷提高自己，成為更優秀的人。那個時候你就可以不用太在乎這些職場小人了。
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